Leider verstaubte Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es scheint viel im Wandel zu sein, was zumindest positives Potential mit sich bringt. Gelegentliche Mitarbeiterfeste machen auch immer Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, bestimmte Personen können machen was sie wollen ohne dass Konsequenzen folgen. Damit erzieht man sich verängstigte, im Selbstwertgefühl getroffene Mitarbeiter, aber auch narzisstische Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsgeber hätte viel Potential, welches mehr ausgeschöpft werden müsste. Dabei nicht nur bzgl. Kunden und Umsatz, sondern vor allem bzgl. der Mitarbeiter*innen. Eine gute Mitarbeiterführung ist sehr wichtig und es sollte einem daran gelegen sein, dass die Mitarbeiter*innen nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen. Wenn unfaire Behandlung immer wieder geduldet wird und man sich jegliches Verhalten gefallen lassen muss, werden Motivation und Arbeitsatmosphäre definitiv nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In einem Umfeld, in dem der Großteil sehr unzufrieden ist, ist es schwer sich davon nicht anstecken und herunterziehen zu lassen. Ansonsten oft auch eine sehr gute und freundschaftliche Atmosphäre.
Kommunikation
An der Kommunikation, egal ob innerhalb der Teams oder seitens der Unternehmensführung muss stark gearbeitet werden. Meist werden die betroffenen Kolleg*innen als aller letztes über Änderungen informiert. Man bemüht sich, vor allem nach Beschwerden, wertschätzend zu kommunizieren. Wenn dann aber den Worten keine Taten folgen, ist dies nahezu wertlos.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist sehr gut und unterstützend, teilweise freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich super Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance, da man viele Urlaubstage, zusätzliche freie Tage und ein Überstundenkonto hat, welches Minutengenau alle Zeiten erfasst. Man kann dadurch auch ganz offiziell alle Überstunden abfeiern. Jedoch führt leider oft zu wenig Personal zu Überstunden: wenn man diese dann abfeiert, hat man danach die dreifache Arbeit. Hier muss man aufpassen, dass man nicht in einen Kreislauf gerät.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist leider sehr viel Handlungsbedarf. Es sitzen viele schwierige Persönlichkeiten in Führungspositionen, die sowohl in sozialer Kompetenz, als auch in Führungskompetenz Nachholbedarf haben. Wenn man einmal in so einer Position sitzt, wird diese aber auch nicht mehr in Frage gestellt, sodass hier manchmal die Mitarbeiter*innen der Willkür ihrer Führungskräfte komplett ausgesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ich denke der Firmenphilosophie nach sollen Frauen einen guten Stand im Unternehmen haben, da auch viele Frauen in Führungspositionen sitzen. Leider gibt es aber immer wieder Ausreißer mit teils grenzwertigem diskriminierenden Verhalten, welches überhört und übersehen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume ist klasse. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze, Büros mit Rheinblick, gute Lage im Rheinauhafen. Die technische Ausstattung wurde auch modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel ausgedruckt, die Digitalisierung wird aber mehr und mehr vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Tarifvertrag gezahlt und ist damit inklusive der Sozialleistungen gut. Einzig mit Gehaltsanpassungen tut man sich recht schwer.