Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Über 50 Mitarbeiter*innen im Einsatz für das Sozial- und Gesundheitswesen
Wir ermöglichen unseren Kunden, sozial wirksam zu sein. Als spezialisierter Factoring-Anbieter für das Sozial- und Gesundheitswesen haben wir das Ziel, Leistungserbringern, die lange auf den Ausgleich ihrer Forderungen warten, den Arbeitsalltag mit unseren Vorfinanzierungslösungen zu erleichtern. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Branche und als Tochtergesellschaft der Bank für Sozialwirtschaft (SozialBank) leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer zukunftsfähigen Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Wenn Sie mehr über uns erfahren möchten, schauen Sie auch gerne auf unserer Webseite vorbei.
Wir bieten Factoring-Lösungen für Selbstabrechner*innen des Sozial- und Gesundheitswesens an und sind spezialisiert auf den Forderungsankauf nach SGB V und SGB XI. Bei uns erhalten ambulante Pflegedienste, Intensivpflegedienste, Kinder- und Jugendhilfen, Krankentransporte, Reha-Zentren sowie weitere Leistungserbringer der Sozial- und Gesundheitswirtschaft schnelle Liquidität für ihre eingereichten Forderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztUnternehmen & Kultur
Gehalt, Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung
Bei uns erhalten Mitarbeiter*innen ein attraktives Gehalt, dass sich bei Tarifmitarbeiter*innen nach dem Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken richtet sowie eine variable Vergütung, welche sich an den Leistungen und am Erfolg des Unternehmens bemisst. Ferner zahlen wir allen Mitarbeiter*innen auch ein Urlaubsgeld.
Jubiläums- und Treueprämie
Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen – Unsere Mitarbeiter*innen sind zwischen 10 und 25 Jahre bei uns beschäftigt. Diese hohe Verbundenheit würdigt das Unternehmen mit einer Jubiläumsprämie für alle Mitarbeitenden, die ihr 10-, 25-, 35- oder sogar 40-jähriges Dienstjubiläum feiern. Außerdem erhält jede*r Tarifmitarbeiter*in eine monatliche Treueprämie für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Unternehmenskultur
Integrität, Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt und Professionalität – als sozial nachhaltiges Unternehmen leben wir unsere Werte jeden Tag. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und fördern Chancengleichheit und Inklusion. Kommunikation findet bei uns auf Augenhöhe statt.
Weiterentwicklung
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von umfassenden und regelmäßigen Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen zur Förderung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Die internen und externen Seminare erstrecken sich von rein fachlichen Themen bis hin zu Stärkung der Sozialkompetenzen.
Gemeinschaft
Gute Verkehrsanbindung und Jobticket
Unser Firmensitz befindet sich am Kölner Rheinauhafen und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Für Ihre Mobilität beteiligen wir uns außerdem an den Kosten für das Jobticket.
Firmenwagen
Je nach Position stellen wir Ihnen einen Firmenwagen zu Verfügung. Außerdem stehen Poolfahrzeuge bereit, die Sie für Termine außer Haus oder externe Seminare nutzen können.
Mitarbeiterevent
Wir feiern unsere Erfolge! – zum Beispiel bei unserer Weihnachtsfeier, auf dem Sommerfest oder auch mal spontan bei einem Grillabend. Außerdem gibt es einmal im Jahr einen großen Willkommenstag für alle neuen Mitarbeiter*innen der Unternehmensgruppe.
Barrierefreiheit
Unser Büro in Köln können Sie barrierefrei über einen Aufzug betreten.
Kostenlose Getränke
Kostenloses Mineralwasser sowie Tee und Kaffee sind bei uns selbstverständlich.
Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Unternehmensgruppe bietet eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 6,9 % des Bruttobezugs. Davon übernimmt der Arbeitgeber zwei Drittel (4,6 % Prozent) und der Arbeitnehmer ein Drittel (2,3 Prozent). Der Gesamtbetrag wird in das einheitliche Altersversorgungssystem der Gruppe investiert. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vorteilhafte Angebote im Rahmen einer Direktversicherung.
Sportangebot
Wir bieten Ihnen eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club an, bei dem Sie aus über 50 Sportarten bei mehr als 10.000 Partnern wählen können.
Gesunder Arbeitsplatz
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Deshalb stehen ihnen nicht nur höhenverstellbare Schreibtische und eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung zur Verfügung, sondern auch die Möglichkeit sich ein Fahrrad zu leasen. Für eine entspannte Arbeitsatmosphäre sorgt neben dem direkten Rhein-Blick auch unsere große Küche mit gemütlicher Sitzecke.
Familie und Freizeit
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Eine familien- und lebensphasenorientierte Personalführung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns an erster Stelle. Verschiedene Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Freistellung bei familiären Ausnahmesituationen machen uns als familienfreundliches Unternehmen aus.
Kita-Platz Vermittlung
Wir möchten Eltern bestmöglich unterstützen, Familie und Beruf miteinander vereinbaren zu können. Deshalb stellen wir unseren Mitarbeiter*innen ein Kontingent an Kindergartenplätzen bei unserem Kooperationspartner Fröbel zur Verfügung.
Externe Mitarbeiter*innenberatung
Über eine externe Beratungsstelle bieten wir unseren Mitarbeitenden professionelle und anonyme Beratung sowie Unterstützung in beruflichen, familiären, gesundheitlichen oder anderen persönlichen Fragestellungen an. So können Sie sich beispielsweise über die Betreuung und Pflege von hilfs- oder unterstützungsbedürftigen Angehörigen beraten lassen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich in Abstimmung mit dem Team einteilen. Wenn Überstunden aufgebaut werden, können diese zum Ausgleich von Gleitzeit genommen werden.
Mobiles Arbeiten
Unsere Mitarbeiter*innen haben außerdem die Möglichkeit, nach Absprache mit der Führungskraft sowohl örtlich als auch zeitlich flexibel zu arbeiten. Mobiles Arbeiten kann daher an Orten außerhalb des Betriebs stattfinden.
Sabbatical und unbezahlter Urlaub
Unsere (Langzeit-) Zeitwertkonten bieten Ihnen die Möglichkeit, die Lebensarbeitszeit zu verkürzen, eine Auszeit vom Arbeitsleben zu nehmen (Sabbatical) oder die Arbeitszeit zu reduzieren und während dieser Zeit weiterhin eine Entgelt(ersatz)-Leistung zu erhalten. Darüber hinaus kann, in Absprache mit der Führungskraft, auch unbezahlter Urlaub genommen werden.
Wir sind ein Unternehmen mit Sozial-Geschichte
Unsere Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel, um gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern nachhaltig sozialen Nutzen zu stiften. Daher ist die Verbundenheit der Belegschaft mit der SozialFactoring ein wesentlicher Faktor für wirksame soziale Nachhaltigkeit. Im Ausgleich begegnen wir unseren Mitarbeitenden als fairer und zuverlässiger Arbeitgeber. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Integrität, Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt und Professionalität. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und fördern Chancengleichheit und Inklusion.
1988 wurden wir als Tochtergesellschaft der Bank für Sozialwirtschaft (SozialBank) gegründet. Gemeinsam mit der SozialBank und unserer Schwestergesellschaft SozialGestaltung bieten wir unseren Kunden einen umfassenden Service an, der vom Factoring über Bankleistungen bis hin zur Beratung und Weiterbildung für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft reicht. Hinter uns stehen unsere Anteilseigner, ein starkes Netzwerk aus den Spitzenverbänden der Wohlfahrtspflege.
Wenn auch Sie Finanzdienstleistungen mit sozialem Wirken verbinden wollen, dann schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei. Wir freuen uns auf Sie!
Als Finanzdienstleiter für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft haben wir ein vielfältiges Aufgabengebiet und suchen stets motivierte Kolleg*innen als Berufseinsteiger oder Berufserfahrene.
Wir beschäftigen vor allem folgende Berufsgruppen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SozialFactoring GmbH.
Unser Firmensitz befindet sich direkt am Kölner Rheinauhafen und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Die Offenheit und Wertschätzung aller MA sowie dass man den Sinn der Arbeit in dem wichtigen Pflege- und Sozialbereich sieht und mitgestalten kann
Wir tun gutes für die Menschen, die auch wieder Gutes tun. Sozialwesen eben mit angenehmen Kunden und Partnern.
Es scheint viel im Wandel zu sein, was zumindest positives Potential mit sich bringt. Gelegentliche Mitarbeiterfeste machen auch immer Spaß.
Offenes Ohr, social Impact, zufrudene Kunden
Die familiäre und vertrauensvolle Atmosphäre. Und ja, der direkte Rheinblick ist unschlagbar.
Man hat das Gefühl, bestimmte Personen können machen was sie wollen ohne dass Konsequenzen folgen. Damit erzieht man sich verängstigte, im Selbstwertgefühl getroffene Mitarbeiter, aber auch narzisstische Führungskräfte.
Eine funktionierende Klimaanlage wäre hilfreich
Der Arbeitsgeber hätte viel Potential, welches mehr ausgeschöpft werden müsste. Dabei nicht nur bzgl. Kunden und Umsatz, sondern vor allem bzgl. der Mitarbeiter*innen. Eine gute Mitarbeiterführung ist sehr wichtig und es sollte einem daran gelegen sein, dass die Mitarbeiter*innen nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen. Wenn unfaire Behandlung immer wieder geduldet wird und man sich jegliches Verhalten gefallen lassen muss, werden Motivation und Arbeitsatmosphäre definitiv nicht besser.
Noch mehr interne Workshops der einzelnen Abteilungen anbieten, um neuen MA die vorhandenen Prozesse und Abläufe schnell näher zu bringen.
Es gibt stets Punkte sich zu verbessern. Überall und bei jedem auf dieser Welt. Solange Selbstreflektion und die Möglichkeit, dass jeder Mensch (auch Vorgesetzte) Fehler machen dürfen nicht aus den Augen verloren wird, ist alles gut.
Die BFS Service ist klein (ca. 40 Mitarbeiter:innen), deshalb kennt sie kaum jemand. Daher sollten die Möglichkeiten der sozialen Medien intensiver genutzt werden, um die Firma sichtbarer zu machen.
Austausch zwischen verschiedenen Konzernbereichen stärker fördern.
Der am besten bewertete Faktor von SozialFactoring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute MA-Mischung zwischen jung und älter. Hier kann Jede/Jeder von einander lernen.
Qualifikation zählt, nicht das Alter.
Erfahrungen werden geschätzt
wie bei jedem anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SozialFactoring ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter die seit 5 Jahren auf der gleichen Stelle festsitzen und auch kaum Möglichkeiten haben sich innerhalb des Unternehmens zu verändern oder zu verbessern.
Aktuell müssen Angestellte hier viel Eigeninitiative zeigen, dann werden aber Möglichkeiten geschaffen.
