15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die vielen Angebote, die es so nicht gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei SPP ist geprägt von Teamgeist, Kommunikation, Offenheit und einem starken Gemeinschaftsgefühl, was das Arbeiten besonders angenehm gestaltet.
Das Unternehmensimage von SPP ist sehr positiv, sowohl durch das soziale Engagement als auch durch die hohe Mitarbeiterzufriedenheit auf den Events.
SPP legt großen Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und bietet flexible Arbeits- und Urlaubsmöglichkeiten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
SPP bietet umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, wie Kurse und Schulungen, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten, und die Gehalts- sowie Sozialleistungspakete sind nicht höher als bei kirchlichen Trägern aber durchaus wettbewerbsfähig. Jede Gehaltsverhandlung wurde bei guter Argumentation akzeptiert. Zudem kommt das Gehalt immer pünktlich an, was ein Benefit ist.
SPP zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein, indem es nachhaltige Praktiken in den Unternehmensalltag integriert.
Leider gibt es noch kein festes Gesundheitsmanagement, aber dafür wurde eine Person eingestellt. Ich als Angestellte erwarte viel, was meine eigene Gesundheit angeht und glaube, dass die GF den Erwartungen gerecht wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und schafft ein unterstützendes Netzwerk, das die Mitarbeiter motiviert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von Respekt und Wertschätzung für deren Erfahrung und Kompetenz.
Die Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches aber auch freundschaftliches Verhalten, sind stets reflektierend, sowie kritikfähig und fördern eine positive Führungskultur.
Die Arbeitsumgebung ist positiv gestaltet, und die Arbeitsbedingungen sind darauf ausgerichtet, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Es wurde sich umgehend um mein Arbeitsequipment gekümmert.
Die Kommunikation ist transparent und effektiv, wodurch Informationen klar und zeitnah geteilt werden, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt.
SPP setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein, sowohl in der Mitarbeiterzusammensetzung als auch in den beruflichen Möglichkeiten. Des Weiteren finde ich es gut, dass die Sozialpädagogischen Partnerschaften zukünftig Wert auf eine Gender-Kultur legen.
Mitarbeiter haben die Gelegenheit, an faszinierenden sozialpädagogischen Projekten teilzunehmen, was die Arbeit bei SPP besonders bereichernd macht.
Gute Wertschätzung, viel Mitarbeiter Kommunikation, gute Gleichstellung
Kein Betriebsarzt oder Betriebsrat, vielleicht etwas Betriebssport oder mal etwas zur guter Ernährung da am Wochenende auch viel ungesundes gegessen wird
Mehr Umweltbewusstsein, vielleicht eine Spezielle Förderung für die Gruppen dafür, dann könnte man zb hochbeete bauen oder in Zeitschaltuhren für Licht investieren
Wir würden uns E Autos und ne E ladesäule wünschen.
Perfekt, vielleicht mal einen Teamtag
Etwas unstrukturiert
Die niedrigen Hierarchien.
Das Gehalt.
Und dir Urlaubsregelungen machen es in größeren Teams schwer, dass alle ihre Urlaubstage gut nutzen können und auch alle verbrauchen können.
Die Gehälter müssen konkurrenzfähig werden.
In einem guten Team macht es auch viel Spaß zu arbeiten.
Arbeitsklima, flache Hierarchien, Vertrauen, Unterstützung wo gebraucht (auch privat)
Die Gehälter sollten konkurrenzfähig gestaltet werden.
Familiär, entspannt, frei von Druck
Die familiäre Atmosphäre. Die Firmen Events. Die Freiheiten die ich als Gruppenleitung genieße. Mir wird viel Entscheidungsfreiheit im pädagogischen Handeln und in der Führung meines Teams gegeben.
Das Gehalt!
Mehr Wertschätzung für die Angestellten.
Wir haben eine sehr gute Stimmung in unserem Team. Die Atmosphäre in der Firma kann als familiär bezeichnet werden.
Leider hört man gelegentlich, vor allem von den Schulen schlechtes. Ich kann das aber nicht bestätigen.
stationäre Jugendhilfe ist halt nicht für seine Work-Life-Balance bekannt.
Es werden viele Fortbildungen angeboten. Des Weiteren bin ich relativ schnell zur Gruppenleitung aufgestiegen und das auch ohne Studium.
Nicht so gut wie bei anderen Trägern. Wobei es in den vergangen Jahren deutliche Steigerungen gegeben hat ist hier noch Luft nach oben.
Das geht besser. Manchmal sollte ein Träger auch mal ohne Bezahlung helfen.
Einfach super.
Es könnte mehr Wertschätzung geben
Ich kann nicht klagen. Immer nett und freundlich.
Für die Jugendhilfe gut. Ordentliche Autos und Ausstattung der Gruppe
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Die Informationsweitergabe durch die Geschäftsführung könnte deutlich besser sein.
Hier kann jeder alles werden.
Immer was neues. Unsere Kids sind einfach herrlich!
Nette Kollegen und vor allem viel Raum, um eigene Ideen mit einzubringen.
Durch die Dienstzeiten auch viel Freizeit. Unter der Woche frei zu haben für Privates hat viele Vorteile.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Breites Angebot an Fortbildungen. Auch ohne Studium die Möglichkeit Leitung zu werden. Hier zählt der Mensch, nicht das Zeugnis. Gutes Konzept für neue Mitarbeiter, durch zusätzliche Fortbildungen.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Teams in Größen, die ein gutes Arbeiten miteinander möglich machen. Auch private Belange werden in Dienstplanungen berücksichtigt.
Alter spielt keine Rolle, es gibt einige ältere Kollegen.
Offen und jederzeit ansprechbar. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Aufzeigen von Perspektiven. Durch per "Du" wirkt es sehr nah, menschlich, flache Hierarchie.
Schön eingerichtete Wohngruppen mit viel Herz und jede Gruppe ist individuell. Dienstwagen stehen zur Verfügung und viel Spielraum zur Selbstbestimmung.
Kommunikation verläuft sehr einfach; selbst der Chef hat immer ein offenes Ohr und ist telefonisch gut erreichbar.
Es wird kein Unterschied zu Frauen und Männern gemacht. Weder in der Position, noch im Gehalt.
Kein Tag ist wie der andere, oft neue spannende Aufgaben.
- grundsätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Wünsche werden berücksichtigt und ermöglicht
- bei Interesse direkte Mitwirkung an Prozessen
Das Unternehmen legt starken Fokus auf die Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Privatleben
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es herrscht eine starke Gemeinschaft innerhalb des Teams
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und effizient
Die Entlohnung im Unternehmen ist fair.
Die Arbeitsatmosphäre bei SPP ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und einem starken Gemeinschaftsgefühl, was das Arbeiten besonders angenehm gestaltet.
Das Unternehmensimage von SPP ist durchwachsen, aber für mich persönlich sehr positiv, sowohl durch das soziale Engagement als auch durch die hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
SPP legt großen Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Überstunden werden ausreichend vergütet - nur leider kommen die aufgrund des Mitarbeitermangels in der Branche oft vor.
SPP bietet umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten, und die Gehalts- sowie Sozialleistungspakete sind ansprechend und wettbewerbsfähig. Besser geht immer, aber ein Tarifvertrag für Erzieherinnen und Erzieher ist angestrebt.
SPP zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein, indem es nachhaltige Praktiken in den Unternehmensalltag integriert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und schafft ein unterstützendes Netzwerk, das die Mitarbeiter motiviert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von Respekt und Wertschätzung für deren Erfahrung und Kompetenz.
Die Vorgesetzten bei SPP zeigen ein vorbildliches Verhalten, sind stets zugänglich und fördern durch diverse Veranstaltungen eine positive Führungskultur.
Die Arbeitsumgebung ist positiv gestaltet, und die Arbeitsbedingungen sind darauf ausgerichtet, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Man bekommt all das, was man für ein anständiges Ergebnis seiner Arbeit braucht.
Die Kommunikation ist transparent und effektiv, wodurch Informationen klar und zeitnah geteilt werden, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt. Dazu tragen klare Strukturen und regelmäßige Meetings bei.
SPP setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein, sowohl in der Mitarbeiterzusammensetzung als auch in den beruflichen Möglichkeiten.
Mitarbeiter haben die Gelegenheit, an faszinierenden sozialpädagogischen Projekten teilzunehmen, was die Arbeit bei SPP besonders bereichernd macht.
Die hohe Ausstattung der einzelnen Gruppen und die Atmosphäre.
Manchmal keine eigenen Schlafräume oder Toiletten für Mitarbeitende.
Da in kleineren und größeren teams gearbeitet wird, ist die Atmosphäre sehr familär. es gibt viele Möglichkeiten, diese selbst zu gestalten
ich finden den Träger sehr gut und als privater Träger der Jugendhilfe sehr gut aufgestellt und nah am Klientel.
Trotz Schichtdienst gibt es viel Raum für private Unternehmungen.
Die Aufstiegschancen sind sehr gut, auch als nicht studierte Person.
Die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren ist sehr gut. Es laufen Tarifverhandlungen. Die gezahlten Zulagen sind sehr fair und ews gibt viele weitere Angebote, wie private Zusatzrenten.
Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Durch die enge Zusammenarbeit ensteht schnell ein Wir-Gefühl, welches gut gelebt wird.
sehr wertschätzend
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Durch die flachen Herarchien immer ansprechbar
in der Regel sehr gut, auch wenn momentan der Fachkräftemangel einiges erschwert
In den Teams ist die Kommunikation grundsätzlich gut, auch wenn im Alltag manchmal etwas verloren geht, aber es gint viele verschiedene Kommunikatinskanäle. Von oben nch unten könnte es manchmal etwas durchsichtiger sein.
ist absolut vorhanden
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