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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
HomeofficeDie Arbeit macht Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Außerdem bekommt man tolle Extras gestellt wie Essen und Getränke. :)
Das ich mich niemals allein gelassen fühle und mir auch Bereichsübergreifen (z.B. aus der Marketingabteilung) geholfen wird.
Das Kritik gehört wird und verstanden wird und versucht wird diese im Rahmen der gegeben Möglichkeiten zeitnah umzusetzen.
Die familiäre Atmosphäre. Die Firmen Events. Die Freiheiten die ich als Gruppenleitung genieße. Mir wird viel Entscheidungsfreiheit im pädagogischen Handeln und in der Führung meines Teams gegeben.
- grundsätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Wünsche werden berücksichtigt und ermöglicht
- bei Interesse direkte Mitwirkung an Prozessen
Es gibt hier keinen eindeutigen Kritikpunkt, da Kritiken schnell vom Arbeitgeber bearbeitet werden und größenteils aus der Welt geschafft werden.
Man wird als Arbeitnehmer ignoriert, das geht einfach gar nicht, das ist respektlos, Beziehungen zählen mehr als qualifizierte Mitarbeiter. Überforderung wird ignoriert
Das Gehalt.
Und dir Urlaubsregelungen machen es in größeren Teams schwer, dass alle ihre Urlaubstage gut nutzen können und auch alle verbrauchen können.
Kein Betriebsarzt oder Betriebsrat, vielleicht etwas Betriebssport oder mal etwas zur guter Ernährung da am Wochenende auch viel ungesundes gegessen wird
Das Gehalt!
Bessere Kommunikation, Beschwerden ernst nehmen, mehr personalwerbung, bessere Fortbildung und Weiterbildungs Möglichkeiten. Besseres Umweltbewusstsein, mehr investieren statt neue Gruppen haufenweise auf zu machen. Reparaturen oft nur Flickwerk und nicht nachhaltig und dauerhaft
Ich persönlich würde mich freuen wenn interne Absprachen besser Kommuniziert werden. Aber daran wird ja auch stetig gearbeitet.
Gehalt sollte nach Berufserfahrung und nicht nach Betriebszugehörigkeit gezahlt werden.
Mehr Umweltbewusstsein, vielleicht eine Spezielle Förderung für die Gruppen dafür, dann könnte man zb hochbeete bauen oder in Zeitschaltuhren für Licht investieren
Anpassung des Gehalts. Eine Mischung aus Berufserfahrung und Firmenzugehörigkeit wäre toll.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialpädagogische Partnerschaften ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich liebe meine Aufgaben, auch wenn sie manchmal meine Kompetenzen übersteigen. Hinter klemmen und reinfuchsen, frei nach dem Motto "selbst isse" das ist meine Devise.
Es gibt Dinge die man lieber macht und Dinge die man weniger gerne macht. Auch hier wird auf die Stärken der Mitarbeiter geachtet.
Mitarbeiter haben die Gelegenheit, an faszinierenden sozialpädagogischen Projekten teilzunehmen, was die Arbeit bei SPP besonders bereichernd macht.
Ein spannendes Berufsfeld, man kommt in den Dienst und kein Tag ist wie der andere.
Mitarbeiter haben die Gelegenheit, an faszinierenden sozialpädagogischen Projekten teilzunehmen, was die Arbeit bei SPP besonders bereichernd macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialpädagogische Partnerschaften ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird schlichtweg betrogen.
Benefits sind okay, besser als bei anderen, Gehalt ist weiterhin zu wenig allgemein im Sozialen Bereich, ohne Zuschläge kaum zu machen und die Bereitschaftszeit in 24h Diensten wird zu gering vergütet trotz neuen Tarifvertrag
Es gibt klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten, und die Gehalts- sowie Sozialleistungspakete sind ansprechend und wettbewerbsfähig. Besser geht immer, aber ein Tarifvertrag für Erzieherinnen und Erzieher ist angestrebt.
Nicht so gut wie bei anderen Trägern. Wobei es in den vergangen Jahren deutliche Steigerungen gegeben hat ist hier noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen bekommen Weiterbildungen mündlich zugesichert und werden dann ignoriert. Emails und Anrufe werden ignoriert, Personalgespräche fallen aus und finden seit einem Jahr nicht mehr statt. Weiterbildungen immer nur zu den selben Themen, nichts Neues.
Ich würde mir wünschen das es mehr Fortbildungen geben würde. Aber bei der Anzahl der Mitarbeiter ist nicht jedes Jahr etwas für jeden dabei, was auch vollkommen in Ordnung ist. Ansonsten ist das Angebot recht vielfältig.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Breites Angebot an Fortbildungen. Auch ohne Studium die Möglichkeit Leitung zu werden. Hier zählt der Mensch, nicht das Zeugnis. Gutes Konzept für neue Mitarbeiter, durch zusätzliche Fortbildungen.
Die Aufstiegschancen sind sehr gut, auch als nicht studierte Person.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten.
