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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialpädagogische Partnerschaften die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen großen Wert auf gegenseitige Wertschätzung, Unterstützung und ein vertrauensvolles Miteinander. Eine anerkennende und respektvolle Grundhaltung bildet das Fundament unserer Arbeit. Unsere Kultur ist geprägt von Toleranz gegenüber persönlichen, religiösen und kulturellen Überzeugungen. Uns ...
Wir planen, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, indem wir verstärkt auf eine zeitgemäße Work-Life-Balance, Mitarbeiterqualifizierungen und den Ausbau unserer vorhandenen Events setzen.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden halt gemacht. Aber wir arbeiten in der Jugenhilfebranche. Ich sehe das als normal an und bin auch bereit durch Überstunden mein Team zu unterstützen.
Urlaub wird spontan genehmigt oder man wird so unterstützt das man auch mal einen schlecht gelegten privaten Termin, trotzdem wahrnehmen kann.
Sowohl die Teamleitung als auch der Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr, sodass man sich als Mitarbeiter wirklich wahrgenommen fühlt.
Es gibt Dinge die man lieber macht und Dinge die man weniger gerne macht. Auch hier wird auf die Stärken der Mitarbeiter geachtet.
Die Kollegen in den Gruppen sind Goldwert, zur Verwaltung ist es ambivalent
Vieles wird gut kommuniziert.