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Sozialpädagogisches Zentrum Hameln - Pyrmont gemeinnützige GmbH Bewertungen
Sozialpädagogisches
Zentrum
Hameln
-
Pyrmont
gemeinnützige
GmbH
Bad Pyrmont
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meiner Meinung nach, verdient man für die Arbeit die man leistet zu wenig, unter den derzeitigen Bedingungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich die Zeit genommen wird, um sich die Probleme anzuhören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu wenig auf Mitsrbeiter eingegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollte mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen. Zwischendurch nach ihrem befinden fragen und zusammen möglichen Lösungen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man selten bis nie von den Vorgesetzten.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, unter anderem, da die Vorgesetzten z.t. mehr verlangen, als man leisten kann.
Work-Life-Balance
Die Freizeit wurde häufig in mitleidenschaft gezogen, durch häufiges einspringen und Überstunden. Die Frühdienste am Wochenende sind definitiv zu lang da man von 8 - 17.30 gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten, an denen allerdings immer nur bestimmte Mitarbeiter teil nehmen. D.h. nicht jeder hat die Chance auf Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden nicht ganz nach Verantwortung bezahlt. Jemand der Medikamente stellt, bekommt das selbe Gehalt wie jemand der dies nicht darf.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde viel im Team über Fehler anderer Mitarbeiter gesprochen, diese aber nicht direkt darauf angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung, die Mitarbeiter werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selten bis gar nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Kommunikation
Zwei mal im Jahr finden große Dienstbesprechungen statt.
Gleichberechtigung
Frauen sowie Männer haben gleichermaßen die Chance aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
In den meisten Fällen werden die Aufgaben gerecht verteilt, da sich das Team untereinander bespricht, wer welche Aufgaben tätigen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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