Teams sind super/Transparenz,Führung eher schlecht, Individualität geht verloren-hier muss Politik endlich handeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitanpassungen an familiäre Bedingungen.Es gibt einen Betriebsrat,der mich viel in Kurarbeitszeiten mit Wissen unterstützte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz fehlt.Sprunghafte Geschäftsführung,man weiss die Pläne oft nicht,wird als Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht in Prozesse eingearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nutzt das Fachwissen an der Basis besser. Individualität fördern/nicht Einheitsbrei in der Therapie.
Arbeitsatmosphäre
Teams super/was aber die Teams allein hinbekommen
Kommunikation
Mittlere Führungsebene sollte Interessen der Mitarbeiter besser vertreten.
Informationen werden oft gar nicht oder stark gekürzt weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Teams sind Top, was von den Teams selbst organisiert wird
Work-Life-Balance
Da werden verschiedene Arbeitsmodelle ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
S.o. Kommunikation
Man kommt schlecht an die Geschäftsführung,diese schottet sich ab
Interessante Aufgaben
Man kann verschiedene Abteilungen durchlaufen
Gleichberechtigung
Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern-Immer noch
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch hier Möglichkeiten Arbeitszeiten zu reduzieren/wenn man es sich leisten kann.Auch hier Möglichkeiten Arbeitsplatz zu wechseln.
Arbeitsbedingungen
Es gab Zeiten,da konnte man individuell auf seine Patienten eingewirkt werden/jetzt wird immer mehr auf Einheitsbrei gesetzt und Massen abgearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Grund der Hygienestandarts wohl nicht zu ändern.Es wird viel Müll produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Therapie wird viel zu schlecht bezahlt. Pfleger steigern sich im Gehalt, erhalten Prämien usw. Das ist aber eher ein politisches Problem, hier muss stark nachgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden wenn Fortbildung zum Teil bezahlt,man zahlt Fahrtwege und Unterkünfte selber,dazu sind es Freizeitveranstaltungen,also entweder Urlaub oder Überstunden Abbauen.Oft auch Wochenenden opfern.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Erlauben Sie mir auf Ihre Kritikpunkte einzugehen:
- Sprunghafte Geschäftsführung: Sie können mir glauben, dass ich mir definitiv in den Coronajahren weniger sprunghafte Entscheidungen gewünscht habe. Dazu kommt, dass wir von saludis mit vielen kurzfristig notwendigen Maßnahmen, wie Eröffnung von Kurzzeitpflege- & Covid-Stationen große gesellschaftliche Verantwortung übernommen haben, wo andere Einrichtungen sich weggedrückt haben. Darauf sind aber zurecht viele Mitarbeiter und auch ich stolz.
- Unterstützung von Fortbildungen: es gibt ein transparentes und für jeden gültiges System. Auch hier besteht der Gleichstellungsgrundsatz. Mitarbeiter können auch alle Kosten beantragen. Um aber ein höheres Budget zu erreichen, nutzen in der Regel die Mitarbeiter die Möglichkeit die Nebenkosten selbst zu organisieren (bei steuerlicher Absetzbarkeit). Das ist aber keine Pflicht.
Vorgesetzenverhalten: Aussage hat mich sehr überrascht. Die Geschäftsführung ist bei allen Betriebs- & Abteilungsveranstaltungen persönlich dabei. Zusätzlich bei vielen Teamsitzungen. Es wurde noch nie ein Gespräch abgelehnt. Daher wundere ich mich über diese Aussage.
Gehalt: Das Gehalt ist in den letzten Jahren weit überdurchschnittlich gestiegen. Hier v.a. im Pflege- & Therapiebereich.
Gleichstellung: Hier muss ich Ihnen vollständig widersprechen. Das hatten wir schon immer und jetzt auch vollkommen transparent mit unserem Tarifvertrag.
In Summe sehr schade, dass wir darauf nicht reagieren konnten und das Sie nicht mehr unseren Tarifvertragsabschluss mit erleben können. Das hätte die Bewertung deutlich verändert. Ein klärendes Gespräch hätte ich gerne geführt.
Vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute