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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzte vertraut mir, meine Kollegen halten zusammen und unterstützen mich. Toller Teamzusammenhalt. Ich gehe gerne zur Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist transparent auf sehr vielen Kanälen. Wöchentliche Teammeetings und Patientenbesprechungen, per Mail, App, persönlichen Austausch, Mitarbeiterversammlungen, Betriebsratsversammlungen, Infos über qualido/Intranet, Social Media, usw. Wer hier nicht informiert ist, hat alles verschlafen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen mit Lust zusammen einen guten Job für seine Patienten abzuliefern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Individuelle Arbeitszeiten für jede Lebenslage, Urlaub wird im Team abgesprochen. Die Vorgesetzten versuchen durch individuelle Lösungen das Beste für die Mitarbeiter rauszuholen im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
In der mobilen Reha kann sich der Mitarbeiter selbstständig und flexibel planen, klare Vorgaben erleichtern die Umsetzung, Arbeitswege meist kurz durch eigenen Dienstwagen und von zuhause aus zu den Patienten starten. Besser geht’s nicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jahresgespräche mit offenem Austausch. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen. Freundlich und respektvoll.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeit für Patienten. Individuelle Behandlung. Abwechslungsreiche Aufgaben.

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