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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenSuper nettes und junges Team, Arbeitgeber gibt sich viel Mühe für seine Mitarbeiter und die Wünsche dieser umzusetzen
Gute Arbeitsbedingungen, wie höhenverstellbare Schreibtische,
kollegialer Umgang, immer ein offenes Ohr
Die Vorgesetzten im akutstationären Bereich, also sowohl der Abteilungsleiter, als auch die übergeordnete Therapieleiterin sind sehr menschlich und freundlich, haben immer ein offenes Ohr und behandeln die Mitarbeiter fair.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel bezüglich der gewünschten Arbeitszeiten und Fachbereiche (ausgenommen in den Wochenenddiensten). Diese können auf Wunsch oder nach Bedarf auch immer wieder angepasst werden. Auf die persönliche Entwicklung wird hier sehr wertschätzend eingegangen.
Es wird ein 30-Minuten-Takt ermöglicht, im akutstationären Bereich ist man häufig sogar schneller, es wird ...
Mein Team, die Unterstützung bei der Weiterbildung.
Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Teamarbeit
Der Knackpunkt ist der Haustarifvertrag. Dieser wird zwar immer wieder nach oben hin angepasst, allerdings liegt das Gehaltsniveau leider deutlich unterhalb der Branche. Hierzu einige Fakten: Der Haustarifvertrag berechnet das Gehalt nach einem Grundgehalt + einer Zulage für Berufserfahrung + einer Zulage für absolvierte Fortbildungen. Ich habe zum Zeitpunkt meiner Einstellung in allen drei Punkten das Maximum erreicht und mein Gehalt lag am Ende im Vergleich zum öffentlichen Dienst um 30% niedriger als im TVöD. Zusätzlich zu diesem niedrigeren Grundgehalt ...
Das ausnutzen von Gutmütigkeit. Wenn man einmal gesagt hat, dass man einspringt, wurde man immer als erstes gefragt ob man einspringt und wurde patzig behandelt wenn man nein gesagt hat.
eigener Haustarifvertrag, Mitarbeiterparkplatz, der etwas kostet
Die mangelnde Wertschätzung. Vor allem Kompetenz wird bestraft. Anpassungsfähigkeit ist wichtig und man muss wissen mit wem man sich gut stellen muss. Die eigene Meinung und Innovation sind unerwünscht
Ich finde am Arbeitgeber nichts schlecht. Ich finde man sollte mal danach fragen ob nicht auch die MA den AG wertschätzen sollten. Die Frage gibt es immer nur anders herum
Weiter an der Digitalisierung arbeiten
Meines Erachtens sind nur kleine Verbesserungen nötig, um diesen Arbeitgeber wirklich zu dem besten in der Region zu machen. Die Gehälter müssten lediglich wieder nach TVöD bezahlt werden, was durchaus machbar wäre. Die Berufsgruppe der Physiotherapeuten ist relativ gering im Vergleich zu den zahlenmäßig überlegenen Pflegekräften, welche ebenfalls nach TVöD bezahlt werden (bis auf wenige Ausnahmen). Damit wäre die Klinik wieder wettbewerbsfähig für die Zukunft (Physiotherapie ist mittlerweile beim Fachkräftemangel auf Platz 1 noch vor der Pflege seit November).
Die ...
Personal sollte mehr Wertschätzung erhalten.
Freie Parkplätze, Wasserspender
Räumlichkeiten verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Tolle Kollegen mit Lust zusammen einen guten Job für seine Patienten abzuliefern.
Das Pflegeteam ist gewachsen und hält zusammen. Tolle Teamarbeit
ist sehr gut - es gibt sicher immer mal "Ausreißer", aber das ist über all so und hat ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun
Klasse Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Ich kann mich immer austauschen bei Bedarf.
toller Umgang untereinander, hatte nie wieder ein vergleichbares Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstiftung Bamberg saludis gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Kliniken um einiges geringer bei gleicher Arbeit
Weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld, Förderungen - insgesamt auch im Gehalt werden die Ausgaben seitens der Klinikleitung am unteren Niveau gehalten
leider im Gesundheitswesen immer noch nicht so toll (aber das ist ja in ganz Deutschland so) :-(
Aktuell ist die monetäre Einstufung Verhandlungsbasis mit leichten Gehaltserhöhungen bei manchen Fortbildungen. Branchenübliche Gehälter werden gezahlt, Vorteile wie Jobbike möglich. Anpassung an außergewöhnliche Belastung wäre wünschenswert (zB Intensivstation, beamtete Patienten).
Sehr schlechtes Gehalt! Gehalt ist Verhandlungssache und ne Frage der Dringlichkeit des zu benötigten Personal. Häufiger Kündigungsgrund! Gerade laufen Tarifvertragverhandlungen, das aber schon seit mehreren Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Jeder darf Fortbildungswünsche äußern, intern viele Fortbildungen im Jahr, extern immer 1 Fortbildung möglich
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen, leider keine große Möglichkeit aufzusteigen
Wird vom Arbeitsgeber gewünscht und gefördert.
es gibt ein Weiterbildungsbudget und Fortbildungstage, die fair, je nach Erfordernis unter den Mitarbeitern aufgeteilt werden
Das Budget könnte natürlich höher sein, damit auch Hotel- und Anreisekosten übernommen werden. Das Problem ist aber vermutlich wieder der Zugehörigkeit zum Gesundheitssektor zuzuschreiben.
Werden manchmal gefördert aber eben auch nur nach Sympathie. Oft falsche Versprechungen, mündlich gegeben und auf einmal vergessen. Persönliche Wünsche sind zweitrangig, es geht auch hier nur um Profit
