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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Belegschaft
Gute Zusammenarbeit
Gut mit Kollegium verstanden
Im Markt selbst war alles gut
Entwicklungsmöglichkeiten als junger Arbeitnehmender, Förderung durch die eigenen Führungskräfte, super spannendes und interessantes Arbeitsfeld, für Berufsanfänger ideal
Diskriminierungsfreier Umgang in der Einstellung sowie Beschäftigung bei allen Personen
Überarbeitung vieler MA durch wenig Personal, daher insgesamt fehleranfällig und die Kommunikation leidet
offene Kommunikation, transparentere Entscheidung gegenüber der MA. Schnittstelle zwischen Sozialpädagogik und wirtschaftlichen Kennzahlen muss klarer benannt werden
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut, sehr viele Kolleginnen und Kollegen brennen auf ihre Arbeit. Leider ist zu wenig Personal für die Fülle der Aufgaben da (Fachkräftemangel), daher sind viele Personen überarbeitet, wodurch sich hin und wieder Spannungen zeigen. Das Arbeitsfeld der Neuen Arbeit ist ein sehr schnelles Feld, damit muss man umgehen können.
Das Unternehmen wird häufig schlechter gemacht als es in meinen Augen ist; es kommt wohl auf die Führungskraft an
sehr gut! Je nach Aufgabengebiet, ist mobiles Arbeiten möglich. Die Führungskräfte bieten Freiräume nach Absprache. Unbezahlte Freistellungen nach Absprache seit Kurzem möglich.
es gibt viele Möglichkeiten und meine Führungskräfte haben Weiterbildungen immer ermöglicht
pünktliche Auszahlung, Jobticket wird gezahlt. Im Rahmen der Möglichkeiten werden benefits geschaffen.
Im Unternehmen werden verschiedene Berufsgruppen unterschiedlich bezahlt, teilweise greift ein zusätzlicher Tarifvertrag, der zu Ungleichheiten führt, die Spannungen hervorrufen. Teilweise wird entsprechend der Branche gut gezahlt; häufig ist es weniger Gehalt als bei anderen Unternehmen
vorhanden, wird aktuell auch ausgebaut.
kommt auf die Abteilung an, ingesamt aber gut
Wertschätzung bei Kolleginnen und Kollegen, die lange im Unternehmen sind, ist hoch. Höheres Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Sehr gut. Gute Arbeit wird gesehen und auch gefördert.
gut. Ein schnelles Arbeitsfeld und die Arbeit mit Klient:innen ist häufig stressig, aber da kann die Firma auch nichts dafür.
Die Kommunikation ist auf Mitarbeitendenebene sehr gut, es zeigt sich ein guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend oder auch die Kommunikation von "oben" nach "unten" ist fehleranfällig. Es zeigt sich aktuell aber eine deutliche Verbesserung. Es werden neue Strukturen erarbeitet, die Prozesse transparenter und versändlicher machen.
vorhanden
sehr vielfältig. Auf Eigeninitiative kann man sich sehr gut weiterentwickeln und dazulernen.
man muss meistens vor Ort sein, aber das ist der Aufgabe geschuldet
Im sozialen Bereich leider nicht so gut, aber die anderen Aspekte überwiegen einfach
Absolut nichts
Dass die Führungskräfte dort schon seit vielen Jahren ungestraft ihr Unwesen treiben dürfen.
So viele Seiten kann man hier gar nicht einfügen.
Man soll und muss mit kleinstmöglicher Ausstattung gröstmöglichen Erfolg herauskitzeln. Nötige Arbeitsmaterialien werden nicht zur Verfügung gestellt.
In Schulnoten : 6
Interessiert keinen bei normalen Mitarbeitern, während Führungskräfte nach Lust und Laune arbeiten und auch sonst alle Freiheiten haben.
Nicht vorhanden. Eine Schande für ein unternehmen, das sich Sozialunternehmen nennt. So etwas gehört kontrolliert.
Ist okay, aber nicht mit Führungskräften. Dort katastrophal.
Werden als Balast gesehen, es wird versucht, sie rauszuekeln.
Ganz schlimm. Mobbing an der Tagesordnung. Hinterhältiges Ausspielen der MA gegeneinander normal.
Ganz schlecht. Was man auch vorbringt, nichts passiert.
Keinerlei Weiterbildung
Nur das Nötigste.
Existiert nicht.
Gäbe es, aber man kommt nicht an andere Aufgaben.
Besonders gut gefället mir der offene und zwanglose Meinungsaustausch und der gelebte kooperative Führungsstil. Konflikte werden in gemeinsamen Gespräch gelöst, der respektvolle Umgang, die kontinuierliche Interaktion mit dem Mitarbeitenden sowie die unkomplizierte Teamarbeit.
Vielfalt an Projekten.
Das eigene Interesse lediglich für die oberen Geld zu scheffeln. Die MA und Klienten sind egal
Faire Gehälter, MA zuhören, etwas Geld investieren um Fachkräfte zu halten
Alle MitarbeiterInnen (hauptsächlich Soz. Päds) versuchen untereinander zusammen zuhalten. Von oben und von anderen Abteilungen wurde man als Pädagoge belächelt und eher nicht ernst genommen, sondern eher als “unnötige Ausgabe” gesehen, obwohl ohne diese das Unternehmen nicht bestehen würde.
Bei Ämter bekannt
Katastrophe. Dauerhaft am Limit und noch mehr Aufgaben oben drauf. Zu wenig Zeit für die Klientinnen.
Es gibt ein paar Möglichkeiten auf Fortbildung. Aber ohne Zeit natürlich schwierig. Man wird in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt. Kann man so oder so sehen.
Katastrophe. Extra Tarif den ich noch nie gehört habe. Wie man so etwas jmd. Überhaupt anbieten kann… keine Möglichkeiten höher einzusteigen, keine Stufen. Ich habe einige mitbekommen, die aufgrund dessen im Vorstellungsgespräch gegangen sind
Recycling
Aufgrund der extremen Fluktuation kannte man nur wenige richtig
Katastrophe. Erkrankt eine ältere Person, wird sie ebenfalls als Belastung gesehen.
Ebenfalls Katastrophe. Blendung und meiner Erfahrung nach gezieltes ausspielen zwischen den MA.
Pcs werden aus dem Unternehmen eigenen Recycling Hof zusammengebaut. Kein freier Internet zugang. Dadurch keine wichtige Recherche für die Klientinnen möglich.
Es wurde viel von oben gegeneinander ausgespielt. In der Kommunikation gab es während der Corona Krise einen Newsletter, worüber die MA über die aktuelle Situation berichtet wurde. Insgesamt ist von der GL leider nicht viel gekommen sondern nur wenn etwas erwartet wurde.
Alle haben die gleiche Chance. Keine!
Ansich super Projekte. Leider ohne bis zum Ende durchzuplanen und auch nicht mit dem Schlüssel wie es eig. Sein sollte.
Die ich fast nie im Ort
Alles in allem ein Mogelpackung ist!
Zum kotzen
Katastrophal
Keine
Überhaupt nicht
Gar keine
Gar nix
Alles
Nie zu empfehlen
- Die kurze Kündigungsfrist
- 30 Tage Urlaub
Sehr viele Punkte, welche nachfolgend beschrieben werden.
Einnahmen sind wichtiger als der Mensch, was für ein Unternehmen, welches sich Soziaunternehmen nennt fragwürdig.
- Bessere Bezahlung
- Besser ausgestattete Räume
- Bessere Kommunikation
- Hohe Flukuation nicht als Norm ansehen
- Der gesamte Führungsapperat sollte sich einmal selbst reflektieren und Maßnahmen ausarbeiten, wie bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden und dadurch auch langfristig Mitarbeiter gehalten werden können. Dies würde auch zu einer deutlich höheren Qualität in den Projekten und Maßnahmen führen.
Die Arbeitsatmosphäre orentierte sich daran, ob ein zeitnaher Besuch des externen Geldgebers zur Besichtigung des Standortes anstand. Wenn dies der Fall war, wurde künstlicher Druck aufgebaut, um eine heile Welt zu präsentieren. Dazu wurden z.B. eine Kaffeemaschine oder Drucker für jedes Büro temporär aufgestellt und nach dem Besuch wieder an einen anderen Standort gebracht, welcher als nächstes vom externen Geldgebers besucht wurde. ERSCHRECKEND
Da die Leitungspositionen kein Intresse an dem wöchentlichen Stundenkontigent hatte, waren die Arbeitzeiten sehr flexibel. Man konnte wortwörtlich kommen und gehen wann man mochte (wurde oft von anderen ausgenutzt). Verständnis für eine Erkrankung oder Verletzung, welche durch den Arbeitsplatz verursacht wurde gabe es nicht. Homeoffice gibt es natürlich nur für Führungskräfte und ausgewählte Mitarbeiter.
Das Wort Sozial ist leider in dem Unternehmen eine Nebensache. Es zählen Zahlen und Gelder, keine Menschen und deren Zukunft.
Ob das Unternehmen ein Umweltbewusstsein hatte ist fraglich, da darüber nicht gesprochen wurde. Es war nur wichtig, viele Produkte lange zu benutzen, da so Gelder gespart werden konnten.
Hätte ich das Team nicht gehabt, wäre ich schon nach Woche 4 gegangen. Liebe und respektvolle Kommunikation. Alle haben verstanden, das man nur als Team in dem Unternehmen überlebt und sich gemeinsam gegen die Missstände währt. Natürlich gibt es auch hier Kolleginnen und Kollegen, welche nur auf ihr eigenes Wohl bedacht waren. Von diesen wurden man teilweise auch für die Führungskräfte ausspioniert.
Gab es keine, da viele entlassen wurden, da diese dem Unternehmen zu viel kosten. Außerdem wären diese sowieso schon längst freiwillig gegangen...
Viele Vorgesetzte waren mit der Gesamtsituation in dem Unternehmen überfordert und suchten sich dann aus dem Team einen "privaten Helfer", welcher für die fehelnde Struktur aufkommen musste. Ich hatte sehr viele Wechsel von Vorgesetzten in nur kurzer Zeit. Unhöfliches Verhalten sowie unpassende Kommentare auf Fragen, waren leider der
Standard von vielen Vorgesetzten. Teamsitzungen wurden von den Vorgesetzten nicht für wichtig erachtet und kaum bis unregelmäßig besucht.
SCHRECKLICH- egal was man gebraucht hat, man musste es sich mühsam erbetteln z.B. Bleistifte für den Unterricht
Der eigene Schreibtisch und Stuhl sahen aus, als wären sie vom Sperrmüll. Masken für den Arbeitsplatz wurden kaum bis selten gestellt.
Gestresste Führungskräfte, welche für eine angespannte Stimmung sorgten, wurden als Norm gesehen.
Die Räume sorgten dafür, dass man sich nicht sicher und gut geschützt in Bezug auf die Coronapandemie fühlen konnte (es haben sich auch viele dadurch angesteckt - mich einbezogen).
Viele Materialien konnten nicht benutzt werden, da diese alt oder kaputt waren oder wichtige Teile fehlten. Bspw. gab es Beamer aber keine Laptops.
Auch hier gibt es kaum positive Aspekte zu benennen.
Die Führungsebene kommuniziert stark widersprüchlich oder schreit sich lautstark an. Direkte Kommunikation mit dem externen Geldgeber ist ausdrücklich nicht gewünscht, da die Missstände aufgedeckt werden könnten. Das Schlimmste ist, das die Teilnehmerinnen (Migrantinnen oder Langzeitarbeitslose) keine Informationen über ihren Verbleib bekommen- müssen momatelang um Informationen betteln.
Viele Kolleginnen mussten fast selbst zum Sozialamt, da sie ihren Lebensunterhalt mit dem gezahlten Gehalt nicht beschreiten konnten. Auf die Frage, warum es kein Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen gibt wurde nur ein "ist halt nicht eingeplant" geantwortet.
Wenn man Teil der Führungsebe war oder eine Stelle hatte, für welche es keinen zeitnahen Ersatz gab, konnte man sich viele Dinge erlauben. Als einfacher Angestellter mit befristeten Vertrag, hatte man keine Chance gleiche Bedingungen zu erwarten. Belächelndes Verhalten von Führungskräften in Berzug auf Kultur und Sprache von Teilnehmerinnen gehört zum alltäglichen Erscheinungsbild. Menschen die eine körperliche Beeinträchtigung haben sind in diesem Unternehmen falsch, da auf ihre Bedürfnisse kaum eingegangen wird
Leider musste ich viele Aufgaben übernehmen, für welche ich nicht ausgebildet bin. Viele Aufgaben wurden mir zugeteilt, da sich das Unternehmen eine Arbeitskraft in dem jeweiligen Bereich sparen wollte (auch offen kommuniziert).
Meiner Tätigkeit als Pädagogin bin ich trotzdem gerne nachgekommen und hat auch meist Spaß gemacht.
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