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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialverband VdK NRW e. V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialverband VdK NRW e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialverband VdK NRW e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte ein tolles Team, welches gut funktioniert hat. Leider wird hier viel durch das Ehrenamt, welches zu viel zu sagen hat, kaputt gemacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Außerhalb der Geschäftsstelle gab es kaum bis keine Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Geschäftsstelle wirklich tolles Teamplay der hauptberuflicen Mitarbeiter. Gibt aber auch andere Geschäftsstellen wo es deutlich schlechter läuft.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der ehrenamtliche Vorstand erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist. Homeoffice wird beworben ist aber nicht existent.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier Geschäftsführerin top, Ehrenamt flop

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue abwechslungsreiche Fälle, welche die Vielfalt des Sozialrechts widerspiegeln. Langweilig wird es auf keinen Fall.

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