Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialverband VdK NRW e. V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außerhalb der Geschäftsstelle gab es kaum bis keine Kommunikation.
In unserer Geschäftsstelle wirklich tolles Teamplay der hauptberuflicen Mitarbeiter. Gibt aber auch andere Geschäftsstellen wo es deutlich schlechter läuft.
Der ehrenamtliche Vorstand erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist. Homeoffice wird beworben ist aber nicht existent.
Auch hier Geschäftsführerin top, Ehrenamt flop
Immer wieder neue abwechslungsreiche Fälle, welche die Vielfalt des Sozialrechts widerspiegeln. Langweilig wird es auf keinen Fall.
Ich hatte ein tolles Team, welches gut funktioniert hat. Leider wird hier viel durch das Ehrenamt, welches zu viel zu sagen hat, kaputt gemacht.