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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,0Image
      • 2,2Karriere/Weiterbildung
      • 2,8Arbeitsatmosphäre
      • 2,3Kommunikation
      • 2,7Kollegenzusammenhalt
      • 2,5Work-Life-Balance
      • 2,2Vorgesetztenverhalten
      • 4,1Interessante Aufgaben
      • 3,2Arbeitsbedingungen
      • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,7Gleichberechtigung
      • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

    Alle 14 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      62%62
    • BarrierefreiBarrierefrei
      38%38
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      31%31
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      23%23
    • HomeofficeHomeoffice
      23%23
    • InternetnutzungInternetnutzung
      23%23
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      15%15
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      15%15
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      8%8
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      8%8
    • DiensthandyDiensthandy
      8%8

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Es gab Abteilungen, wo die Lage deutlich besser war
    Bewertung lesen
    Die Aufgaben können durchaus interessant sein
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    Weil alles in kleinen Abteilungen läuft, kann man Glück haben und ein super Team.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    1. als Volljurist wird man sehr unterbezahlt
    2. keine Flexible Arbeitszeit (kann sich je nach Abteilung variieren)
    3. keine Familienfreunlichkeit (auch das kann sich je nach Abteilung variieren)
    4. keine Feedbackgespräche
    5. je nach Abteilung ungeeignete , unfreundliche , hysterische Führungskräfte.
    Wichtig : nicht alle Kreisverbände bzw. Rechtsabteilungen des VDK sind so! Es gibt sehr erfreuliche Ausnahmen .
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    Der Landesverband NRW hat seine Kreisverbände nicht im Griff. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Wo wir wieder bei den Ehrenamtlern wären…
    Wenn man Pech hat, wird man außergerichtlich nicht vom Juristen, sondern vom ahnungslosen ehrenamtlichen Rentner vertreten. Das kann im Rentenrecht zB eine Verschwendung von Jahren an Zeit sein.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Der ganze Sozialverband muss reformiert werden. Neue Führungskräfte erforderlich.
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    Mitarbeiterführung und Teambuilding angehen. Führungskräfte darin weiterbilden.
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    Weniger in die Vorzeigebauten in Düsseldorf oder Berlin stopfen, sondern eine soziale Bezahlung und mehr Flexibilität. Zumindest NRW hat den Home Office Gedanken noch nicht verstanden. Denke von 1990.
    Höhere Beiträge, dafür weniger Verfahren mit mehr Zeit für die Juristen
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    Neue Führungskräfte!
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK NRW e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


    Hier wird bei weitem nicht alles abgedeckt. Wenn es komplizierter wird, wird die Einschaltung eines Rechtsanwalts empfohlen. Aber es gibt auch interessante Aufgabenbereiche.
    3
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    In der Rechtsberatung und im Kontakt mit den Mitgliedern
    5
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    Die Aufgaben waren tatsächlich interessant.
    3
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    Sehr freie Zeiteinteilung, viele Fälle, immer neues
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    2,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK NRW e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


    Schulungen in Düsseldorf jedes Jahr . Aber keine Karrieremöglichkeiten
    2
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    spielt keine große Rolle; es soll wohl gespart werden
    2
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    Es gibt gelegentlich Fortbildungsveranstaltungen. Karriere nur über Vitamin B.
    2
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    Es gibt Fortbildungen, aber einen Anwaltslehrgang darf man nicht machen. Dann wär man wahrscheinlich eh weg…
    Aufstieg nur wenigen möglich, die Geschäftsführer werden.
    2
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    je nach Position möglich
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Sozialverband VdK NRW e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Sozialverband VdK NRW e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Sozialverband VdK NRW e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sozialverband VdK NRW e. V als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Sozialverband VdK NRW e. V
    Branchendurchschnitt: Vereine

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Tradition bewahren.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Sozialverband VdK NRW e. V
    Branchendurchschnitt: Vereine
    Unternehmenskultur entdecken
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