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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Sozialwerk Heuser die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Sozialwerk Heuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Sozialwerk Heuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    54%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    49%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nicht gelobt, man muss einfach selbst hoffen, dass man seine Arbeit gut macht.
Einige Mitarbeiter arbeiten nicht mit oder machen ihre Arbeit schlecht und die Führung ignoriert das. Das fühlt sich unfair an und ist demotivierend.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden für die Arbeit notwendige Informationen nicht immer erhalten. Viele Dinge muss man selbst irgendwie machen oder rausfinden. Dadurch gibt es Fehler. Aber die Kommunikation ist allgemein sehr unkompliziert und unformell. Man muss halt immer alles nachfragen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten allgemein schon zusammen. Oft ist es aber auch stark gegeneinander und unehrlich und nicht direkt sondern hintenrum jeder für sich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann gute Kompromisse finden bei den Arbeitszeiten. Es sind verschiedene Möglichkeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wundert man sich über Entscheidungen und weiß nicht warum so entschieden wird. Aber insgesamt sehr gutes Verhalten von den Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann viele Dinge gestalten, das ist sehr schön. Wenn die Kollegen ihre Arbeit nicht machen bleibt viel Arbeit an den anderen hängen.

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