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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
KinderbetreuungGehalt und Arbeitsbedingungen sind top
Es wird menschlich und unkompliziert gearbeitet. Man kann über die Arbeitszeiten gut verhandeln. Die Vorgesetzten sind nett und man kann viel selbst entscheiden und machen. Es gibt viele Dinge die nach dem eigenen Kopf der Einrichtung gehen und nicht unüberlegt.
Probleme wurden endlich erkannt und daran gearbeitet, die neue Leitung tut alles dafür, damit es aufwärts geht, man merkt es tut sich einiges
Entspanntes Arbeiten
Gutes Gehalt
Keine Transparenz, falsche Versprechungen
Beim Arbeitsklima und Kollegen ist irgendwie alles in Schieflage. Alle schimpfen über alle und es wird Nichts unternommen oder klar vorgegeben. Es wird irgendwie einfach laufen gelassen und gedulded.
Und manchmal denkt man Fleiß wird nicht gefördert, sondern ist sehr schwierig.
Das Mitarbeiter die neu kommen nicht wissen was ihre Aufgaben sind, dies sollte beim bewerbungsgespräch schon klar besprochen werden.
Noch mehr Sparmaßnahmen
Die Geschäftsleitung lässt sich lange zeit auf Anliegen zu reagieren
Das Team müsste neu sortiert werden, langjährige Mitarbeiter müssten wieder sensibilisiert werden da sie durch ihre eingefahrenen Strukturen und Arbeitsweisen andere Mitarbeiter stoppen und falsch anlernen. Jeder sollte für das eingesetzt werden was er gut macht und kann. Einige Mitarbeiter sollten mehr Motivation an den Tag legen und auch mal selber aktiv werden denn es gibt immer was zu tun. Mitarbeiter die fleißig sind und über den tellerrand gucken sollten mehr Rückhalt vom Team bekommen und Wertschätzung. Beim einstellen von ...
Klare Kommunikation und Arbeitsanweisung von der Führung zu den Mitarbeitern. Gegen die Unzufriedenheit der Mitarbeiter auch etwas unternehmen, zum Beispiel dass einige Mitarbeiter Nichts arbeiten und die Arbeit an den anderen hängen bleibt.
Gehalt an Tarif anlehnen und Weihnachtsgeld wäre auch gut.
Als Dankeschön für die Angestellten 1 x Jahr eine Prämie aus bezahlen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Wie schon angesprochen, automatische Gehaltssteigerungen mit Betriebszugehörigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sozialwerk Heuser ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hält sich in der Waage
Männlein wie Weiblein müssen alle das gleiche erledigen, Mitarbeiter aus Deutschland oder zugewanderte arbeiten Hand in Hand
Gute Gleichberechtigung. Hier wird jeder Mensch ob jung oder alt, Frau oder Mann gleich behandelt.
Gute Leistungen werden gleichermaßen von allen anerkannt und für Fehler werden alle auch auf einer vernünftigen Art und Weise zur Verantwortung gezogen.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sozialwerk Heuser ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Öffentlichkeit hat sie keinen guten Ruf und die Mitarbeiter schimpfen viel, aber eigentlich sind auch viele Dinge sehr gut oder gar nicht so. Man merkt auch, dass vieles besser wird und es großes Potenzial hat.
Das Image ist schlechter als die Realität. Hier besteht Aufholbedarf, gerade auch aufgrund einiger Bewertungen auf dieser Plattform.
Von früher hängt der schlechte Ruf bis heute noch nach.
Leider tragen sich immer die Mitarbeiter ein die meckern, die zufriedenen Menschen übersehen dies immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird großen Wert drauf gelegt aber es gibt Kollegen die es nicht für nötig halten und dies auch im Team sagen und wenn sie im Plan stehen ganz zufällig krank sind.
Seine Persönlichkeit kann und muss man auf jeden Fall entwickeln und festigen. Auf Fortbildung und Weiterbildung wird nicht so viel Wert gelegt.
Weiterbildungen sind möglich, werden vom Arbeitgeber bezahlt und unterstützt
Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sofern man an diesen Interesse bekundet.
Der Arbeitgeber bot sehr gute Fortbildungen an. Das war echt vorbildlich!
