Sozialwerk 

St. 

Georg 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Schön zu sehen, dass unsere Unternehmenswerte gelebt werden und wir so ein motivierendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden des Sozialwerks schaffen können. Unsere Unternehmenswerte sind uns besonders wichtig, da wir auf eine kollegiale und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden bauen.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und Ihnen noch viele erfolgreiche Arbeitstage bei uns im Sozialwerk!

Herzlichen Dank für die positive Bewertung.

Schön zu sehen, dass unsere Unternehmenswerte gelebt werden und wir so ein motivierendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden des Sozialwerks schaffen können. Unsere Unternehmenswerte sind uns besonders wichtig, da wir auf eine kollegiale und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden bauen. Natürlich gibt es immer Themen, auch wie die IT, an denen mit Hochdruck gearbeitet wird, um die Qualität der Arbeit zu verbessern.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und Ihnen noch viele erfolgreiche Arbeitstage bei uns im Sozialwerk!

Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine Rückmeldung geben, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrnehmen. Wir sind offen für Kritik und Anregungen, damit wir Dinge besser oder anders machen können und Mitarbeitende gerne bei uns arbeiten.

Sie haben hier sehr ausführlich die von Ihnen empfundenen Missstände in unserem Unternehmen beschrieben. Sie können sich vorstellen, dass wir an vielen Stellen gänzlich anderer Meinung sind und Ihre Vorwürfe gerne entkräften wollen. Besonders Themen wie Kommunikation, Vorgesetztenverhältnis und Sozialbewusstsein/Umweltbewusstsein haben Sie ausführlich beschrieben.
Mit der Veröffentlichung an dieser Stelle, haben Sie sich für einen anonymen Weg entschieden. Leider erschwert uns diese Vorgehensweise, mit Ihnen direkt ins Gespräch zu kommen. Wir stehen beide für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Gerne möchten wir mit Ihnen, zu der von Ihnen hier hinterlegten Kritik sprechen. Ich gehe davon aus, dass Ihnen die Kontaktdaten der Geschäftsführung bekannt sind. Wenn Sie Interesse an einem Gespräch haben, zögern Sie nicht und melden sich gerne.

Herzlichen Dank für die positive Bewertung!

Schön zu sehen, dass unsere Unternehmenswerte gelebt werden und wir so ein motivierendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden des Sozialwerks schaffen können. Unsere Unternehmenswerte sind uns besonders wichtig, da wir auf eine kollegiale und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden bauen.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und Ihnen noch viele erfolgreiche Arbeitstage bei uns im Sozialwerk!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht mehr zufrieden waren.

Es ist für uns als Arbeitgeber wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden beim Sozialwerk wohlfühle. Dieses Gefühl möchten wir weiter stärken und Ihnen einen Arbeitsplatz bieten, an dem Sie ihr Potenzial erfolgreich entfalten können. Daher sind wir auf Feedback wie Ihres angewiesen. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Sie haben Ihrem Arbeitgeber in fast allen Bereichen eine wirklich schlechte Beurteilung ausgestellt. Sicherlich werden Sie Ihre Gründe dafür haben.
Gerne steht die Geschäftsführung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie hätten so die Gelegenheit, die von Ihnen identifizierten Problemstellungen konkret zu beschreiben. Vielleicht lässt sich die eine oder andere Annahme so evtl. auch relativieren oder Verbesserungsvorschläge konkretisieren. Sie erreichen die Geschäftsführung über die bekannten Kontaktdaten.

Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine Rückmeldung geben, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrnehmen. Wir sind offen für Kritik und Anregungen, damit wir Dinge besser oder anders machen können und Mitarbeitende gerne bei uns arbeiten.

Sie haben hier sehr ausführlich die von Ihnen empfundenen Missstände in unserem Unternehmen beschrieben. Sie können sich vorstellen, dass wir an vielen Stellen gänzlich anderer Meinung sind und Ihre Vorwürfe gerne entkräften wollen. Besonders schlecht haben Sie die Kommunikation betitelt. Wenn Sie sich trotz der Vielzahl der Kommunikationswege nicht erreicht fühlten, dann können Sie uns das gerne sagen. Je früher Sie es tun, desto eher haben wir die Chance, es anders oder besser zu machen.

Unter anderem kommt zudem das Thema der Besetzung immer wieder auf. Leider bleibt auch das Sozialwerk vom Fachkräftemangel nicht verschont. Wir versuchen selbstverständlich, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass unsere Mitarbeitenden gerne für das Sozialwerk arbeiten. Wenn dies, wie bei Ihnen, nicht der Fall ist und Sie sich von Ihren direkten Vorgesetzten nicht ernst genommen fühlen, dann wäre es wünschenswert, wenn Sie sich an die Geschäftsführen des Unternehmensbereiches wenden.

Mit der Veröffentlichung an dieser Stelle, haben Sie sich für einen anonymen Weg entschieden. Leider erschwert uns diese Vorgehensweise, mit Ihnen direkt ins Gespräch zu kommen. Wir stehen beide für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
gerne möchten wir mit Ihnen, zu der von Ihnen hier hinterlegten Kritik sprechen. Ich gehe davon aus, dass Ihnen die Kontaktdaten der Geschäftsführung bekannt sind. Wenn Sie Interesse an einem Gespräch haben, zögern Sie nicht und melden sich gerne.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.


Das Sozialwerk St. Georg wird geprägt durch die Menschen, die dort arbeiten. Hier sind wir als Unternehmen aber natürlich weiterhin gefragt, diese und andere Dinge zum Thema Image, Kommunikation und Work-Life-Balance voranzutreiben. Wir benötigen aber auch Ihr Engagement und die Unterstützung als Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin. Auch hier freuen wir uns, wenn Sie uns Ihre konkreten Ideen und Anregungen nennen.

Wenn Sie noch weitere Hinweise haben, können Sie uns gerne unter bekannter Emailadresse kontaktieren.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Vielen Dank für ihre ausführlichen Kommentare. Schade, dass Sie sich erst melden, nachdem Sie nicht mehr für das Sozialwerk arbeiten.

Sie haben hier sehr ausführlich die von Ihnen empfundenen Missstände in unserem Unternehmen beschrieben. Sie können sich vorstellen, dass wir an vielen Stellen gänzlich anderer Meinung sind und Ihre Vorwürfe gerne entkräften wollen. Mit der Veröffentlichung an dieser Stelle, haben Sie sich für einen anonymen Weg entschieden. Leider erschwert uns diese Vorgehensweise, mit Ihnen direkt ins Gespräch zu kommen. Wir stehen beide für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
gerne möchten wir mit Ihnen, zu der von Ihnen hier hinterlegten Kritik sprechen. Ich gehe davon aus, dass Ihnen die Kontaktdaten der Geschäftsführung bekannt sind. Wenn Sie Interesse an einem Gespräch haben, zögern Sie nicht und melden sich gerne.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Dankeschön, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Sie haben Ihrem Arbeitgeber in allen Bereichen eine wirklich schlechte Beurteilung ausgestellt. Sicherlich werden Sie Ihre Gründe dafür haben.
Gerne steht die Geschäftsführung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie hätten so die Gelegenheit, die von Ihnen identifizierten Problemstellungen konkret zu beschreiben. Vielleicht lässt sich die eine oder andere Annahme so evtl. auch relativieren oder Verbesserungsvorschläge konkretisieren. Sie erreichen die Geschäftsführung über die bekannten Kontaktdaten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer beruflichen Entwicklung.

Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine Rückmeldung geben, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrnehmen. Wir sind offen für Kritik und Anregungen, damit wir Dinge besser oder anders machen können und Mitarbeitende gerne bei uns arbeiten.

Das Sozialwerk St. Georg wird geprägt durch die Menschen, die dort arbeiten. Hier sind wir als Unternehmen aber natürlich weiterhin gefragt, vor allem Dinge zum Thema Gleichbehandlung voranzutreiben.

Die Bezahlung ist bei uns durch den TVöD oder in Anlehnung daran und die damit verbundenen Arbeitsrichtlinien klar geregelt. Alle Mitarbeitenden sind entsprechen ihrer Qualifikation eingegliedert. Der Tarif regelt z.B. den Urlaubsanspruch (30 Tage pro Jahr), die Sonderzahlungen, die Altersvorsorge und auch das Entgelt, welches regelmäßige Tariferhöhungen beinhaltet. Hinzu kommen noch die Zulagen für Nachtschichten sowie Sonn- und Feiertagen und die Steigerung Ihres Gehaltes über das Erreichen der nächsten Gehaltsstufe abhängig von Ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen.

Wir wünschen Ihnen auch für die Zukunft viel Erfolg und Freude an Ihrer Arbeit.