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SOZIUS 
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Betreungsdienste 
Schwerin 
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Unternehmenskultur

Schwerin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOZIUS - Pflege- und Betreungsdienste Schwerin gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOZIUS - Pflege- und Betreungsdienste Schwerin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOZIUS - Pflege- und Betreungsdienste Schwerin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Chef sitzt einem ständig im Nacken oder ruft im Minutentakt mit neuen Aufgaben an. Man hat kaum Zeit für seine Haupttätigkeiten

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1,0
KommunikationFührungskraft

Wichtige Informationen erfährt man nach Wochen und auch nur nebenbei.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Größtenteils gute Teamarbeit. Die Alteingesessenen sträuben sich jedoch mit aller Kraft, bei Veränderungen.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Frei klingelt ständig das Telefon, oder das E-Mailpostfach wird geflutet. Es wird mit Kosequenzen gedroht, wenn man nicht einspringt oder in anderen Bereichen aushilft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unfair, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Meinungen der Mitarbeiter sind egal, Chefetage steht nicht hinter ihren Mitarbeitern.

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Arbeit wird ungerecht verteilt, Stärken werden ausgenutzt > bestimmte Mitarbeiter haben dadurch mehr Arbeit, müssen mehr Überstunden leisten, während andere regelmäßig pünktlich Feierabend machen können.

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