3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sollten für die Voll und Teilzeit Leute weihnachgsgeld und Urlaubsgeld gezahlt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig Urlaubstage.
Zuviele Überstunden
Lohn stimmt nicht mit der Zeiterfassung ein genauso wie die Provision von Verträgen und Kosmetik.
Kein Danke schön , kein garnichts.
Gvls werden nicht geprüft
Es wird nicht akzeptiert wenn man Krank ist.
Zu dem sind die Arbeitsverträge nicht mal rechtens.
Verbesserungsvorschläge
Gibt zuviele dafür.
Work-Life-Balance
Man hat kein Privatleben mehr.
12 Stunden Schicht kommen öfters vor. Obwohl es rechtlich nicht erlaubt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es kann jeder Filialleitung machen teilweise werden die Angestellten dazu rein gezwungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein Weihnachtsgeld und Kein urlaubsgeld sowie keine Sonntags oder Feiertags Zuschläge. Zudem Minijober kein Urlaub sowie keine Krankengeld fortzahlungen erhalten obwohl es gesetzlich geregelt ist.
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Druck, ist man gut im Verkauf wird man gelobt. Sinken die Zahlen wird man komplett schlecht behandelt.
Am besten sollte man sein Mund nicht über die Gvl's aufmachen.
Man wird an seinen freientagen belästigt.
Arbeitsbedingungen
Es wird am besten verlangt das man 24/7 am Handy ist, man sollte am besten kein Privatleben. FAMILIE ist mit der Arbeitsstelle nicht zu vereinbaren.
Man wird unter Druck gesetzt zu verkaufen, Verträge zu machen. Es gibt tägliche Rankings. Man stellt sich selbst unter Druck bis zur psyche Störung. Kommt die Ablöse nicht , muss man durch arbeiten, 12 Stunden Schicht ohne Pause obwohl es rechtlich so ist das man ab 6 Stunden eine Pause zusteht. Man soll den ganzen tag am besten stehen. Essen und Trinken sollte man am besten nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutend, Menschenunwürdig, undankbar
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Chance hat die Filiale zu wechseln. Und als Führungskraft die Chance hat sich sein eigenes Team aufzubauen wie es einem gefällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ausbeutende, geringschätzende, menschenunwürdige Verhalten der Vorgesetzten.
Das man als Führungskraft verpflichtet ist zu arbeiten, egal ob man krank ist, privates zu tun hat, 13 Stunden durcharbeitet etc.
Das man als Führungskraft verpflichtet ist rund um die Uhr telefonisch für jeden Quatsch erreichbar zu sein und es nicht bezahlt bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Mitarbeiter menschenwürdig und wertschätzend behandeln.
Sie sollten leistungsgerechten Lohn zahlen.
Sie sollten sich an die gesetzlichen Arbeitsbedingungen halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal.
Work-Life-Balance
Man wird verpflichtet einzuspringen.
Private Termine oder Krankheiten werden nicht toleriert und schlimmstenfalls als Kündigungsgrund genutzt
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält den Mindestlohn, als Führungskraft kriegt man gerade mal 1 € mehr, nur gearbeitete Stunden werden gezahlt, GfB's kriegen weder Urlaub noch Krankheit gezahlt, es wird erwartet das man unentgeltlich rund um die Uhr für Telefonate, Nachrichten etc zur Verfügung steht.
Kollegenzusammenhalt
Außer sehr wenigen Ausnahmen gibt es so etwas wie Kollegenzusammenhalt nicht
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nutzen ein bis zum letzten Tropfen aus, verhalten sich in Konflikten unprofessionell, setzen unrealistische Ziele und geben keine Hilfestellungen zum erreichen dieser, treffen Entscheidungen ohne nachvollziehbare Gründe und reagieren nicht auf Nachfragen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen grenzen schon sehr stark an den Arbeitnehmerschutz
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Führungspositionen ist sehr schwer und schleppend.
Die Kommunikation zu dem eigenen Team liegt an den Studioleitungen und läuft daher dementsprechend schlechter oder besser.
Interessante Aufgaben
Alles bleibt an der Leitung hängen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sunpoint als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung für diese Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Personal einstellen, das auch arbeiten möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SP-(SUNPOINT) durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden SP-(SUNPOINT) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SP-(SUNPOINT) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.