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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDas man die Chance hat die Filiale zu wechseln. Und als Führungskraft die Chance hat sich sein eigenes Team aufzubauen wie es einem gefällt.
Kommunikation
Das ausbeutende, geringschätzende, menschenunwürdige Verhalten der Vorgesetzten.
Das man als Führungskraft verpflichtet ist zu arbeiten, egal ob man krank ist, privates zu tun hat, 13 Stunden durcharbeitet etc.
Das man als Führungskraft verpflichtet ist rund um die Uhr telefonisch für jeden Quatsch erreichbar zu sein und es nicht bezahlt bekommt.
Zuwenig Urlaubstage.
Zuviele Überstunden
Lohn stimmt nicht mit der Zeiterfassung ein genauso wie die Provision von Verträgen und Kosmetik.
Kein Danke schön , kein garnichts.
Gvls werden nicht geprüft
Es wird nicht akzeptiert wenn man Krank ist.
Zu dem sind die Arbeitsverträge nicht mal rechtens.
Die Bezahlung für diese Tätigkeit
Personal einstellen, das auch arbeiten möchte
Sie sollten Mitarbeiter menschenwürdig und wertschätzend behandeln.
Sie sollten leistungsgerechten Lohn zahlen.
Sie sollten sich an die gesetzlichen Arbeitsbedingungen halten.
Gibt zuviele dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP-(SUNPOINT) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erhält den Mindestlohn, als Führungskraft kriegt man gerade mal 1 € mehr, nur gearbeitete Stunden werden gezahlt, GfB's kriegen weder Urlaub noch Krankheit gezahlt, es wird erwartet das man unentgeltlich rund um die Uhr für Telefonate, Nachrichten etc zur Verfügung steht.
Es gibt kein Weihnachtsgeld und Kein urlaubsgeld sowie keine Sonntags oder Feiertags Zuschläge. Zudem Minijober kein Urlaub sowie keine Krankengeld fortzahlungen erhalten obwohl es gesetzlich geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es kann jeder Filialleitung machen teilweise werden die Angestellten dazu rein gezwungen.
