Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spacific die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kollegen sind ansprechbar und erreichbar für alles, was man braucht. Anstehende Neuigkeiten werden so früh wie möglich kommuniziert. Trotz remote work kamen auch größere Ankündigungen nicht überraschend.
Es wird ausreichend Zeit und Raum gegeben auch beim virtuellen Arbeiten einen Kaffeeplausch zu halten. Regelmäßige Treffen untermauern das.
Wirklich gut. Es fragt keiner wann und wo man seine Arbeit erledigt hat, solange sie erledigt ist. Dass in einem Start-Up so viel Verständnis für Eltern herrscht ist beeindruckend.
Vertrauen auf Auge höhe. Wenn hier von flachen Hierarchien gesprochen wird, dann ist das so gemeint. Es herrscht echtes Vertrauen in die Mitarbeiter und eine produktiver Umgang mit Fehlern. Die Erweiterung der Geschäftsführung macht Sinn und die neuen Führungskräfte sind hervorragend qualifiziert das Führungsteam zu ergänzen und die Firma in Zukunft weiter nach vorne zu bringen.
Die Aufgaben sind so interessant, wie man sie sich macht. Kein abarbeiten von vorgefertigten to do Listen sondern viel Freiheit in der Gestaltung der eigenen Prioritäten.
"Wir arbeiten 12 Stunden am Tag aber dafür gibts Club Mate im Kühlschrank und wir gehen danach noch zusammen was trinken" ist ein Satz, der bei Spacific definitiv nicht fallen würde. Kein Micromanaging, kein paternalistischer "ich bin nicht sauer, ich bin enttäuscht"-Chef und kein Druck sich für die Firma ins Burn-Out zu stürzen. Stattdessen Respekt für die individuellen Fähigkeiten und Neigungen, Vertrauensvorschuss für neue Mitarbeiter und durch echte flexible Arbeitszeiten enorm Familienfreundlich.