Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPANGLER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein aufgeschlossenes Familienunternehmen, das mit seinen Projekten in der Welt zu Hause ist. Unsere Unternehmenskultur verbindet Tradition mit Innovation und basiert auf den Werten, die wir in unserem Leitbild fest verankert haben. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Vertrauen, Teamg ...
Unsere Unternehmenskultur bildet die Grundlage für unseren Erfolg, doch wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln, um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber und ein verlässlicher Partner zu bleiben.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt, darüber hinaus ähnelt es einem kalten Krieg.
Es entsteht oft der Eindruck, dass man dauerhaft überwacht wird, was die Arbeitsatmosphäre belastet. Bei Problemen fehlt es an transparenter Kommunikation, was die Flexibilität einschränkt. Eine offenere Handhabung dieser Themen könnte die Work-Life-Balance deutlich verbessern
Leider hat sich der Dialog seit dem Führungswechsel einseitig entwickelt, was die Kommunikation erschwert hat.
Interessante Aufgaben sind wohl dabei, aber gehen in der Masse unter.
Innerhalb der Abteilung herrscht insgesamt eine positive Atmosphäre, und viele Kollegen sind verlässlich. Dennoch gibt es in anderen Abteilungen einige, die Informationen im Hintergrund weitergeben, anstatt offen zu kommunizieren. Ein transparenterer Austausch wäre wichtig, um das Teamgefühl und die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend zu verbessern.