Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Augsburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt’s erst, wenn schon alles vorbei ist. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt ohne Vorwarnung….
In zentrale alles, in kleinen Filialen null…
Schlechte Vorbilder. Von oben wird schlecht vorgelebt und das zieht sich nach unten durch. Man hat das Gefühl, irgendwie hat man vergessen auf banales, selbstverständliches zu achten.
Ja, wäre es, wenn man mal lassen würde…
Nix globt is gnug globt…
Nach diesem Moto läufts hier ab. Man hat auch das Gefühl, als weiblicher MA ist man sehr viel weniger wert.