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Sparda-Bank Augsburg EG Logo

Sparda-Bank 
Augsburg 
EG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score81 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Augsburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unauthentisch loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank Augsburg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • RabatteRabatte
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Augsburg EG.

  • Markus Fischer

    Leiter Personalwesen

    Telefon: 0821 3207 19001

    E-Mail: personal@sparda-a.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider wirklich nichts
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Home Office
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-Die Personalabteilung ist wirklich zuvorkommend und hat großes Lob verdient..
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Angenehmes Arbeitsklima
Das soziale Engagement, Förderungen der Mitarbeiter und der jeweiligen Stärken, Freundlichkeit, offene Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeit wird nicht wertgeschätzt und belohnt, sehr schlechte Bezahlung, der Umgang unter den Kollegen ist manchmal unter aller ... und man wird total herablassend behandelt, die Schuld wird gerne mal auf andere geschoben, da die Kollegen anscheinend sich ihre eigenen Fehler nicht eingestehen können. Keine Perspektiven, nur leere Versprechungen
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Beschränkung der Kundengruppen
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Vertrieb steht hinter internen Abteilungen
1. Zu hohe Fluktuationen, dass der Sparda-Bank Augsburg geschuldet ist.
-> Mitarbeitermangel
2. Überlastung der Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung.
3. Schlechte Kommunikation, zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
4. Schlechte Bezahlung, sowie wenige Benefits
5. Wenig Coaching
6. Nur Chaos
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Teilweise Planungen, veraltete Programme / Software, aus Kundensicht katastrophale Online-Banking App, wenig Bankprodukte für Kunden (kein Bankeigener Edelmetallhandel, kein bankeigenes Aktiengeschäft)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich an sein eigenes Motto halten und wirklich mal fair sein, nicht nur zu den Mitarbeitern, sondern auch zu den Kunden, was ich von denen alles mitbekommen habe geht moralisch einfach nicht. Außerdem: Ehrlichkeit währt am Längsten!
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-Führungskräfte sollten nochmals auf Tagungen gehen, es findet keinerlei Kommunikation statt, hauptsächlich autoritärer Führungsstil, der nicht mehr der Zeit angemessen ist.
-Wunschäußerungen werden ignoriert, mehr Beachtung denjenigen schenken, die wirklich etwas leisten.
-Mehr Schulung der Mitarbeiter, die meisten kennen die Produkte nicht vollständig.
-Digitalisierung sollte voranschreiten.
-Filialen umbauen und gegen Hitze und Kälte brüsten.
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Neue Technik aber kommt
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Mehr auf den Vertrieb hören
Neue Programme/Apps für Kunden besser planen, Partner für Apps besser aussuchen, mehr Service und Angebote anbieten, telefonische Erreichbarkeit erweitern auf 10 Std.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt kaum Perspektiven, hier wieder nur leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden
1
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Weiterbildung wird unterstützt
5
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Keine Möglichkeit!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1
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Weiterbildungschancen sind gegeben, man wird betrieblich unterstützt
4
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Keine Chance auf Karriere! Sofern man keine Sachversicherungen verkaufen will, wird man als Banker auch nicht unterstützt, hierzu erhält man auch keinerlei Schulungen, sondern man soll einfach nur verkaufen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparda-Bank Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Augsburg als eher traditionell.
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