Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Augsburg EG.
Leider wirklich nichts
Home Office
-Die Personalabteilung ist wirklich zuvorkommend und hat großes Lob verdient..
Angenehmes Arbeitsklima
Das soziale Engagement, Förderungen der Mitarbeiter und der jeweiligen Stärken, Freundlichkeit, offene Kommunikation
Arbeit wird nicht wertgeschätzt und belohnt, sehr schlechte Bezahlung, der Umgang unter den Kollegen ist manchmal unter aller ... und man wird total herablassend behandelt, die Schuld wird gerne mal auf andere geschoben, da die Kollegen anscheinend sich ihre eigenen Fehler nicht eingestehen können. Keine Perspektiven, nur leere Versprechungen
Beschränkung der Kundengruppen
Vertrieb steht hinter internen Abteilungen
1. Zu hohe Fluktuationen, dass der Sparda-Bank Augsburg geschuldet ist.
-> Mitarbeitermangel
2. Überlastung der Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung.
3. Schlechte Kommunikation, zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
4. Schlechte Bezahlung, sowie wenige Benefits
5. Wenig Coaching
6. Nur Chaos
Teilweise Planungen, veraltete Programme / Software, aus Kundensicht katastrophale Online-Banking App, wenig Bankprodukte für Kunden (kein Bankeigener Edelmetallhandel, kein bankeigenes Aktiengeschäft)
Sich an sein eigenes Motto halten und wirklich mal fair sein, nicht nur zu den Mitarbeitern, sondern auch zu den Kunden, was ich von denen alles mitbekommen habe geht moralisch einfach nicht. Außerdem: Ehrlichkeit währt am Längsten!
-Führungskräfte sollten nochmals auf Tagungen gehen, es findet keinerlei Kommunikation statt, hauptsächlich autoritärer Führungsstil, der nicht mehr der Zeit angemessen ist.
-Wunschäußerungen werden ignoriert, mehr Beachtung denjenigen schenken, die wirklich etwas leisten.
-Mehr Schulung der Mitarbeiter, die meisten kennen die Produkte nicht vollständig.
-Digitalisierung sollte voranschreiten.
-Filialen umbauen und gegen Hitze und Kälte brüsten.
Neue Technik aber kommt
Mehr auf den Vertrieb hören
Neue Programme/Apps für Kunden besser planen, Partner für Apps besser aussuchen, mehr Service und Angebote anbieten, telefonische Erreichbarkeit erweitern auf 10 Std.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt kaum Perspektiven, hier wieder nur leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden
Weiterbildung wird unterstützt
Keine Möglichkeit!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Weiterbildungschancen sind gegeben, man wird betrieblich unterstützt
Keine Chance auf Karriere! Sofern man keine Sachversicherungen verkaufen will, wird man als Banker auch nicht unterstützt, hierzu erhält man auch keinerlei Schulungen, sondern man soll einfach nur verkaufen.