Fühle mich super wohl und unterstützt in der Sparda-Family!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Mitarbeiterwohl. Dads Gefühl von Familie unter Mitarbeitern. Alle kennen sich und ziehen an einem Strang.
Verbesserungsvorschläge
Mehr traditionelle Prozesse hinterfragen, mehr Fokus auf Innovation im Allgemeinen
Arbeitsatmosphäre
Motiviertes, kommunikatives Team, das mit ganzem Herz an der Sache ist.
Kommunikation
Dwer Austausch unter Kollegen ist sehr gut. Abteilungsübergreifend wurde sie besser seit dem die Du-Kultur (auf freiwilliger Basis) eingeführt wurde. Nur 4 Sterne, da aktuelles Chat-Programm (Same Time) Chats immer löscht und nicht ermöglicht Dokumente zu schicken/abzulegen. Ein Programm wie Teams wäre klasse. Intranet wäre auch ausbaufähig...
Work-Life-Balance
Stunden werden selbst eingetragen. Überstunden dürfen mit Gleittagen abgebaut werden. Urlaube werden in den Teams abgestimmt. Klappt super.
Vorgesetztenverhalten
Viele Freiheiten, Vertrauen und Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich mit Orientierung an neuen Kundenbedürfnissen und Marketing-/Bankingtrends.
Gleichberechtigung
Vorstand ist aktuell ausschließlich männlich. Das soll sich aber auch bald ändern. Im Team habe ich das Gefühl, dass Männer und Frauen gleichbehandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse wird geachtet. Guter austausch von alt & jund/ Erfahrung/neue Erkentnisse.
Arbeitsbedingungen
Jeder darf so oft er will ins Home Office oder in Office kommen. Manche Kollegen sind eher im Office, manche eher zu Hause. Das funktioniert sehr gut. Es gibt eine Frühstücks- und Mittagspause, die Tische sind Höhenverstellbar, das Office ist sehr schön mit Kantine, Küche und Aufenthaltsbereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Winter wird die Temperatur auf 19 Grad im Office gestellt, die meisten MA kommen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, die Bildschirme in den Filialen leuchten nur zu bestimmten Zeiten, auf Papierverbrauch wird geachtet, die Kundenprozesse werden digitalisiert, womit ebenfalls CO2 eingespart wird.
Gehalt/Sozialleistungen
VVS Tickets könnten mehr bezuschusst werden. Vergleichsmäßig könnte das Gehalt etwas höher sein.
Image
Allgemein ist das Bankenimage nicht mehr so beliebt. In der Bank sind aber alle MA sehr zu frieden mit ihrem Arbeitgeber. Meine Abteilung hat auch einen relativ guten Ruf im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch Marketingclub, Seminare und Weitereintwicklung "Führungsweg" werden geboten.