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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider erfährt der Kunde oftmals die Informationen vor dem Mitarbeiter
In einer Filiale pünktlich angefangen und pünktlich gegangen
In der anderen Filiale von 7:30-20/21Uhr oftmals gearbeitet
Zur Coronazeit wurde die Arbeitszeit auf 55h die Woche erhöht um in den Filialen die Sachbearbeitung zu stämmen
Viele nette verständnisvolle Vorgesetzte
Leider auch eine Vorgesetzte ohne Verstand und Verständnis, nur Zahlen getrieben
Der Ausbildungsleiter ist einer super netter und engagierter Mensch!
Die Aufgaben waren umfangreich, jedoch durch das stark eingeschränkte Produktportfolio (nur Fonds, wenig Variationen) sehr eintönig
Es gibt Filialen mit guten Vorgesetzten und Kollegen, leider hatte ich auch eine Filiale die mich zum Kündigen gebracht hat, da es dort täglich Streit gab. 4von7 Mitarbeitern wurden regelrecht gemobbt und systematisch fertig gemacht. einer hatte mehrmals burnout und andere waren regelmäßig krank