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Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich komme von einem Großkonzern und bin von der tollen Arbeitsatmosphäre total positiv überrascht worden. In kürzester Zeit fühlt man sich integriert in das Team und Teil des großen Ganzen. Ich komme unglaublich gerne zur Arbeit.
Ein sehr familiäres Unternehmen. Hier ist Sparda Family Programm
Flexible Arbeitszeiten und Freitags Feierabend um 13 Uhr.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Wenn man die richtigen Kollegen gefunden hat, fühlt man sich sofort wohl und es reicht schon, sich in diesem kleinen Kreis gut zu verstehen. Natürlich gibt es auch hier und da Kollegen, mit denen man nicht sofort auf einer Wellenlänge ist oder der Einstieg etwas schwieriger fällt. Aber das ist ganz normal – man kann sich nicht mit jedem immer einwandfrei verstehen. Wichtig ist, dass der Großteil des Teams einen positiven und unterstützenden Zusammenhalt bietet.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv. Es wird eine offene Kommunikation gepflegt, bei der man jederzeit das Gefühl hat, gehört zu werden. Man fühlt sich als Teil des Teams geschätzt und respektiert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und unterstützen einen, wenn es nötig ist.
Kurze Kommunikationswege und auch die offene und direkte Kommunikation in jede Richtung der Hierarchie spricht für die Sparda-Bank. Man wird darin gefördert seine eigene Meinung einzubringen.
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns wirklich zu hören, dass Sie sich bei uns so schnell integriert haben und sich wohlfühlen. Genau diese offene und familiäre Atmosphäre ist uns wichtig – umso schöner, dass Sie das genauso erleben.
Auch die kurzen Wege und die offene Kommunikation sind Dinge, auf die wir großen Wert legen. Niemand soll das Gefühl haben, mit seinen Ideen oder Anliegen nicht gehört zu werden. Und ja, natürlich versteht man sich nicht immer mit allen auf Anhieb – das ist ganz normal. Umso besser, wenn der Teamzusammenhalt insgesamt positiv erlebt wird.
Wir freuen uns, dass Sie gerne zur Arbeit kommen, und hoffen, dass das auch so bleibt! Schön, dass Sie Teil der Sparda Family sind.
Die flachen Hierarchien und die langen Betriebszugehörigkeiten.
Jeder versucht auf jeden einzugehen. Es wird auch den Filialmitarbeitern die Möglichkeit gegeben später zu kommen oder früher zu gehen. Man kann hier individuelle Arbeitsmodelle innerhalb der Sparda-Bank mit der jeweiligen Führungskraft verwirklichen. In den internen Abteilungen ist es etwas einfacher mobil zu arbeiten, diese Möglichkeit gibt es bei den Filialmitarbeitern noch nicht.
Man kann sich weiter entwickeln und auch diverse Seminare besuchen.
Die meisten Führungskräfte waren bereits Azubi bei der Sparda-Bank und sind sehr verwurzelt.
Der Zusammenhalt in den Filialen oder einzelne Abteilungen ist wie in jedem Unternehmen unterschiedlich. Unterjährig gibt es oft kleine Feiern in den Abteilungen oder Filialen.
Man darf nie vergessen, dass man von der Lebenserfahrung der "älteren Kollegen" viel lernen kann. Die Älteren lernen von den Jüngeren und die Jüngeren von den Älteren.
Es gibt jedoch immer einen Punkt, an dem man entscheiden muss, ob man für sich einen neuen Schritt machen muss.
Die Filialen werden nach und nach umgebaut und werden auf die neusten Standards gebracht. Die Technik ist noch etwas veraltet, hier wird nach und nach ausgetauscht.
Vielen Dank für Ihr positives und ausgewogene Feedback. Es freut uns, dass Sie die flachen Hierarchien, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur individuellen Arbeitsgestaltung schätzen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen und technischen Standards zu verbessern, damit alle Mitarbeitenden bestmöglich arbeiten können. Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen – es ist schön zu hören, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen.
Falls Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Unser Ziel ist es, uns stetig weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
Werteorientierte Unternehmenskultur. Hilfsbereite KollegInnen. Tolle Community
Familiäre Atmosphäre.
Hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei der persönlichen weiterentwicklung
umfangreicher Nachhaltigkeitsbericht
Große Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die werteorientierte Unternehmenskultur, den starken Kollegenzusammenhalt und unsere nachhaltige Ausrichtung schätzen.
Eine familiäre Atmosphäre und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns besonders wichtig. Umso mehr freut es uns, dass Sie diese Aspekte positiv hervorheben.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung. Wir möchten auch in Zukunft ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Dass es neue Vorstände gibt! Vielleicht können sich dann die Abteilungsleiter nicht mehr alles erlauben
Schade wie es sich entwickelt hat. Und der Umzug nach Stuttgart
Auch in die unteren Ebenen schauen
Wenn wir eine andere Chefin hätten
Mit manchen gerne
Die Rettung ist der Vorruhestand, aber leider nur für manche. Aber der sexistische Kollege ist bald weg!
Betrifft die oberste Chefin. Hat Lieblinge und alle anderen sind unsichtbar. Keine Manieren! Guten Morgen oder zum Geburtstag gratulieren fällt ihr unwahrscheinlich schwer.
Großraumbüro . Viel Lästerei unter den Kollegen. Das macht krank.
Nur die Lieblingskollegin wird gut behandelt.
Viel Arbeit aber ich finde sie sehr eintönig
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Wir verstehen, dass ein Großraumbüro nicht für jeden ideal ist. Wir versuchen, durch entsprechende Maßnahmen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Falls es hier zu Missverständnissen gekommen ist, bedauern wir das und möchten uns verbessern.
Kollegiales Verhalten ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens. Wir möchten ein unterstützendes Teamumfeld fördern und sind offen für Vorschläge, wie wir dies noch besser umsetzen können.
Sexistische oder unangemessene Bemerkungen / Witze haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Falls solche Vorfälle vorgefallen sind, bitten wir um Entschuldigung. Wir nehmen das Thema sehr ernst und möchten ein respektvolles Miteinander sicherstellen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich direkt an unsere Personalabteilung wenden, damit wir Ihren Fall individuell besprechen und gemeinsam Lösungen finden können. Ihr Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
- soziale Leistungen
- unflexibel und null Platz für Kreativität
- gegenseitiges anschwärzen beim Chef von Kollegen
- modernere Hierarchieebenen einführen
- definitiv die Führungskräfte prüfen und austauschen
Kurzer Austausch mit Kollegen am Arbeitsplatz, Lachen, Kurzer Blick aufs Handy wenn du ein krankes Kind zuhause hast - alles Dinge die im Großraumbüro streng verboten sind. Tust du es doch gibt es Kollegen die das sofort dem Chef melden.
Ist halt eine standardisierte Bank für Privatkunden ohne besondere Ansprüche.
Arbeiten sollst du wenn die anderen Kollegen anwesend sind. Freitags musst Du um 13 Uhr gehen ob Du deine Stundenanzahl erreicht hast oder nicht. Also sehr wenig Flexibilität vorhanden.
Könnte mehr sein so wie bei anderen Banken auch.
Ist unterschiedlich. Es gibt viele nette Kollegen. Aber es ist schockierend wie jeder Fehler der gemacht wird an den Chef weitergetragen wird. Das erinnert an so manche vergangene Staaten.
Emotionale Intelligenz ist nicht vorhanden. Empathie komplette Fehlanzeige. Du hast das zu tun wie es dein Vorgesetzter will. Wenn du vor dem Büro bei ihm stehst und er sieht dich streckt er erstmal seinen Mittelfinger zur Begrüßung aus. Sowas habe ich noch nie bei einem Vorgesetzten erlebt.
Die Ausstattung und das Gebäude sind schon etwas in die Jahre gekommen.
Findet hinter verschlossenen Türen statt. Fehler werden gesammelt und dir als ganzer großer Brocken vorgeworfen. Eine moderne Feedback-Kultur ist nicht vorhanden.
Du bearbeitest immer nur die gleichen Aufgaben. Nach einem strikt standardisierten Vorgehen.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Auch wenn Sie nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und schätzen Ihre Offenheit.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Bereichen negativ erlebt haben. Themen wie offene Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und moderne Strukturen sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Ihr Hinweis zur Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur sowie zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen ist wertvoll und wird in unsere laufenden Verbesserungsprozesse einfließen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Das Gehalt, die flexible Arbeitszeit, soziale Leistungen
- Großraumbüro
- Jedes Punkt und Komma wird an Chef weitergetragen
- Unkollegiales Verhalten
- unlustige sexistische Witze vom Chef
Schulungen zur Förderung sozialer Kompetenz für Führungskräfte anbieten. Vor allen Dingen für die, die es sehr nötig haben.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten, das Gehalt und die sozialen Leistungen positiv in Erinnerung behalten haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang und ein gutes Miteinander sind uns wichtig. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dies in Ihrer Zeit bei uns anders erlebt haben. Unangemessene Kommentare und unkollegiales Verhalten haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Schulungen zur Förderung sozialer Kompetenzen sind für uns ein wichtiges Thema, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Auch wenn Sie nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung. Ihr Feedback hilft uns, weiter an einer positiven Arbeitskultur zu arbeiten.
Das das Gehalt pünktlich gezahlt wird ansonsten fällt mir leider nichts mehr dazu ein
Was soll ich sagen jeder Mensch hat das Recht gut behandelt zu werden.
Zu dieser Firma fällt mir leider nur schlechtes ein.
Zufriedene Mitarbeiter die gerne zur Arbeit erscheinen, leisten mehr als unzufriedene Mitarbeiter.
Was unter den Vorgesetzten und Mitarbeitern für ein Ton herrscht ist unerträglich. (gegenseitiges Mobbing)
Kein fester Arbeitsplatz, zu lautes Umfeld (Scanner usw.) und offene Lounge
Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und reden schlecht über die Firma. Was auch voll und ganz nachvollziehbar ist.
Überstunden sind selbstverständlich.
Ist in diesem Hause unerwünscht. Deshalb schaut jeder nur nach seinen eigenen Belangen
Ältere langjährige Mitarbeiter werden diskriminiert und rausgeekelt.
Lässt zu wünschen übrig. Die Vorgesetzten machen sich gegenseitig das Leben schwer.
Einfach nur unerträglich. Lärmpegel, Klimaanlage, Großraumbüro katastrophal
Neuerungen die meinen Arbeitsplatz betreffen erfährt man durch andere im Hause beschäftigte Personen.
Es gibt Frauen in Führungspositionen allerdings überwiegen Männliche Führungskräfte.
Wiedereinsteigerinnen bekommen minderwertige Aufgaben.
Nein. Jeden Tag die gleiche Arbeit. Keine Chance auf Arbeitsplatzwechsel
Benefits
Eine super Ausbildung, wie keine andere
Den besten Ausbildungsleiter
Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen
Vertriebsdruck
Die oben genannte Filiale, die nicht zur restlichen Bank passt
Weniger Vertriebsorientierung, weniger Druck
Eine Filiale im Rhein Neckar Gebiet in der nähe des Hauptbahnhofes mit neuer Filialleiterin und stellvertretenden Filialleiter ersetzen, falls nicht schon geschehen.
Es gibt Filialen mit guten Vorgesetzten und Kollegen, leider hatte ich auch eine Filiale die mich zum Kündigen gebracht hat, da es dort täglich Streit gab. 4von7 Mitarbeitern wurden regelrecht gemobbt und systematisch fertig gemacht. einer hatte mehrmals burnout und andere waren regelmäßig krank
Leider nicht mehr so gut wie früher
In einer Filiale pünktlich angefangen und pünktlich gegangen
In der anderen Filiale von 7:30-20/21Uhr oftmals gearbeitet
Zur Coronazeit wurde die Arbeitszeit auf 55h die Woche erhöht um in den Filialen die Sachbearbeitung zu stämmen
Wurde immer unterstützt
Siehe oben, ist individuell
Viele nette verständnisvolle Vorgesetzte
Leider auch eine Vorgesetzte ohne Verstand und Verständnis, nur Zahlen getrieben
Der Ausbildungsleiter ist einer super netter und engagierter Mensch!
Siehe oben, es gibt super Filialen in denen man gerne auch mal mehr arbeitet und mit den Kollegen privat Zeit verbringt
In einer Filiale wird man gemobbt und fertig gemacht, teilweise beleidigt. In dieser Filiale wurde auch direkt nach der Ausbildung erwartet das man alle Ziele zu 150% erfüllt und alles kann. Es gab keine Einarbeitung und Unterstützung. Leider aufgrund dessen gekündigt…
Leider erfährt der Kunde oftmals die Informationen vor dem Mitarbeiter
Gehalt war fair
Die Aufgaben waren umfangreich, jedoch durch das stark eingeschränkte Produktportfolio (nur Fonds, wenig Variationen) sehr eintönig
Toller Zusammenhalt, viele Benefits für den Angestellten
Keine Parkplätze
Bessere Aufstiegschancen bzgl des Gehalts
Gemeinschaft, Atmosphäre und Unterstützung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nicht an den falschen Stellen geizen. Gute Mitarbeiter halten. Inhouse >>. Schulungsbugdet kürzen ist die falsche Maßnahme m.E.
So verdient kununu Geld.