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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtDass es neue Vorstände gibt! Vielleicht können sich dann die Abteilungsleiter nicht mehr alles erlauben
Werteorientierte Unternehmenskultur. Hilfsbereite KollegInnen. Tolle Community
Die flachen Hierarchien und die langen Betriebszugehörigkeiten.
Benefits
Eine super Ausbildung, wie keine andere
Den besten Ausbildungsleiter
Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen
Das das Gehalt pünktlich gezahlt wird ansonsten fällt mir leider nichts mehr dazu ein
- Großraumbüro
- Jedes Punkt und Komma wird an Chef weitergetragen
- Unkollegiales Verhalten
- unlustige sexistische Witze vom Chef
- unflexibel und null Platz für Kreativität
- gegenseitiges anschwärzen beim Chef von Kollegen
Was soll ich sagen jeder Mensch hat das Recht gut behandelt zu werden.
Zu dieser Firma fällt mir leider nur schlechtes ein.
Schade wie es sich entwickelt hat. Und der Umzug nach Stuttgart
Vertriebsdruck
Die oben genannte Filiale, die nicht zur restlichen Bank passt
Weniger Vertriebsorientierung, weniger Druck
Eine Filiale im Rhein Neckar Gebiet in der nähe des Hauptbahnhofes mit neuer Filialleiterin und stellvertretenden Filialleiter ersetzen, falls nicht schon geschehen.
Zufriedene Mitarbeiter die gerne zur Arbeit erscheinen, leisten mehr als unzufriedene Mitarbeiter.
Was unter den Vorgesetzten und Mitarbeitern für ein Ton herrscht ist unerträglich. (gegenseitiges Mobbing)
Schulungen zur Förderung sozialer Kompetenz für Führungskräfte anbieten. Vor allen Dingen für die, die es sehr nötig haben.
- modernere Hierarchieebenen einführen
- definitiv die Führungskräfte prüfen und austauschen
Nicht an den falschen Stellen geizen. Gute Mitarbeiter halten. Inhouse >>. Schulungsbugdet kürzen ist die falsche Maßnahme m.E.
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Wenn man die richtigen Kollegen gefunden hat, fühlt man sich sofort wohl und es reicht schon, sich in diesem kleinen Kreis gut zu verstehen. Natürlich gibt es auch hier und da Kollegen, mit denen man nicht sofort auf einer Wellenlänge ist oder der Einstieg etwas schwieriger fällt. Aber das ist ganz normal – man kann sich nicht mit jedem immer einwandfrei verstehen. Wichtig ist, dass der Großteil des Teams einen positiven und unterstützenden Zusammenhalt bietet.
Der Zusammenhalt in den Filialen oder einzelne Abteilungen ist wie in jedem Unternehmen unterschiedlich. Unterjährig gibt es oft kleine Feiern in den Abteilungen oder Filialen.
Große Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden.
Siehe oben, ist individuell
Ausgesprochen kollegiale Kultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Findet hinter verschlossenen Türen statt. Fehler werden gesammelt und dir als ganzer großer Brocken vorgeworfen. Eine moderne Feedback-Kultur ist nicht vorhanden.
Neuerungen die meinen Arbeitsplatz betreffen erfährt man durch andere im Hause beschäftigte Personen.
Leider erfährt der Kunde oftmals die Informationen vor dem Mitarbeiter
Änderungen werden meist sehr spät an die Mitarbeiter kommuniziert. Oftmals erfährt der Kunde Neuerungen bereits früher.
kommt immer drauf an, was für eine FK man hat und wie schnell diese auch die Infos weitergibt, teilweise muss man seine Infos aus den sozialen Netzwerken entnehmen, da keine Kommunikation von Marketing o.ä. kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei der persönlichen weiterentwicklung
Man kann sich weiter entwickeln und auch diverse Seminare besuchen.
Die meisten Führungskräfte waren bereits Azubi bei der Sparda-Bank und sind sehr verwurzelt.
Wurde immer unterstützt
Förderung durch Marketingclub, Seminare und Weitereintwicklung "Führungsweg" werden geboten.
Bereitschaft zur Weiterbildung wird gefördert.
