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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gegeben, doch wird untereinander nicht mehr so häufig Hilfe angeboten, evt. in Überlastung begründet oder Einstellung
Hat stark abgenommen, im Zweigstellenbetrieb kann man nicht wirklich variabel arbeiten wegen der Öffnungszeiten, 3 lange Tage -das schlaucht und auch für Besprechungen ist wenig Zeit
Da ich die nötige Veränderungsbereitschaft mitbringe, werden mir neue Wege geöffnet, in mich investiert, mich auf neue Aufgaben vorzubereiten.
Das ist generell ein Thema, auch gesellschaftlich. Es müsste mehr miteinander gesprochen werden, statt übereinander.
Von meiner Führungskraft werde ich gut informiert, habe Vertrauen