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Jetzt Profil vervollständigen237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie
Durch Du-Kultur engere Zusammenarbeit mit internen Abteilungen erlebt
Veränderungen in Systemen oder neue Anwendungen werden nicht geschult, alles soll in Selbstlerntechnik umgesetzt werden, bei Einführung oft noch unfertig, das kostet Nerven, stresst und kostet mehr Zeit
So verlieren wir viel Power.
Kommunikation verbessern - daran arbeiten wir schon lange
Hat stark abgenommen, im Zweigstellenbetrieb kann man nicht wirklich variabel arbeiten wegen der Öffnungszeiten, 3 lange Tage -das schlaucht und auch für Besprechungen ist wenig Zeit
Es tut sich etwas
Grundsätzlich gegeben, doch wird untereinander nicht mehr so häufig Hilfe angeboten, evt. in Überlastung begründet oder Einstellung
Laute Arbeitsumgebung, trockene Luft, Modernisierung überfällig
Von meiner Führungskraft werde ich gut informiert, habe Vertrauen
Abwechslungsreich
..dass meine Bank nach genossenschaftlichen Prinzipien arbeitet.
Das Gehaltsgefüge könnte differenzierter und motivierender sein.
Manchmal ist es notwendig in seine Mitarbeiter zu investieren und Karrierewege anzubieten, anstatt qualifizierte Mitarbeiter einfach gehen zu lassen.
Da ich die nötige Veränderungsbereitschaft mitbringe, werden mir neue Wege geöffnet, in mich investiert, mich auf neue Aufgaben vorzubereiten.
Der genossenschaftliche Aspekt in unserer Bank wirkt sehr positiv im Außen.
Durch unsere Öffnungszeiten, haben wir 2 Nachmittage der Woche frei. Außerdem haben wir Vertrauensarbeitszeit, das fühlt sich gut an.
Volle Punktzahl meinerseits, wenn Mann die nötige Lernbereitschaft mitbringt.
Schnellere Gehaltserhöhungen würden die Motivation der Mitarbeiter verstärken.
Horizontsparte, Investition in nachhaltige Projekte, pflanzen ganzer Wälder, bezahlte Bahnfahrkarten für Mitarbeiter
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß, da ich selbst zu meinen Kollegen halte. What I put out, comes back.
Da ist selbst 54 Jahre alt bin und in mich investiert wird, kann ich nur einen guten Umgang bestätigen.
Beide, mein Filiallleiter als auch mein Regionalbereichsleiter sind, motivierend, beschützend und ermöglichend.
Voll bezahlte Fahrkarte, Einzelbüro, Klimaanlage, Flexibilität in der Arbeitszeit, Urlaub etc., viele Mitarbeiterveranstaltungen
Das ist generell ein Thema, auch gesellschaftlich. Es müsste mehr miteinander gesprochen werden, statt übereinander.
In einer Filiale voller Männer kann ich sagen: absolut gegeben.
Wenn Mann die nötige Kreativität mitbringt, wird man darin bestärkt.
Ich mag an meinem Arbeitgeber, dass er Vielfalt wichtig findet. Bei uns werden alle unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, kulturellem Hintergrund, Fähigkeiten oder Weltanschauungen respektiert und wertgeschätzt.
Beste Filiale…
Freitag 14 Uhr…
Sparda Horizont
Jeder hilft jedem.. ausgezeichnetes Netzwerk in der Bank.
Jeder hat ein offenes Ohr.
Erste Sahne… auch in stressigem Fahrwasser..
Abwechslungsreich jeden Kunden individuell beratend zur Seite stehen.
Den vertrauensvolle Umgang miteinander. Du-Kultur vorhanden. Kostenlos Kaffee und Wasser, sowie Obst im Casino.
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter. Ich hoffe, auf den Neubau in Altona :)
In Technik und Mitarbeiter investieren.
faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Auch hier ist noch Luft nach oben. Um die Marke Sparda-Bank Hamburg bekannter zu machen, wurde ein umfangreiches Sponsoring mit dem HSV geschlossen. Aber, was wir gut machen muss noch besser nach außen gezeigt werden. U.a. könnten die Social Media-Kanäle besser "bespielt" werden.
Es ist dem AG wichtig, dass es den MA gut geht
Habe ich bisher noch nicht so erlebt ...
Nachhaltigkeit, vom Konto Horizont bis soziale Engagement (u.a. Bäume pflanzen) und E-Autos ist die Bank auf einen guten Weg.
Gute und ehrliche Zusammenarbeit.
Ich erlebe meinen Vorgesetzten authentisch, offen und direkt
Die Technik und die Innovation in Technik hat viel Potential nach oben. Ich habe Sorge, dass hier der Anschluss verpasst wird.
Die Kommunikation ggü. den Mitarbeitern könnte besser sein. Insbesondere das "Warum wir etwas tun" fehlt.
Ist noch ausbaufähig.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die sehr umfangreichen Benefits (bAV, Jobticket etc.)
Die Aufnahme von Gewerbe als auch Firmenkunden, damit hätte die Bank mehr Möglichkeiten der Expansion und die Karrierechancen könnten noch attraktiver sein.
Aufgrund des Fachkräftemangels ja.
Richten sich halt nach den generellen Öffnungszeiten.
Gutes Gehalt mit sehr guten Benefits.
Immer nett und zuvorkommend. Jeder Auszubildende wird mit Respekt und Achtung behandelt.
Die Arbeit macht meistens Spaß, aber wie überall im Vertrieb kann ein dickes Fell für gewisse Kunden schon helfen.
Viele Wünsche werden tatsächlich erfüllt. Und je nach demonstrierter Kompetenz kriegt man auch entsprechende Aufgaben.
In der Ausbildung ist es eingegrenzt aber es ist grundsätzlich möglich in jeder Abteilung mal einen Snuppertag zu haben - duale Studenten haben dabei deutlich freiere Hand bei der Gestaltung
Alle sind freundlich zueinander.
Das Familiäre
Die Vergütung
Flexiblere Arbeitszeiten, bzw Arbeitstage besser untereinander aufteilen. Besseres Gehalt für alle Positionen.
Relativ unmodern
Schnelle Aufstiegschancen
Unflexibel. 3 Tage die Woche sind für das Privatleben komplett weg.
In Ordnung, abhängig von der Wohnsituation
Interessiert, zuvorkommend, freundlich aber im Umgang mit Studenten unsicher und überfordert.
Kundenabhängig, bei freundlichen und positiven Kunden kann die Arbeit Spaß bringen.
Service und Beratung
Es wechselt zwischen Service und Beratung, auch wenn das individuell sein kann sind das die einzigen Tätigkeiten.
Wir sind ein Team und es gibt keine Herabstufung
Karrierechancen
Aufstockung Personal
Ordentliche Gehaltszahlungen
Zu wenig Personal = viel Stress
Man ist an die Filialöffnungszeiten gebunden
Gehaltserhöhungen 2022: 1,25%
2023: 1,25%
2024: 8%
2025: 4%
2026: 4%
Jubiläumszahlungen wurden abgeschafft.
Neueinstieg mit 13 Gehältern.
Vieles ist veraltet, die Programme sind der größte Schrott
Neuigkeiten erfährt mein teilweise aus Kundininformationen
Möglichkeit Homeoffice
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden
Jede unterschiedliche Persönlichkeit kann sich auf seine Art einbringen
Kommunikation (auch hier scheint es aber einen Aufbruch in die heutige Zeit zu geben)
Kommunikation
Vertrauenskultur,
alle in der Bank per DU (stärkt den Zusammenhalt und den "unsere Sparda-Bank" Gedanken)
Die Bank hat grundsätzlich ein gutes Image, Schwachstellen der letzten Jahre konnten weitestgehend glatt gezogen werden.
Es wird in die Fortbildung investiert, der Bereich Personalentwicklung ist neu aufgestellt worden und blickt jetzt über den Tellerrand hinaus. Man merkt, dass wieder "Geld in die Hand genommen" wird.
Gehalt hat noch Luft nach oben um den Abstand zu Mitbewerbern zu verringern, gerade in den unteren TG-Klassen. 13,65 Gehälter/Jahr. Dazu kommen aus meiner Sicht sehr gute Sozialleistungen: Job-Rad, Deutschlandticket premium (komplett bezahlt), Getränke wie Wasser, Tee, Kaffee werden für alle Mitarbeiter gestellt, Obstkiste einmal die Woche, Mitarbeiter-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier für alle
Gut ausgeprägt, und auch über dem Standard anderer.
Gegenseitige Hilfe und Unterstützung, gute kollegiale und auch freundschaftliche Zusammenarbeit
Die technische Ausstattung nähert sich langsam dem heute üblichen Standard, hat aber noch Luft nach oben. In der täglichen Arbeit gibt es einige hauseigene Vorgaben, mit denen sich die Bank hier und da selber Steine in den Weg legt, die da eigentlich nicht liegen müssten. Für tägliche Entscheidungen werden Wege benötigt, da Kompetenzen für viele einfachste Dinge nicht dort erteilt werden wo sie für einen reibungslosen, effektiven Ablauf eines Geschäfts hingehören.
Kommunikation intern als auch extern war leider noch nie eine Stärke, hier besteht maximaler Änderungsbedarf
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