Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparda-Bank Hamburg eG bietet eine faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter:innen durch neue Aufgaben und Veränderungsbereitschaft gefördert werden. Die Bank investiert in Weiterbildungsmöglichkeiten und anerkennt Lernbereitschaft sowie persönliches Engagement. Trotzdem besteht Verbesserungspotenzial bei individuellen Angeboten für Weiterbildung. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere das "Warum" hinter den Handlungen fehlt oft. Die Bank engagiert sich stark für Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein, wobei noch Potenzial für weitere Verbesserungen im Umweltbereich besteht. Gleichberechtigung ist gegeben, allerdings besteht Nachholbedarf in höheren Positionen. Technische Ausstattung und betriebliche Prozesse sind verbesserungswürdig, ebenso wie die Vergütung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Investition in Weiterbildungsmöglichkeiten
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen
Technische Ausstattung und betriebliche Prozesse
Vergütungsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Sparda-Bank Hamburg eG zeigt ein starkes Engagement in der Karriereentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Die Bank investiert in Fortbildungen und hat eine positive Entwicklung in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gezeigt. Dies spiegelt die Anerkennung der Lernbereitschaft und des persönlichen Engagements der Mitarbeiter:innen wider.
Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial bei individuellen Angeboten für Weiterbildung. Trotzdem bietet die Bank schnelle Aufstiegschancen und Übernahmemöglichkeiten, was die Karriereaussichten für engagierte Mitarbeiter:innen verbessert. Der Fachkräftemangel wird als Grund für die Investition in Weiterbildungsmöglichkeiten genannt, was darauf hindeutet, dass Sparda-Bank Hamburg eG den Wert von qualifizierten und gut ausgebildeten Mitarbeiter:innen erkennt.
Insgesamt legt Sparda-Bank Hamburg eG großen Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Aufgaben bei Sparda-Bank Hamburg eG bieten eine abwechslungsreiche Palette, die stets neue Herausforderungen bereithält. Kreative Mitarbeiter:innen finden hier ein Umfeld, das ihre Fähigkeiten fördert und sie in ihrer Entwicklung bestärkt. Der Schwerpunkt liegt auf Service und Beratung, wobei jede:r Mitarbeiter:in individuell auf die Kunden eingeht. Die Vergabe von Aufgaben erfolgt entsprechend der Kompetenzen, wodurch viele Wünsche der Mitarbeiter:innen erfüllt werden.
Trotzdem gibt es Bereiche, die ausbaufähig sind. Insbesondere die technische Ausstattung am Arbeitsplatz und die Systemprozesse könnten Verbesserungen gebrauchen. Dennoch zeigt sich Sparda-Bank Hamburg eG offen für Innovationen, wie die jüngsten Verbesserungen im Bereich Umweltfreundlichkeit zeigen. Insgesamt bietet Sparda-Bank Hamburg eG eine interessante Mischung aus Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank Hamburg eG wird als fair und vertrauensvoll beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vertrauenskultur und den Zusammenhalt, die durch das "Du"-Prinzip gefördert werden. Es wird hervorgehoben, dass das Unternehmen in seine Belegschaft investiert, indem es neue Aufgaben bereitstellt und Veränderungsbereitschaft zeigt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein hoher Stresslevel wird aufgrund von Personalmangel angeführt. Darüber hinaus wird die Arbeitsumgebung als relativ unmodern wahrgenommen. Gemeinsame Aktivitäten sind eher selten und meist selbst finanziert. Trotz dieser Schwierigkeiten wurde eine Filiale als beste bewertet, was auf positive Aspekte in bestimmten Bereichen hinweist.
Insgesamt bietet die Sparda-Bank Hamburg eG eine Arbeitsatmosphäre, die von Fairness und Vertrauen geprägt ist, jedoch auch einige Herausforderungen mit sich bringt.
Sparda-Bank Hamburg eG bietet eine Reihe von Gehalts- und Sozialleistungen. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in den unteren Gehaltsklassen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Schnellere Gehaltserhöhungen könnten die Motivation der Mitarbeiter:innen steigern. Für die Jahre 2022 bis 2026 sind Gehaltserhöhungen von 1,25%, 1,25%, 8%, 4% und 4% vorgesehen.
Die Bank bietet neben dem Gehalt zahlreiche Benefits. Dazu gehören kostenfreies Obst, Gemüse und Getränke, Homeoffice-Möglichkeiten, Proficard, Gesundheitspräventionszuschüsse, Sommer- und Weihnachtsfeiern, Jobrad, Zuzahlungen für Arbeitsbrillen, kostenlose Grippeschutzimpfungen und Sehprüfungen sowie Zuschüsse für Weiterbildungsmaßnahmen und Kitabetreuung. Die Löhne werden stets pünktlich ausgezahlt und es gibt zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld. Trotz der Abschaffung von Jubiläumszahlungen erhalten Neueinsteiger:innen 13 Gehälter. Insgesamt wird das Gehalt als angemessen für eine Genossenschaftsbank betrachtet und die Ausbildungsquote ist hoch.
Die Zusammenarbeit hängt vor allem vom eigenen Verhalten ab, denn eine aufrichtige, loyale und starke Zusammenarbeit ist möglich, wenn man selber auch bereit dafür ist. Ich habe in den Jahren viel Verständnis und Rückhalt bekommen, auch in schwierigen Zeiten
Ich mag an meinem Arbeitgeber, dass er Vielfalt wichtig findet. Bei uns werden alle unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, kulturellem Hintergrund, Fähigkeiten oder Weltanschauungen respektiert und wertgeschätzt.
Veränderungen in Systemen oder neue Anwendungen werden nicht geschult, alles soll in Selbstlerntechnik umgesetzt werden, bei Einführung oft noch unfertig, das kostet Nerven, stresst und kostet mehr Zeit So verlieren wir viel Power.
Die Durchlässigkeit in höhere Positionen. Die Kundenerreichbarkeit und die altmodischen Anschreiben. Die sind teilweise völlig aus der Zeit gefallen. Da gibt es ein Verbesserungsbedarf z.B. mit den Ideen der Azubis
zum Teil werden Informationen zu spät übermittelt von der Fachabteilung, die dafür zuständig ist. Entscheidungen müssen daher kurzfristig getroffen werden.
Ideen in Richtung Papierlosigkeit oder auch Vorhaben werden öfter mal zu schnell versucht durchzusetzen und bei Beginn eher unfertig, oder werden angekündigt und bis zur Durchsetzung dauert es noch Lange.
Die Aufnahme von Gewerbe als auch Firmenkunden, damit hätte die Bank mehr Möglichkeiten der Expansion und die Karrierechancen könnten noch attraktiver sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird in die Fortbildung investiert, der Bereich Personalentwicklung ist neu aufgestellt worden und blickt jetzt über den Tellerrand hinaus. Man merkt, dass wieder "Geld in die Hand genommen" wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparda-Bank Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Hamburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Hamburg als eher modern.
