#gegeneinander #mobbing #bossing #bankanderwand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erheblichen Managementfehler des Vorstandes der letzten Jahre dürfen die Mitarbeiter ausbügeln - z. B. drei Jahre kein 14. Gehalt. Miteinander predigen - gegeneinander handeln, so ist es in Wirklichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die toxischen Strukturen müssten durch klaren Entscheidungen des Aufsichtsrats bzw. der Vertreter beseitigt werden. Sonst wird sich nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist von Misstrauen und Angst geprägt. Das geht vom gesamten Vorstand über die Führungskräfte zu uns in den Vertrieb. Daran ändern auch die neuen Marktbereiche für uns nichts.
Kommunikation
Von den Vorständen werden Scheinwelten dargestellt - die Realität ist eine andere. Vorne freundlich und hinten das Messer.
Kollegenzusammenhalt
Spartendenken und Vetternwirtschaft in einzelnen Bereichen bestimmen die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing und Bossing sind an der Tagesordung, nicht nur geduldet sondern aktiv. Wer kritisiert wird rasiert. Dies betrifft jetzt leider den gesamten Vorstand und einzelne Direktoren.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich
Arbeitsbedingungen
Unzureichende Räumlichkeiten und Filialstandorte/Arbeitsmittel werden als New Work verkauft. In den Filialen passiert dazu nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja / Sozial nein
Karriere/Weiterbildung
Es kommen nur die weiter, die nach oben buckeln und nach unten treten.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback.
Bitte kommen Sie auf mich zu, gerne möchte ich mehr zu den konkreten erlebten Situationen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und zur Arbeitsatmosphäre erfahren. Bei der Gelegenheit können wir auch gleich einen gemeinsamen Blick in Ihre Gehaltsabrechnungen seit 2020 werfen. Im Jahr 2020 zahlte die Sparda-Bank München eG den Mitarbeitenden eine variable Sonderzahlung in Höhe von 60% einer Bruttomonatsvergütung sowie eine Corona-Prämie und im Jahr 2021 ga es für alle Mitarbeitenden eine Festbetragslösung als Sonderzahlung im November. Darüber hinaus haben wir Ende 2021 unsere neue Sozialleistung Sparda-Benefit-Card eingeführt und laden diese mit je 50 Euro pro Monat auf. Im März diesen Jahres zahlten wir zudem eine Inflationsprämie für alle Mitarbeitenden. Sofern eine dieser Zahlungen nicht bei Ihnen ankam, prüfe ich gerne woran es liegt.
Nachdem ich mit vielen Führungskräften und Vorständen der Sparda-Bank München eG täglich im Kontakt bin und hierbei u.a. auch Feedback und Kritik auf der Agenda steht, wurde ich bisher hierbei noch nicht rasiert. Gerne gebe ich Ihnen in unserem persönlichen Gespräch Tipps, wie Sie zukünftig Feedback und Kritik äußern können. Sicher haben Sie auch konstruktive Ideen, wie sich Ihre bisherigen Erlebnisse zukünftig vermeiden lassen.