193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endlich klar formulierte Erwartungshaltung
Homeofficemöglichkeit und geregelte Arbeitszeiten
Besser geht es aus meiner Sicht in der Region nicht - inkl. 58-EUR-Ticket in 2025!
In den letzten Monaten eine klare Tendenz nach oben
In der Zentrale noch etwas Luft nach oben
Aktuell aufgrund der IT-Migration nicht immer ganz einfach, aber ok.
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung zur Sparda-Bank München eG! Da wir gerade im Personalbereich an unserem Bildungsangebot für 2025 feilen, können Sie mir gerne Ihre Impulse hierzu mitteilen. Kommen Sie gerne einfach direkt auf mich zu.
Ich denke, ich habe in den oben genannten Punkten alles dargestellt. Die Bank bemüht sich um jeden Einzelnen. Die letzten Jahre waren für die Bank nicht einfach und eine große Herausforderung. Auch hier sollten die Mitarbeiter Geduld und Durchhaltevermögen zeigen und nicht aufgeben, nur weil es einmal schwierig wird. Ich habe bereits andere Arbeitgeber kennengelernt und auch in meiner nebenberuflichen Tätigkeit nirgends so viel Wertschätzung erfahren wie bei der Sparda
Es gibt immer Phasen, in denen man Dinge als weniger gut empfindet oder in denen es herausfordernd oder sogar schwierig wird. Corona war eine solche Phase. Die Frage ist jedoch, ob man sich nur auf das Negative konzentrieren möchte und ob es wirklich so schlecht ist, wie es scheint. Ich denke, es schadet nicht, auch mal andere Arbeitgeber kennenzulernen und zu sehen, wie schnell auch dort etwas ‚Schlechtes‘ gefunden wird. Wer nur fordert und erwartet, ohne selbst etwas zu geben, wird wahrscheinlich enttäuscht werden. Persönlich kann ich nichts benennen, was ich als ‚schlecht‘ bezeichnen würde. Es gibt einfach zu viel Gutes und nichts, woran ich nicht selbst arbeiten könnte,oder was die Bank nicht bereits in Angriff nimmt. Ich schätze besonders die Ehrlichkeit der Vorstände und der Bank im Allgemeinen in Bezug auf Dinge, die noch verbessert werden können.
Ich kann die Mitarbeiterbewertungen mit 1 bis maximal 2 Sternen einfach nicht nachvollziehen. Oft werden solche Bewertungen in Zeiten großer Frustration geschrieben, was nicht fair ist, und in solchen Fällen ist ein Arbeitgeberbewertungsportal nicht die richtige Plattform. Wenn man seine Emotionen herausnimmt und die gesamte Bank objektiv betrachtet, wäre das Urteil wahrscheinlich nicht so negativ. Ein sachlicher Blick auf das Gesamtbild zeigt, dass es viele positive Aspekte gibt, die im Frust übersehen werden. In solchen Situationen wäre ein offenes Gespräch viel sinnvoller. Oder es ist tatsächlich an der Zeit, sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
Vertiebsorientierte Vergütung für Menschen die viel leisten. Um die Motivation weiterhin hoch halten zu können und auch gute Leute anzuziehen. Aber auch daran wird bereits gearbeitet
Ich arbeite direkt in der Filiale als Vermögensberaterin, also unmittelbar mit den Kunden, was natürlich nicht immer einfach ist. Dennoch ist mein Arbeitsumfeld sehr angenehm. Wer sich beschwert, tut dies auf hohem Niveau, insbesondere wenn man andere Berufe betrachtet. Die Sparda-Bank gibt ihr Bestes, um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Die Bank hat, wie ich finde, ein gutes Image. Sei es durch die Produkte, die Kompetenz und Freundlichkeit der Mitarbeiter, die Mitarbeiterführung oder durch die Sozialleistungen und das Engagement in den Bereichen soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Auch hat sich die Präsenz über die Jahre verbessert, aber ich denke, hier könnte noch mehr getan werden – insbesondere im Bereich des Markenbrandings und der Steigerung der Sichtbarkeit.
Für einen Beruf in der Dienstleistungsbranche finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut. Wochenenden und Feiertage sind frei, was in vielen anderen Berufen nicht selbstverständlich ist. Viele bemängeln das fehlende Home Office, aber ich denke, es gibt einfach Berufe, in denen Home Office schlichtweg nicht möglich ist. Ich persönlich kann nur für mich sprechen, aber ich wurde über die Jahre hinweg stets von meiner Führungskraft unterstützt. Alle meine privaten Weiterbildungen waren nur durch diese Unterstützung und den nötigen Freiraum möglich. Auch hier ist es meiner Meinung nach wichtig, das entgegengebrachte Vertrauen wertzuschätzen und Leistung zu erbringen, anstatt nur zu fordern
Ich persönlich habe es als sehr positiv erlebt, da ich über die Jahre mich weiterbilden und entwickeln konnte. Ich für Junge Menschen müsste noch mehr kommen ( duale Studiengänge etc). Aber das ist bereits in Planung und wird kommen. Ich denke, jeder der will findet einen Weg. Offene und Transparenten Kommunikation hat bisher immer geholfen gemeinsam mit der Führungskraft einen Weg zu finden.
Tarifliche Bezahlung, 14 Monatsgehälter (1,4 tariflich Urlaubsgeld/ 1 Gehalt Weihnachtsgeld (freiwillig) )
Sodexo Card, 30 Tage Urlaub im Jahr, Familienzeitkonto, Zuschuss Wellpass, DB Deutschland Ticket komplett. Hebt sich im Bankenvergleich denke ich schon sehr ab.
Ich denke weiterhin, dass die Bank in Bezug auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit gut aufgestellt ist. Allerdings vermisse ich in den letzten Jahren etwas Transparenz darüber, ob und wie sich diese Themen weiterentwickelt haben oder entwickeln werden. Stehen wir noch zu diesen Werten, und was wird in Zukunft zusätzlich zu dem, was es schon seit Jahren gibt, hinzukommen? Da der Standard bereits hoch ist, bewerte ich die Situation dennoch als gut. Wir haben nachhaltige Produkte, Kooperationen und eine Gemeinwohlbilanz.
Ich liebe meine Filiale und die Menschen, mit denen ich zusammenarbeiten darf. Natürlich gab es in all den Jahren auch andere Phasen, aber das ist in jeder zwischenmenschlichen Beziehung normal. Auch hier sollte man an sich selbst arbeiten und vielleicht über sich hinauswachsen. Jeder trägt seinen Anteil an den Beziehungen zu anderen. In einer Filiale zu arbeiten bedeutet, eng mit seinem Team zusammenzuarbeiten und sich aufeinander verlassen zu können. Selbstreflexion und Selbstverantwortung sind dabei unverzichtbar. Geduld, Freundlichkeit und die Bereitschaft, andere weiterzuentwickeln, tragen maßgeblich zu einem guten Zusammenhalt bei. Ich denke, sich einfach zurückzulehnen und zu warten, dass andere die Probleme lösen, funktioniert in keinem Beruf oder sonst wo im Leben.
Auch hier kann ich nur von meinen Erfahrungen berichten, und diese sind durchweg positiv. Egal, ob es sich um ältere, bestehende Mitarbeiter oder Neueinstellungen handelt, für mich gab es keine Unterschiede. Vor etwa zwei Jahren wurde eine Kollegin mit fast 60 Jahren eingestellt. Es wurde viel Zeit in ihre Einarbeitung investiert und sie erhielt umfassende Unterstützung. Ich empfinde den Umgang in der Bank als sehr positiv.
Seit gut 11 Jahren arbeite ich mit meiner Führungskraft zusammen, und ich schätze ihn sehr. Ich sage bewusst nicht ‚Chef‘, sondern ‚Führungskraft‘, denn er lebt vor, was er von anderen erwartet, und führt jeden Menschen individuell nach dessen Persönlichkeit und Stärken. Besonders schätze ich, dass er immer hinter uns stand und sich für sein Team einsetzt. Er setzt auf Vertrauen statt Kontrolle und lässt die Menschen so sein, wie sie sind. Eine gute Führungskraft ist entscheidend für den Erfolg und den Zusammenhalt eines Teams. Hier arbeitet man gerne von Herzen und nicht, weil man muss oder, im schlimmsten Fall, aus Angst.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Das Büro ist gut ausgestattet, und ich kann angenehm arbeiten. Wir bekommen kostenlos Kaffee, Wasser, Tee und Ähnliches. Die Räume sind klimatisiert, und es wird auf Sicherheit geachtet. Für viele mag das selbstverständlich sein, aber ich sehe das nicht so, vor allem im Vergleich zu anderen Berufen. Außerdem habe ich viel Freiheit in der Kundenberatung. In anderen Banken stehen die Mitarbeiter oft unter Druck, den Kunden Produkte aufzudrängen. Natürlich sind wir ein Dienstleistungs- und ein betriebswirtschaftliches Unternehmen, kein caritativer Verein, aber dennoch steht der Kunde bei uns im Mittelpunkt und wird bedarfsorientiert beraten. Das ist mir persönlich sehr wichtig, da ich sonst meine Arbeit nicht mit meinen eigenen Werten vereinbaren könnte.
Ich schätze die Transparenz sehr, sei es im direkten Austausch mit der Führungskraft oder durch Möglichkeiten wie Vorstands-Dialoge und Online-Meetings. In meinen 12 Jahren bei der Bank habe ich dies stets so erlebt. Wenn es Phasen gab, in denen die Transparenz einmal nicht so gegeben war, wurde daran gearbeitet.
Ich denke, es gibt kaum ein Unternehmen, das es allen Menschen recht machen will wie die Sparda:-). Ob das immer so gesehen und geschätzt wird, weiß ich nicht. Aber ich persönlich habe die Bank immer als sehr fair gegenüber den Mitarbeitern erlebt und konnte nie einen Unterschied feststellen, dass Männer anders behandelt wurden als Frauen.
Ich mag meinen Job sehr, vor allem wegen seiner Abwechslung, da jeder Mensch anders ist. In der Filiale fallen zudem viele verschiedene Aufgaben an, sodass es nie langweilig wird. Im Laufe der Jahre hatte ich die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben
Ein großes Dankeschön für Ihre ausführliche Bewertung und die damit verbundenen Einblicke in die Sparda-Bank München eG!
In der Tat haben wir die letzten Jahre Befragungsergebnisse und offene Rückmeldungen ernst genommen und Maßnahmen abgeleitet. Gerade arbeiten wir auch an unserem Markenauftritt und Employer Branding sowie an Entwicklungswegen u.a. auch mit Integration von Studiengängen. Gerne können Sie mir Ihre Gedanken hierzu mitteilen. Melden Sie sich gerne bei mir.
Ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen!
schlechte Einstufung in den Tarif, manche Führungskräfte ..
Führungskräfte austauschen ..
Nicht mehr so ..
guter Zusammenhalt
Keine guten Führungskräfte, sind viel zu überheblich und meinen sie sind was besseres ..
passt scho, aber keine Inovationen
war schon mal besser
Tarif ..
Danke für Ihre Bewertung. Neben den tariflichen Leistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Reihe von außergewöhnlichen übertariflichen Benefits an.
Bitte nutzen Sie die Möglichkeit zum Dialog im Rahmen des Austrittsinterviews oder kommen Sie direkt auf mich zu, um weitere Details zu Ihrer Bewertung zu besprechen.
Ich freue mich auf den Austausch.
Familiäre Atmosphäre
Top
Sehr gut
Herzlichen Dank für Ihr super Feedback zur Sparda-Bank München!
Den Zusammenhalt in der Belegschaft, Sozialleistungen und Gehalt
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Danken Sie bei der Gelegenheit auch an unser Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm und melden Sie sich bei uns, wenn Sie weitere Verbesserungsideen haben.
Das sehr viel Wert auf eine qualitative Ausbildung gelegt wird
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zur Ausbildung in der Sparda-Bank München! Ihnen weiterhin viel Spaß und spannende Aufgaben mit denen Sie weiter wachsen können. Sollte sich Ihr Eindruck ändern dann melden Sie sich gerne direkt bei uns.
Alles auf Augenhöhe
Nichts
Keine
Herzlichen Dank für Ihre tolle Rückmeldung zur Ausbildung bei der Sparda-Bank München und weiterhin viel Freude und Erfolg für das, was noch vor Ihnen liegt.
Durch den Führungswechsel liegt das Ohr wieder am Puls des wichtigsten Kapitals: dem Mitarbeiter
geprägt von Vertrauen und ausreichend Spaßfaktor
aufgrund der Öffnungszeiten kann jeder seine Balance finden
wer will, kann sich weiter entwickeln
die letzte Tarifverhandlung war überraschend gut
wir kennen und schätzen uns
wertschätzend, offen für jeden Beitrag
die Marktfolge ist (noch) zu dominant
wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation
Auch in einer kleinen Filiale kann sich jeder auf seine bevorzugten Aufgaben fokussieren
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Ich sehe es wie Sie - definitiv eine Überlegung wert bei der Sparda-Bank München zu arbeiten.
Das Management und Führungskräfte haben die Kurve dank klarer Ansagen hinbekommen!
Wir haben einige neue Kolleginnen und Kollegen. Dieser frische Wind tut gut.
Mit TEO und dem alten Banksystemen hat der Ruf intern und extern gelitten. Aber durch die geplante EDV-Umstellung wird es nach der Aussage von neuen Kollegen wieder besser!
Hat jeder selber in der Hand.
Dank des neuen Tarifvertrags ist die Sparda in der Region wieder ganz vorne dabei!
Nach wie vor top in unserem Team! War Mitte letzten Jahres wesentlich schlechter!
Mit der Nutzung der neuen „alten“ Räume wird es wieder wesentlich besser.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt (noch...).
Es ist nicht schöner/ besser, wie bei anderen Bank-Instituten. All die Faktoren, die mal eine Sparda Bank München ausgemacht haben sind unwiederbringlich verloren. Viele tolle Kollegen haben die Reißleine gezogen und sind gegangen, was traurig macht...
Übrigens : diese/r Bewerter/in hat keine Angabe zu Abteilung oder Position gemacht. Falls bei Veröffentlichung hier eine Benennung erfolgt, ist eben nicht durch den/ die Ersteller/in des Posts angegeben worden!
Es fehlt noch immer an Transparenz. Über die Zukunft dieser Bank (inkl. möglichen Übernahmen) wird kein Wort verloren. Man 'wurschtelt' weiter vor sich hin.
Auch unter dem neuen Vorstand bleibt die Arbeitsatmosphäre angespannt. Es wird durch Führungskräfte deutlich 'mitgeteilt', dass Kritik nicht gewünscht ist. Heute Hü - morgen Hott... Zuerst konnte man die Mitarbeiter nicht schnell genug ins Homeoffice schicken, umfangreiche Umbaumaßnahmen folgten, freie Büroflächen wollte man vermieten. Dafür konnten die Kollegen aus vorwiegend internen Stellen ins Homeoffice wechseln - wobei es (aus rechtlicher Sicht) mobiles Arbeiten besser trifft. Denn für den Arbeitsplatz zu Hause war der Mitarbeiter selbst zuständig, die Bank stellte zunächst nur einen USB Stick zur Verfügung, später kam aufgrund der telefonischen Erreichbarkeit ein ipad Air hinzu. Mit dem kann man aber nicht wirklich arbeiten, es bedarf also zu Hause einer persönlich angeschafften Hardware. Und bis zum Erhalt des ipads (rd. zwei Jahre nach Umstellung mobiles Arbeiten) musste ich mein privates Mobiltelefon zur Verfügung stellen, ohne finanzielle Unterstützung der Bank. Erst seit Januar 2024 gibt es einen Zuschuß von € 20 p.M. , die Internetpauschale.
Das ist anständig angeschlagen und demoliert. Und hierzulande merken sich das Menschen recht gut. Sind Kunden verloren, kommen diese auch nicht wieder. Dank TEO (was mit Migration 03/20205 auch wieder abgschafft wird) hat man sein Image selber anständig beschädigt.
Auch da kommt nicht wirklich was rüber. Zunächst (unter dem altem Vorstand) war vereinbart, einen Tag p. Woche im Büro zu sein. Nun möchte man wieder deutlich mehr Präsenztage pro Mitarbeiter pro Woche. Interessanterweise starten nun auch wieder Rückbauprogramme der Räumlichkeiten.
Man wird das Gefühl nicht los, dass sich gewissen Posten zugeschoben werden. Nach wie vor bleiben Stellen am Markt unbesetzt, da allein vom Gehalt wenig attraktiv angeboten. Wirkliche, solide Fortbildungsmaßnahmen - Fehlanzeige!
Auch die Sparda Bank München kam nicht umhin, die Tariflöhne deutlich anzuheben, nach Jahren der kontinuierlichen Seitwärtsbewegung, bzw. Nichterhöhung. Wäre man hier nicht mitgegangen, wäre eine Kündigungsflut die Folge gewesen. Eine Internetpauschele von € 20 p.M. gibt es erst ab 01/2024; davor mussten alle Kosten für den Homeoffice-Platz aus eigener Tasche gezahlt werden. Von der Inflationsprämie hat jeder Mitarbeiter bis heute nur max. € 1.200 gesehen - angeblich soll der Rest in 04/2024 dann doch noch fließen. Und - ja - es gab in 2023 (nach Ausfall in 2022) Weihnachtsgeld. Allerdings wurde schriftlich hinterhergeschoben, dass seitens der Bank das Recht besteht, es zurück zufordern, sollte das Zahlenwerk (Bilanz) 2023 desaströs ausfallen. Positiv wird es nicht! Und es gibt gibt keine Reserven mehr, die versilbert werden könnten, um das Ergebnis aufzuhübschen...
Hat deutlich abgenommen und war vor einiger Zeit noch besser.
Man bekommt selbst mit Mitte 50 schon den Seitenhieb, wie es denn mit Altersteilzeit aussieht....
Jeder ist sich selbst der nächste. Es ist nur noch wenig Empathie zu spüren.
Systemausfälle nehmen zu. Man merkt deutlich, dass der Wechsel zum neuen IT-Anbieter seine Schatten vorauswirft: zwar wird nolens volens noch ein Mindestservice des alten Anbieters aufrechterhalten, aber letztlich holpert es schon arg und so mancher stellt sich kritisch die Frage, 'hält' die EDV noch bis zur Migration in 03/2025.
Das Fußvolk erfährt Änderungen immer erst 5 vor 12 oder nach 12... In Sachen offene, ehrliche Kommunikation ist man kräftig auf die Bremse getreten. Hatte man früher noch deutlich mehr Kontakt zum Vorstand, ist dieser heute 'unsichtbar' geworden. Einmal im Jahr haben die Mitarbeiter die Möglichkeit zu einem sog. Vorstandsdialog - deutlich zu wenig!
Die Nummer ist auch durch... Sowohl im Vorstand, als auch auf Führungskräfte-Ebene dominieren die Männer.
Nicht wirklich. Man wurschtel sich so durch. Es fehlt an klaren Vorgaben, Rahmenbedingungen, Schnittstellen.
Danke für Ihre Meinung. Ich verstehe, dass es manchmal Auslöser für Unzufriedenheit in der täglichen Zusammenarbeit geben kann. Daher ist eine direkte Kommunikation eine gute Basis zur Besserung. Sie schreiben, dass es Ihnen an einer klaren Vorgabe mangelt. Bitte wenden Sie sich hierzu bitte zeitnah an Ihre direkte Führungskraft, sollte dieses Gespräch nicht zum erhofften Ziel führen, melden Sie sich bitte bei mir.
Aufgrund Ihrer kritischen Äußerung zur Rückzahlungsklausel der Sonderzahlung kann ich Sie beruhigen, dieser Hinweis ergibt sich aus einer gesetzlichen Regelung des KWG. Dieser Hinweis findet sich im Übrigen auch in den Vereinbarungen aus früheren Jahren und ist keine exklusive Spezialität des Jahres 2023. Im Rahmen des aktuellen Tarifabschlusses haben wir bereits am 02.02. eine Mitarbeiterinformation veröffentlicht. Die Inflationsausgleichsprämie wird im März mit dem Gehalt ausbezahlt und mein Team arbeitet bereits an der Umsetzung.
Gerne können wir uns persönlich zu Ihren Kritikpunkten austauschen, bei Bedarf können Sie auch direkt auf unsere Vorstände zugehen, um in den persönlichen Dialog zu kommen.
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