197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist leider durchwachsen. Es gibt immer wieder personelle Engpässe, die zu erheblicher Frustration führen. Ein Beispiel: Als ich meine Stelle angetreten habe, kündigte direkt ein Kollege im Schalterservice. Der Grund war die häufige Funktionsstörung der Automaten, die zu einem erhöhten Frustpegel bei den Kunden und letztlich bei ihm führte. Seine Kündigung hatte zur Folge, dass ich und andere Kollegen den Schalter mit übernehmen mussten – obwohl mir im Bewerbungsgespräch ausdrücklich zugesichert wurde, dass dies nicht zu meinen Aufgaben als Kundenberater gehört. Diese Versprechung wurde bereits nach zwei bis drei Monaten gebrochen, was bei mir für Enttäuschung sorgte.
Zusätzlich belasten immer wieder Krankheitsfälle das Team. Es entsteht der Eindruck, dass erwartet wird, auch in angeschlagenem Zustand und unter Einnahme Medikamenten zur Arbeit zu erscheinen. Einige Kollegen machen das tatsächlich, was dann als stillschweigender Standard angesehen wird und ebenfalls für Spannungen sorgt.
Durchwachsen es gibt viele alte treue zufrieden Kunden. Junge Kunden können wir so gut wie nicht gewinnen. Diese sehn uns eher als verstaubte nicht mehr Zeitgemäße Bank.
Die Work-Life-Balance bei uns ist insgesamt gut. Besonders positiv sind die kurzen Arbeitstage am Mittwoch und Freitag, an denen man in der Regel um 13 Uhr Feierabend machen kann. Diese kurzen Tage tragen erheblich zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Allerdings sind diese Tage nicht immer umsetzbar: Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens – verstärkt durch eine anstehende Systemumstellung – bleibt es inzwischen häufiger nötig, auch an den kurzen Tagen länger zu arbeiten. Zu Beginn meiner Tätigkeit im letzten Jahr war das deutlich entspannter, und man konnte die kurzen Tage noch besser nutzen.
Ein weiterer Vorteil ist die Flexibilität: Es ist in der Regel kein Problem, mal etwas später zu kommen oder früher zu gehen, was die Work-Life-Balance insgesamt unterstützt.
Leider gibt es jedoch auch Schwächen. Homeoffice ist im Vertrieb nicht möglich, obwohl wir mit Laptops ausgestattet wurden. Diese konservative Einstellung wird durch die Führungsebene gestützt, die Homeoffice mit mangelnder Produktivität gleichsetzt. Selbst an Tagen, an denen ausschließlich Online-Schulungen stattfinden, wird erwartet, dass man in der Filiale anwesend ist. Diese Haltung ist nicht mehr zeitgemä
Die Karrieremöglichkeiten bei uns sind grundsätzlich vorhanden. Es ist durchaus möglich, beruflich weiterzukommen, allerdings spielen persönliche Verbindungen und Netzwerke dabei eine entscheidende Rolle. Karriereschritte sind meist weniger mit spürbaren Gehaltssteigerungen verbunden, sondern eher mit einem höheren Maß an Verantwortung und der Verwaltung eines größeren Kundengeldvolumens.
Positiv sehe ich, dass mittelfristig Stellen frei werden könnten, da erfahrenere Kollegen vermutlich in den Ruhestand gehen oder kündigen werden. Das eröffnet Chancen für motivierte Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und aufzusteigen.
Der Bereich Weiterbildung ist hingegen sehr enttäuschend. Es gibt kaum strukturierte oder qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote. Eine der wenigen Weiterbildungen, die ich absolviert habe, war die Juniorberater-Weiterbildung. Leider war diese im Vergleich zu ähnlichen Angeboten anderer Banken unterirdisch. Sie bestand größtenteils aus veralteten E-Learnings mit wenig Relevanz. Ein Beispiel: In einem Modul wurde ein Freistellungsauftrag noch mit 801 Euro angegeben – eine Regelung, die schon seit Jahren nicht mehr aktuell ist.
s.h Tarif
Der Kollegenzusammenhalt spielt in unserem Team eine große Rolle. Es gibt eine starke Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, sei es durch das Übernehmen von Terminen, das Entlasten bei Engpässen.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kollegen, die sich eher aus dem Team herausnehmen und als Einzelkämpfer auftreten. Sie tragen wenig zur gemeinsamen Bewältigung von Herausforderungen bei, was den Zusammenhalt an einigen Stellen brüchig macht.
Ein besonders belastender Faktor ist das Hinter-dem-Rücken-Reden, das immer wieder für Missstimmung sorgt. Einzelne Personen sprechen häufig schlecht über das Team oder einzelne Kollegen, anstatt Probleme direkt und offen anzusprechen.
Die Arbeitsbedingungen bei uns lassen leider sehr zu wünschen übrig. Besonders die technische Ausstattung ist ein großes Problem. Wir arbeiten mit veralteten Systemen, die häufig ausfallen, was den Arbeitsfluss massiv behindert und teilweise sehr frustrierend ist. Gleich in meiner Probezeit habe ich ernsthaft überlegt zu kündigen, weil ich mich gefragt habe, ob ich wirklich in einer so rückständigen Bank arbeiten möchte. Es gibt jedoch Hoffnung, dass ein neues System in der Zukunft Verbesserungen bringen könnte.
Die Arbeitsbedingungen werden zusätzlich durch nicht funktionierende Geldautomaten erschwert. Diese Probleme führen oft zu erheblicher Kundenfrustration, die sich dann an uns Mitarbeitern entlädt. Das ist nicht nur emotional belastend, sondern erschwert auch die tägliche Arbeit.
Auch die räumlichen Gegebenheiten sind kritisch. Im Sommer werden die Büroräume sehr heiß, da es keine ausreichende Kühlung gibt, während es im Winter oft sehr kalt ist. Als Notlösung müssen wir Heizstrahler einsetzen, was weder gesundheitsfördernd noch effektiv ist. Die Büros selbst wirken heruntergekommen, wenig modern und nicht besonders einladend. Die Beleuchtung war lange Zeit sehr unzureiche
Danke für Ihre Rückmeldung. Ich stimme Ihnen vollkommen zu, dass Hinter-dem-Rücken-Reden zu Missstimmung führt. Umso mehr freue ich mich, wenn Sie sich direkt bei mir melden, damit wir weitere Einzelheiten zur Ihrem Feedback persönlich austauschen können und gemeinsam Lösungen diskutieren. Im Unternehmen gibt es keinerlei Erwartung an unsere Mitarbeitenden, dass diese krank in der Arbeit erscheinen sollten. Sollte es hier in Ihrem Bereich eine abweichende Regelung geben, bespreche ich diese Thematik gerne direkt mit Ihrer Führungskraft.
Bitte kommen Sie direkt auf mich zu, ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
Nicht gut ich selbst bin jetzt seit 3 Wochen da.
Die Sparda Bank an sich ist unterbesetzt eine Einarbeitung findet weder in der Filiale statt noch erhält man eine helfende Hand. Alles in allem möchte ich jetzt schon wieder nach 3 Wochen das Unternehmen verlassen
Also von der Sparda Bank an sich habe ich vorher nichts gehört, allerdings ím Nachhinein muss ich sagen ist dies auch besser so.
Kein Homeoffice in den Filialen
Ist gegeben und wird auch teilweise unterstützt
Das Gehalt entspricht den Tariflichen Bestimmungen
Die Bank denkt an die Umwelt auch der Aufbau dieser Bank ist eher auf eine Genossenschaftsbank bezogen. Dieses Prinzip sagte mir sehr zu da die Mitglieder ( Kunden ) die Agenda und das Vorgehen im Sinne bestimmen.
Nicht gegeben.
Der Fall der die Kirsche auf dem Eis war war folgender.
In Meiner dritten Woche hatte ich einen Fall am schalter der etwas problematischer war, ich entschied mich dahingehend einen älteren Kollegen aufzusuchen und diesen um Hilfestellung zu bitten. Dieser sagte mir dann wie er das Anliegen lösen würde. ich Ging zurück zum schalter und eröffnete dem Kunden den Lösungsansatz, daraufhin fiel mir eine Kollegin lauthals in den Rücken vor dem Kunden direkt am Schalter. Das ist eins der Beispiele also gibt es nicht.
70 Prozent der Kollegen sind quasi über 40. Die Einzigen Leute die mid 20 evtl sind, sind Auszubildende.
Als ich meinem Bereichsleiter in meinem ersten feedbackgespräch meine Jahresziele eröffnete fing dieser herzhaft an mich auszulachen, darüber hinaus wird auch erwartet das man ein Girokonto eröffnet nicht vom Vorstand sondern vom Filialleiter mit den Worten " ich erwarte schon das Sie ihr Gehaltskonto bei uns führen " das ganze läuft laut Bank unter dem Reiter "Cooparate Identity".
Die ersten 3 Tage waren sehr gut das Onboarding ist sehr durchdacht und man bekommt ehrlich das Gefühl Willkommen zu sein.
Das ganze schwindet allerdings sobald man in die Filiale kommt, der Ist Zustand dort ist nicht akzeptabel und haben mich dazu bewogen, mich nach 3 Wochen neu Beruflich zu orientieren.
Ist nicht gegeben.
Ich wollte meinen Nebenjob anmelden die Mail hierfür habe ich vor 2 Wochen geschrieben. Bis stand heute habe ich keine adäquate Rückmeldung.
Es mag wohl sein das die Aufgaben evtl. variieren.
Danke für Ihre Rückmeldung. Ich bedauere es sehr, dass Ihr Start in der Filiale vor Ort so holprig verlief. Bitte lassen Sie uns kurzfristig sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Besuch im Büro.
Neuer Chef - fachlich und menschlich top!
Motto: freundlich und fair - war eine Zeit lang nicht gut, seit einigen Monaten wieder wesentlich besser!
Aufgrund Atruvia-Wechel momentan sehr intensiv
Tarifbindung + Weihnachtsgratifikation
Abteilungsinterne Feiern und große Weihnachtsfeier mit ganz vielen Mitarbeitern - super!
Regelmäßige Informationen gewährleistet durch Führungskraft und Vorstandskommunikation mittels Webinar
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zur Sparda-Bank München! Ihnen einen guten Jahresendspurt mit Ihrem Team.
Endlich klar formulierte Erwartungshaltung
Homeofficemöglichkeit und geregelte Arbeitszeiten
Besser geht es aus meiner Sicht in der Region nicht - inkl. 58-EUR-Ticket in 2025!
In den letzten Monaten eine klare Tendenz nach oben
In der Zentrale noch etwas Luft nach oben
Aktuell aufgrund der IT-Migration nicht immer ganz einfach, aber ok.
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung zur Sparda-Bank München eG! Da wir gerade im Personalbereich an unserem Bildungsangebot für 2025 feilen, können Sie mir gerne Ihre Impulse hierzu mitteilen. Kommen Sie gerne einfach direkt auf mich zu.
Ich denke, ich habe in den oben genannten Punkten alles dargestellt. Die Bank bemüht sich um jeden Einzelnen. Die letzten Jahre waren für die Bank nicht einfach und eine große Herausforderung. Auch hier sollten die Mitarbeiter Geduld und Durchhaltevermögen zeigen und nicht aufgeben, nur weil es einmal schwierig wird. Ich habe bereits andere Arbeitgeber kennengelernt und auch in meiner nebenberuflichen Tätigkeit nirgends so viel Wertschätzung erfahren wie bei der Sparda
Es gibt immer Phasen, in denen man Dinge als weniger gut empfindet oder in denen es herausfordernd oder sogar schwierig wird. Corona war eine solche Phase. Die Frage ist jedoch, ob man sich nur auf das Negative konzentrieren möchte und ob es wirklich so schlecht ist, wie es scheint. Ich denke, es schadet nicht, auch mal andere Arbeitgeber kennenzulernen und zu sehen, wie schnell auch dort etwas ‚Schlechtes‘ gefunden wird. Wer nur fordert und erwartet, ohne selbst etwas zu geben, wird wahrscheinlich enttäuscht werden. Persönlich kann ich nichts benennen, was ich als ‚schlecht‘ bezeichnen würde. Es gibt einfach zu viel Gutes und nichts, woran ich nicht selbst arbeiten könnte,oder was die Bank nicht bereits in Angriff nimmt. Ich schätze besonders die Ehrlichkeit der Vorstände und der Bank im Allgemeinen in Bezug auf Dinge, die noch verbessert werden können.
Ich kann die Mitarbeiterbewertungen mit 1 bis maximal 2 Sternen einfach nicht nachvollziehen. Oft werden solche Bewertungen in Zeiten großer Frustration geschrieben, was nicht fair ist, und in solchen Fällen ist ein Arbeitgeberbewertungsportal nicht die richtige Plattform. Wenn man seine Emotionen herausnimmt und die gesamte Bank objektiv betrachtet, wäre das Urteil wahrscheinlich nicht so negativ. Ein sachlicher Blick auf das Gesamtbild zeigt, dass es viele positive Aspekte gibt, die im Frust übersehen werden. In solchen Situationen wäre ein offenes Gespräch viel sinnvoller. Oder es ist tatsächlich an der Zeit, sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
Vertiebsorientierte Vergütung für Menschen die viel leisten. Um die Motivation weiterhin hoch halten zu können und auch gute Leute anzuziehen. Aber auch daran wird bereits gearbeitet
Ich arbeite direkt in der Filiale als Vermögensberaterin, also unmittelbar mit den Kunden, was natürlich nicht immer einfach ist. Dennoch ist mein Arbeitsumfeld sehr angenehm. Wer sich beschwert, tut dies auf hohem Niveau, insbesondere wenn man andere Berufe betrachtet. Die Sparda-Bank gibt ihr Bestes, um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Die Bank hat, wie ich finde, ein gutes Image. Sei es durch die Produkte, die Kompetenz und Freundlichkeit der Mitarbeiter, die Mitarbeiterführung oder durch die Sozialleistungen und das Engagement in den Bereichen soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Auch hat sich die Präsenz über die Jahre verbessert, aber ich denke, hier könnte noch mehr getan werden – insbesondere im Bereich des Markenbrandings und der Steigerung der Sichtbarkeit.
Für einen Beruf in der Dienstleistungsbranche finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut. Wochenenden und Feiertage sind frei, was in vielen anderen Berufen nicht selbstverständlich ist. Viele bemängeln das fehlende Home Office, aber ich denke, es gibt einfach Berufe, in denen Home Office schlichtweg nicht möglich ist. Ich persönlich kann nur für mich sprechen, aber ich wurde über die Jahre hinweg stets von meiner Führungskraft unterstützt. Alle meine privaten Weiterbildungen waren nur durch diese Unterstützung und den nötigen Freiraum möglich. Auch hier ist es meiner Meinung nach wichtig, das entgegengebrachte Vertrauen wertzuschätzen und Leistung zu erbringen, anstatt nur zu fordern
Ich persönlich habe es als sehr positiv erlebt, da ich über die Jahre mich weiterbilden und entwickeln konnte. Ich für Junge Menschen müsste noch mehr kommen ( duale Studiengänge etc). Aber das ist bereits in Planung und wird kommen. Ich denke, jeder der will findet einen Weg. Offene und Transparenten Kommunikation hat bisher immer geholfen gemeinsam mit der Führungskraft einen Weg zu finden.
Tarifliche Bezahlung, 14 Monatsgehälter (1,4 tariflich Urlaubsgeld/ 1 Gehalt Weihnachtsgeld (freiwillig) )
Sodexo Card, 30 Tage Urlaub im Jahr, Familienzeitkonto, Zuschuss Wellpass, DB Deutschland Ticket komplett. Hebt sich im Bankenvergleich denke ich schon sehr ab.
Ich denke weiterhin, dass die Bank in Bezug auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit gut aufgestellt ist. Allerdings vermisse ich in den letzten Jahren etwas Transparenz darüber, ob und wie sich diese Themen weiterentwickelt haben oder entwickeln werden. Stehen wir noch zu diesen Werten, und was wird in Zukunft zusätzlich zu dem, was es schon seit Jahren gibt, hinzukommen? Da der Standard bereits hoch ist, bewerte ich die Situation dennoch als gut. Wir haben nachhaltige Produkte, Kooperationen und eine Gemeinwohlbilanz.
Ich liebe meine Filiale und die Menschen, mit denen ich zusammenarbeiten darf. Natürlich gab es in all den Jahren auch andere Phasen, aber das ist in jeder zwischenmenschlichen Beziehung normal. Auch hier sollte man an sich selbst arbeiten und vielleicht über sich hinauswachsen. Jeder trägt seinen Anteil an den Beziehungen zu anderen. In einer Filiale zu arbeiten bedeutet, eng mit seinem Team zusammenzuarbeiten und sich aufeinander verlassen zu können. Selbstreflexion und Selbstverantwortung sind dabei unverzichtbar. Geduld, Freundlichkeit und die Bereitschaft, andere weiterzuentwickeln, tragen maßgeblich zu einem guten Zusammenhalt bei. Ich denke, sich einfach zurückzulehnen und zu warten, dass andere die Probleme lösen, funktioniert in keinem Beruf oder sonst wo im Leben.
Auch hier kann ich nur von meinen Erfahrungen berichten, und diese sind durchweg positiv. Egal, ob es sich um ältere, bestehende Mitarbeiter oder Neueinstellungen handelt, für mich gab es keine Unterschiede. Vor etwa zwei Jahren wurde eine Kollegin mit fast 60 Jahren eingestellt. Es wurde viel Zeit in ihre Einarbeitung investiert und sie erhielt umfassende Unterstützung. Ich empfinde den Umgang in der Bank als sehr positiv.
Seit gut 11 Jahren arbeite ich mit meiner Führungskraft zusammen, und ich schätze ihn sehr. Ich sage bewusst nicht ‚Chef‘, sondern ‚Führungskraft‘, denn er lebt vor, was er von anderen erwartet, und führt jeden Menschen individuell nach dessen Persönlichkeit und Stärken. Besonders schätze ich, dass er immer hinter uns stand und sich für sein Team einsetzt. Er setzt auf Vertrauen statt Kontrolle und lässt die Menschen so sein, wie sie sind. Eine gute Führungskraft ist entscheidend für den Erfolg und den Zusammenhalt eines Teams. Hier arbeitet man gerne von Herzen und nicht, weil man muss oder, im schlimmsten Fall, aus Angst.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Das Büro ist gut ausgestattet, und ich kann angenehm arbeiten. Wir bekommen kostenlos Kaffee, Wasser, Tee und Ähnliches. Die Räume sind klimatisiert, und es wird auf Sicherheit geachtet. Für viele mag das selbstverständlich sein, aber ich sehe das nicht so, vor allem im Vergleich zu anderen Berufen. Außerdem habe ich viel Freiheit in der Kundenberatung. In anderen Banken stehen die Mitarbeiter oft unter Druck, den Kunden Produkte aufzudrängen. Natürlich sind wir ein Dienstleistungs- und ein betriebswirtschaftliches Unternehmen, kein caritativer Verein, aber dennoch steht der Kunde bei uns im Mittelpunkt und wird bedarfsorientiert beraten. Das ist mir persönlich sehr wichtig, da ich sonst meine Arbeit nicht mit meinen eigenen Werten vereinbaren könnte.
Ich schätze die Transparenz sehr, sei es im direkten Austausch mit der Führungskraft oder durch Möglichkeiten wie Vorstands-Dialoge und Online-Meetings. In meinen 12 Jahren bei der Bank habe ich dies stets so erlebt. Wenn es Phasen gab, in denen die Transparenz einmal nicht so gegeben war, wurde daran gearbeitet.
Ich denke, es gibt kaum ein Unternehmen, das es allen Menschen recht machen will wie die Sparda:-). Ob das immer so gesehen und geschätzt wird, weiß ich nicht. Aber ich persönlich habe die Bank immer als sehr fair gegenüber den Mitarbeitern erlebt und konnte nie einen Unterschied feststellen, dass Männer anders behandelt wurden als Frauen.
Ich mag meinen Job sehr, vor allem wegen seiner Abwechslung, da jeder Mensch anders ist. In der Filiale fallen zudem viele verschiedene Aufgaben an, sodass es nie langweilig wird. Im Laufe der Jahre hatte ich die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben
Ein großes Dankeschön für Ihre ausführliche Bewertung und die damit verbundenen Einblicke in die Sparda-Bank München eG!
In der Tat haben wir die letzten Jahre Befragungsergebnisse und offene Rückmeldungen ernst genommen und Maßnahmen abgeleitet. Gerade arbeiten wir auch an unserem Markenauftritt und Employer Branding sowie an Entwicklungswegen u.a. auch mit Integration von Studiengängen. Gerne können Sie mir Ihre Gedanken hierzu mitteilen. Melden Sie sich gerne bei mir.
Ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen!
schlechte Einstufung in den Tarif, manche Führungskräfte ..
Führungskräfte austauschen ..
Nicht mehr so ..
guter Zusammenhalt
Keine guten Führungskräfte, sind viel zu überheblich und meinen sie sind was besseres ..
passt scho, aber keine Inovationen
war schon mal besser
Tarif ..
Danke für Ihre Bewertung. Neben den tariflichen Leistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Reihe von außergewöhnlichen übertariflichen Benefits an.
Bitte nutzen Sie die Möglichkeit zum Dialog im Rahmen des Austrittsinterviews oder kommen Sie direkt auf mich zu, um weitere Details zu Ihrer Bewertung zu besprechen.
Ich freue mich auf den Austausch.
Familiäre Atmosphäre
Top
Sehr gut
Herzlichen Dank für Ihr super Feedback zur Sparda-Bank München!
Den Zusammenhalt in der Belegschaft, Sozialleistungen und Gehalt
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Danken Sie bei der Gelegenheit auch an unser Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm und melden Sie sich bei uns, wenn Sie weitere Verbesserungsideen haben.
Das sehr viel Wert auf eine qualitative Ausbildung gelegt wird
Herzlichen Dank für Ihr Feedback zur Ausbildung in der Sparda-Bank München! Ihnen weiterhin viel Spaß und spannende Aufgaben mit denen Sie weiter wachsen können. Sollte sich Ihr Eindruck ändern dann melden Sie sich gerne direkt bei uns.
Alles auf Augenhöhe
Nichts
Keine
Herzlichen Dank für Ihre tolle Rückmeldung zur Ausbildung bei der Sparda-Bank München und weiterhin viel Freude und Erfolg für das, was noch vor Ihnen liegt.
So verdient kununu Geld.