Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die Sparda-Bank München eG entstand 1930 durch den Wunsch von 33 Eisenbahnern, in finanziellen Angelegenheiten solidarisch zusammenzustehen. Mit über 265.000 Mitgliedern und einer Bilanzsumme von über 9 Mrd. Euro sind wir heute die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Bayern.
Die Förderung des wirtschaftlichen Erfolges unserer Mitglieder ist auch heute – nach über 90 Jahren – das oberste Ziel. Im Vordergrund der Geschäftspolitik stehen qualitative Beratung und günstige Konditionen – nicht jedoch die Gewinnmaximierung. Der in §1 des Genossenschaftsgesetzes fixierte Förderauftrag hat seit jeher für uns die oberste geschäftspolitische Priorität.
Wir bei der genossenschaftlichen Sparda-Bank München sind für unsere Kunden und Mitglieder der erste Ansprechpartner in allen privaten Finanzfragen.
Mit Baufinanzierungen, Girokonten, Geldanlage und Investmentmöglichkeiten sowie Privatkrediten bieten wir ein breites Spektrum an Finanzprodukten.
Umfassende Online-Services ergänzen unsere persönliche Beratung und Betreuung in 33 Filialen.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur fördert Vertrauen, Respekt sowie gemeinsames Wachstum. Die Sparda-Bank München eG ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Weil uns demokratische Grundwerte und ein konstruktives Miteinander am Herzen liegen. Menschenfeindlichkeit, Hass und Hetze haben bei uns nichts verloren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten zahlreiche finanzielle Extras, wie eine Benefitcard, ein 13. Gehalt, sowie eine Erfolgsbeteiligung. Wir fördern die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Deutschlandticket, Mobile Work und Sonder-Urlaub. Unser vielseitiges Gesundheits- und Präventionsmanagement trägt zum langfristigen Wohlbefinden bei. Alle Benefits auf einen Blick gibt's hier.
Familiäre Teamkultur, ausgeprägte Stärkenorientierung und gelebte Wertvorstellungen – daraus bildet sich unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank München. Dabei stellen wir den Kunden in den Mittelpunkt und sind erste Ansprechpartnerin in allen privaten Finanzfragen.
Dank zahlreicher Standorte mit sehr guter Verkehrsanbindung in der attraktiven Region Oberbayern stärken wir die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten, vielseitige Gesundheits- und Fittnessangebote und betriebliche Altersvorsorge fördern das Wohlbefinden.
Als größte Genossenschaftsbank in Bayern ist Gemeinwohl-Engagement bei uns zentraler Bestandteil von Kultur und Orientierung. Wir fördern soziale und ökologische Projekte – stärken so die Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten.
Wir suchen Menschen, die ihren Job als Aufgabe verstehen, mit der sie wachsen können. Sind Sie ein/eine Teamplayer*in und teilen unser Werteverständnis? Dann bewerben Sie sich bei uns. Von der Ausbildungsstelle bis zur Führungsposition. Vom Bankberater über die Content-Managerin bis zum Rechtsexperten – entdecken Sie die vielfältigen Jobangebote bei Deutschlands erster Gemeinwohl-Bank. Besuchen Sie uns auf sparda-m.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank München eG.
von links: Melanie Bernhard, Referentin Recruiting; Maximilian Zgud-Schoeppner, stellv. Abteilungsleiter und Carola Axtner, Referentin Recruiting
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wir freuen uns auf Sie! Sie erreichen uns unter:
karriere@sparda-m.de
Ob in München, Ingolstadt, Rosenheim, Freising oder Garmisch-Partenkirchen: Wir sind an 33 Standorten in München und Oberbayern vertreten. Alle Standorte sehen Sie hier: sparda-m.de/filialen
Durch den Führungswechsel liegt das Ohr wieder am Puls des wichtigsten Kapitals: dem Mitarbeiter
Den Zusammenhalt in der Belegschaft, Sozialleistungen und Gehalt
Das sehr viel Wert auf eine qualitative Ausbildung gelegt wird
Ich denke, ich habe in den oben genannten Punkten alles dargestellt. Die Bank bemüht sich um jeden Einzelnen. Die letzten Jahre waren für die Bank nicht einfach und eine große Herausforderung. Auch hier sollten die Mitarbeiter Geduld und Durchhaltevermögen zeigen und nicht aufgeben, nur weil es einmal schwierig wird. Ich habe bereits andere Arbeitgeber kennengelernt und auch in meiner nebenberuflichen Tätigkeit nirgends so viel Wertschätzung erfahren wie bei der Sparda
Alles auf Augenhöhe
Es gibt immer Phasen, in denen man Dinge als weniger gut empfindet oder in denen es herausfordernd oder sogar schwierig wird. Corona war eine solche Phase. Die Frage ist jedoch, ob man sich nur auf das Negative konzentrieren möchte und ob es wirklich so schlecht ist, wie es scheint. Ich denke, es schadet nicht, auch mal andere Arbeitgeber kennenzulernen und zu sehen, wie schnell auch dort etwas ‚Schlechtes‘ gefunden wird. Wer nur fordert und erwartet, ohne selbst etwas zu geben, ...
schlechte Einstufung in den Tarif, manche Führungskräfte ..
Vor nicht mal einem halben Jahr riesige Umstrukturierungen, Abschaffung von Stellen in Führungspositionen, Degradierung der Mitarbeiter. Nun komplette Rolle rückwärts, aufgrund rechtlicher Gegebenheiten. Allerdings erscheint auch der neue Weg sehr undurchdacht und chaotisch.
Der Vorstand der Bank versteht wirklich, wie man Mitarbeiter:innen demotiviert. Undurchdachte Kommunikation, Durcheinander und Verbreiten von Chaos. Es geht mit neuem Vorstand leider ähnlich weiter wie mit dem bisherigen, der ja glücklicherweise ausgetauscht wurde.
Jetzt müssen vernünftige Taten erfolgen, sonst sehe ich keinen Weg die Bank positiv ...
Es ist nicht schöner/ besser, wie bei anderen Bank-Instituten. All die Faktoren, die mal eine Sparda Bank München ausgemacht haben sind unwiederbringlich verloren. Viele tolle Kollegen haben die Reißleine gezogen und sind gegangen, was traurig macht...
Übrigens : diese/r Bewerter/in hat keine Angabe zu Abteilung oder Position gemacht. Falls bei Veröffentlichung hier eine Benennung erfolgt, ist eben nicht durch den/ die Ersteller/in des Posts angegeben worden!
Den aktuellen Umbruch nutzen, um auch den letzten Zweifler an der neuen Prozess- und Beratungswelt mitzunehmen.
Gehaltsstruktur überdenken, Tarifgruppe nach Input und Know-How ausrichten
Vorgesetzte extern führungsfit machen
Führungsnachwuchs aufbauen
Nicht nur Vertrieb fordern, sondern dafür qualifizieren.
Führungskräfte austauschen ..
Zu den letzten Bewertungen und Kommentaren für unsere Bank. Die Kommentierungen sollten durch Kolleg:innen erfolgen, die nicht selbst Teil der neuen "Kultur" sind, sonst ist es echt schräg, wer die Bank und die Personen kennt
Vertiebsorientierte Vergütung für Menschen die viel leisten. Um die Motivation weiterhin hoch halten zu können und auch gute Leute anzuziehen. Aber auch daran wird bereits gearbeitet
Die toxischen Strukturen müssten durch klaren Entscheidungen des Aufsichtsrats bzw. der Vertreter beseitigt werden. Sonst wird sich nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich denke weiterhin, dass die Bank in Bezug auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit gut aufgestellt ist. Allerdings vermisse ich in den letzten Jahren etwas Transparenz darüber, ob und wie sich diese Themen weiterentwickelt haben oder entwickeln werden. Stehen wir noch zu diesen Werten, und was wird in Zukunft zusätzlich zu dem, was es schon seit Jahren gibt, hinzukommen? Da der Standard bereits hoch ist, bewerte ich die Situation dennoch als gut. Wir haben nachhaltige Produkte, Kooperationen und eine Gemeinwohlbilanz.
Die Bank denkt an die Umwelt auch der Aufbau dieser Bank ist eher auf eine Genossenschaftsbank bezogen. Dieses Prinzip sagte mir sehr zu da die Mitglieder ( Kunden ) die Agenda und das Vorgehen im Sinne bestimmen.
Es wird sich gemeinwohlorientiert engagiert. Zudem wird für jedes neue Mitglied regional ein Baum gepflanzt. Desweiteren gibt es über den Gewinnsparverein die Möglichkeit regionale Vereine zu unterstützen.
Wie es sich für eine Gemeinwohl-Bank gehört
Insgesamt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten bei uns sind grundsätzlich vorhanden. Es ist durchaus möglich, beruflich weiterzukommen, allerdings spielen persönliche Verbindungen und Netzwerke dabei eine entscheidende Rolle. Karriereschritte sind meist weniger mit spürbaren Gehaltssteigerungen verbunden, sondern eher mit einem höheren Maß an Verantwortung und der Verwaltung eines größeren Kundengeldvolumens.
Positiv sehe ich, dass mittelfristig Stellen frei werden könnten, da erfahrenere Kollegen vermutlich in den Ruhestand gehen oder kündigen werden. Das eröffnet Chancen für motivierte Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und aufzusteigen.
Der Bereich Weiterbildung ...
Ist gegeben und wird auch teilweise unterstützt
Man wird das Gefühl nicht los, dass sich gewissen Posten zugeschoben werden. Nach wie vor bleiben Stellen am Markt unbesetzt, da allein vom Gehalt wenig attraktiv angeboten. Wirkliche, solide Fortbildungsmaßnahmen - Fehlanzeige!
Das Seminarangebot ist sehr dürftig. Es gibt kaum Fachseminare, keine vertrieblichen Seminare - das wurde in den letzten Jahren versäumt. Das Ergbnis sieht man an den Zahlen.
Einzelne sind als Notlösung bis in den Vorstand oder andere Führungsjobs die Treppe hochgefallen. Vorteil ist, dass hier jeder Karriere machen kann
