Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank München die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur fördert Vertrauen, Respekt sowie gemeinsames Wachstum. Durch die gezielte Förderung der individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden, schaffen wir ein gemeinschaftliches Arbeitsumfeld, in dem sich jede*r wohlfühlen und entfalten kann.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer hier arbeitet, muss Lästereien und Anfeindungen abkönnen! Zu täglichen Norm gehören aufgesetztes Lächeln, Sticheleien bei der FK und plötzliche Gespräche mit der Personalabteilung. Niemals habe ich etwas so unmoralisches, wie die Sparda München gesehen.
Von welchem Kollegenzusammenhalt ist denn hier die Rede?? Jeder sticht jeden. Punkt.
Nicht vorhanden obgleich Gleitzeit geboten ist.
Positiv muss ich aber anmerken, dass die kurzen Freitage einen emotional positiven Effekt auf einen haben. Mit der Arbeitsbelastung konnte man in dem Bereich leider selten 13 Uhr als Wochenende einhalten.
Kindisch. Emotional anstrengend und nicht kompetent. Bereichübergreifend. Bisher leider keine kompetente FK getroffen… lauter Männer die viel reden aber nichts können.
Interessant waren einige Tätigkeiten auf jeden Fall. Da kann der Arbeitgeber aber nichts für - das ist marktbedingt.
Präferierte, langzeit Mitarbeiter wurden stets gelobt und auf Händen getragen, obwohl sie die wenigste Arbeitsbelastung und mit Abstand die wenigsten Tätigkeiten hatten. Rest des Teams musste die Arbeit trotz schlechtem Gehalt auffangen. Gehaltsgespräche führten zu emotionalen Wutausbrüchen der Führungskraft. Unfassbare Unzufriedenheit im gesamten Bereich. Keine Handlungen durch die FK‘s und Personalabteilung!!!