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Sparda-Bank 
München 
eG
Bewertung

Von ehemals "Great place to work" zu katastrophalen Zuständen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank München eG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- IT Ausstattung
- Bezahlung
- Focus nur noch auf interne Abteilungen
- Gehalt
- Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung kann die Bank nur folgendes retten
- personelle Änderungen im Vorstand und der Ebene darunter
- Fusion mit einer Bank, die professionelle Strukturen hat und vertriebsorientieter denkt

Arbeitsatmosphäre

Stimmung wird immer schlechter, die Fluktuation steigt. Seit dem Wechsel im Vorstand vor wenigen Jahren, hat sich leider die ganze Kultur geändert. Von ehemals "freundlich und fair" und einem tollen Gemeinschaftsgefühl ist nichts mehr übrig.
Vorstandsvorsitzender nicht mehr wirklich präsent und eine neue Person im Vorstand, der es nur um Macht geht, die nicht kooperativ ist und mit Druck und Angst führt. Keine Einigkeit im Vorstand, kein kooperatives Miteinander und zudem gravierende Fehlentscheidungen in den letzten Jahren, die die Bank in gefährliche Schieflage bringen.

Kommunikation

Offen seine Meinung sagen kann man mittlerweile leider nur noch in anonymen Umfragen oder Bewertungsportalen wie hier. Kritik ist nicht gerne gesehen, es wird lieber alles schön geredet.
Kultur aus "Duckmäuschen" machen und ja den Mund halten um nicht in Ungnade zu fallen.

Vorgesetztenverhalten

Die alteingesessenen Führungskräfte versuchen vielfach weiterhin ihr gemütliches Dasein bis zur Rente noch auszusitzen. Schwung und Elan fehlen schon lange.
Die Daseinsberechtigung der Ebene darüber muss ebenfalls in Frage gestellt werden. Auch hier will man weder Kritik noch Verbesserungswünsche hören. Als Unterstützung für die Mitarbeiter am Markt werden diese schon längst nicht mehr wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung im Bereich IT ist absolut unzeitgemäß. Fehlentscheidung bei der Wahl des IT Partners, was Programme zur Folge hat, die absolut nicht praxistauglich sind. IT Abteilung leider sehr schlecht erreichbar wenn ein Problem besteht.
Gute Ausstattung in Form von Ipads, höhenverstellbaren Tischen etc gibt es für die Mitarbeiter der Zentrale reichlich- im Vertrieb wird dagegen an jeder erdenklichen Ecke gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Früher Vorreiter - mittlerweile haben uns viele Unternehmen diesbezüglich überholt.
Es werden Tochterfirmen gegründet wie eine Nachhaltigkeitspkattform, die letztendlich nur unnötig Geld kostet und keinen Ertrag abwirft. Vieles wirkt wie gewollt, aber nicht gekonnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die letzten Jahre wurden etliche Benefits gestrichen, zuletzt das Weihnachtsgeld. Neue Mitarbeiter sind aufgrund des Gehaltsgefüges leider kaum zu finden - leider ist es in den Köpfen der Entscheidungsträger noch nicht angekommen, dass wir derzeit einen Arbeitnehmermarkt haben. Früher war ich stolz, die Bank als Arbeitgeber weiter zu empfehlen - mittlerweile macht das kaum mehr jemand.

Karriere/Weiterbildung

Sofern man nicht in die Zentrale wechseln möchte, sondern am Markt bleiben gibt es nur wenig Möglichkeiten. Positionen wie Filialleiter oder Stellvertreter werden teilweise nicht mal nachbesetzt, so dass es nur sehr selten interessante Ausschreibungen gibt.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Zeder, Leiter Personalmanagement
Daniel ZederLeiter Personalmanagement

Danke für Ihr Feedback.
Die angespannte Lage am Arbeitsmarkt erleben wir täglich in unserer Personalarbeit, dennoch ist es uns im letzten Jahr gelungen 91 neue Kolleg*innen zu gewinnen und dieses Jahr sind es auch bereits 80 neue Kolleg*innen. Die Fluktuationsquote ist in den letzten drei Jahren ebenfalls auf ähnlichem Niveau. Erfreulicherweise hat sich die Anzahl der eingestellten Bewerber*innen aufgrund aktiver Empfehlung von unseren Mitarbeitenden sehr positiv entwickelt, die Empfehlungen sind daher für uns weiterhin von Bedeutung - kommen Sie gerne auf mich zu, wir können uns gerne über Ihre Weiterentwicklung auf interessante Positionen unterhalten und Sie können mir Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge geben, damit Sie uns zukünftig auch wieder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.

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