Viele Fehler im Management - undurchdachte Entscheidungen - Bank weiter im Abwärtstrend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor nicht mal einem halben Jahr riesige Umstrukturierungen, Abschaffung von Stellen in Führungspositionen, Degradierung der Mitarbeiter. Nun komplette Rolle rückwärts, aufgrund rechtlicher Gegebenheiten. Allerdings erscheint auch der neue Weg sehr undurchdacht und chaotisch.
Der Vorstand der Bank versteht wirklich, wie man Mitarbeiter:innen demotiviert. Undurchdachte Kommunikation, Durcheinander und Verbreiten von Chaos. Es geht mit neuem Vorstand leider ähnlich weiter wie mit dem bisherigen, der ja glücklicherweise ausgetauscht wurde.
Jetzt müssen vernünftige Taten erfolgen, sonst sehe ich keinen Weg die Bank positiv in die Zukunft zu führen.
Verbesserungsvorschläge
- Honorieren von guten Leistungen
- Klare Vorgaben und Kommunikation vom Vorstand, was von Mitarbeitern erwartet wird
- Aufhebung der Zweiklassengesellschaft Markt / Marktfolge
- Maßnahmen ergreifen um als Arbeitgeber wieder attraktiver zu werden
- Konzentration und Focussierung auf den Vertrieb (derzeit steht nur die Zentrale und deren Mitarbeiter im Vordergrund)
- Kürzung von Home Office auf maximal 2 Tage pro Woche
Arbeitsatmosphäre
Leider wird die Atmosphäre im Gesamthaus immer schlechter. Es gibt kein Miteinander mehr.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale okay, auf Gesamtbankebene katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Vertriebseinheit sehr gut.
Arbeitsbedingungen
IT nicht zeitgemäß und störanfällig, zu hohe Fluktuation, überall unbesetzt Stellen, ständig neue Programme, die sehr altmodisch sind.
Höhe Arbeitsbelastung durch nicht besetzte Stellen
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der desolaten finanziellen Situation der Bank nicht mehr zeitgemäß und nicht konkurrenzfähig
Unterschied der Bezahlung zwischen Markt und internen Abteilungen nicht nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung
Das Seminarangebot ist sehr dürftig. Es gibt kaum Fachseminare, keine vertrieblichen Seminare - das wurde in den letzten Jahren versäumt. Das Ergbnis sieht man an den Zahlen.