Guter und fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte die sich die Sparda-Bank Ostbayern eG auf die Fahne geschrieben hat werden auch gelebt. (Fairness, Einfachheit, Sympathie, Gemeinschaft). Die Geschäftsleitung und auch meine Vorgesetzten leben Kommunikation auf Augenhöhe vor, es wird respektvoll miteinander umgegangen, man kann Ideen einbringen und darf Dinge auch kritisch ansprechen. Auch im Umgang mit den Kunden hebt sich die Sparda-Bank Ostbayern eG meiner Meinung nach sehr positiv von anderen Banken ab und ist fair. Keine Einzelziele der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen das möglich.
Natürlich gibt es - wie einfach überall wo Menschen zusammenarbeiten - unterschiedliche Charaktere, unterschiedliche Nuancen der Führung, unterschiedliche Leistungsbereitschaft, mal einen Konflikt usw.
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber, insbesondere wenn man die Arbeit in einer Bank mit menschlichen Werten vereinbaren möchte.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wünsche ich uns auf allen Ebenen mehr Mut auch mal kritisch miteinander zu sprechen.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung top, ansonsten hängt es von der Führungskraft ab
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend gegenseitig unterstützt. Natürlich "menschelt" es auch mal. In Summe meiner Vergleichs-Erfahrungen aber insgesamt richtig gut
Work-Life-Balance
Hinsichtlich flexibler Zeiten ist vieles möglich um z. B. mal einen privaten Termin wahrzunehmen. Viel zu tun gibt es natürlich auch, aber wo gibt es das nicht ;-)
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind top: angefangen bei Wasser und Kaffee, Benefits, Betriebsausflug, Weihnachtsfeiern,... uvm.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Fortbildungen werden unterstützt, auch Seminare zur persönlichen Entwicklung werden angeboten. Da ist also ein gutes Angebot da.
Bzgl. Karriere kommt es darauf an wie man das für sich definiert. Die Sparda-Bank Ostbayern eG hat viele langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, auch bei den Führungskräften. Hier ist also nicht "täglich" eine Stelle frei.
Weiterentwicklung in Bezug auf Erhöhung der Fachkompetenz, Spezialisierung, neue Aufgaben ist nahezu immer möglich.