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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man darf seine eigenen Ideen anbringen. Werte wie Ehrlichkeit, Nachhaltigkeit und Transparenz
Es war ein sehr gutes und effizientes Miteinander, wir hatten keinen Verkaufsdruck
Ich wurde bei meinen Zielen immer unterstützt
Sehr freundschaftlich, man hilft sich sehr gerne und tauscht sich offen und ehrlich aus
Meine Vorgesetzten waren immer greifbar und hatten ein offenes Ohr. Man konnte alles ansprechen, tolle Fehlerkultur
Tolle technische Ausstattung
Es gibt viele Formate zwischen Vorstand und Führungskraft oder auch zwischen den Filialen, bei zusätzlichen Fragen konnte man sich immer unkompliziert melden und erhielt Antworten
Die Kollegen in den Abteilungen arbeiten gut zusammen und auch abteilungsübergreifend kann jederzeit miteinander gesprochen werden.
Untereinander kennt man einige / viele der 250 Mitarbeiter in der Bank ( falls man das selbstvmöchte)
Innerhalb des Arbeitszeitrahmens kann man sich sehr flexibel bewegen. Wo möglich wird Home Office angeboten. Urlaube können in Absprache mit dem Team frei verteilt werden. Urlaubssperren gibt es in der Regel nicht.
Wer sich aktiv um Weiterbildungen kümmert und diese erfragt kann aus dem Weiterbildungskatalog oder aus individuellen Schulungen wählen.
Das Angebot ist aber von der Menge her begrenzt daher nur 4 Sterne.
Das Gehalt ist schon in Ordnung. Einige externe Bewerber können nicht gewonnen werden, da sie bei anderen Banken / Unternehmen ein besseres Gehalt für die gleiche Tätigkeit erhalten.
Bei den meisten Mitarbeitern der Fall.
Im Rahmen des letzten IT Projektes wurde jeder MA mit einem eigenen Notebook ausgestattet. Dies dient auch als Gerät fürs Home Office. Ebenso verfügt jeder über ein eigenes Headset, Aufbewahrungsplatz für persönliche Gegenstände, ausreichend Schränke, Klimaanlage im Büro, kostenloses Wasser und Kaffee.
Höhenverstellbare Schreibtische werden aktuell umgesetzt.
Der Vorstand informiert in jährlich 2 Betriebsversammlungen. Die Bank wird hier sogar zugesperrt damit jeder teilnehmen kann. Ansonsten gibt es situativ Webkos und schriftliche Informationen über den Teamroom.
Über Mitarbeiterveränderungen oder Öffentlichkeitsarbeit wird monatlich berichtet.
Es gibt in allen Filialen und Abteilungen mindestens monatliche Teambesprechungen.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben, ein Bewerbungsgespräch mit Führungskraft und Personalmanagement geführt, das Ergebnis dokumentiert und auch dem Betriebsrat vorgelegt. Alle Stellen sind mit einer tariflichen Gehaltsstufe transparent hinterlegt.
Es gibt viele verschiedene Stellen in den Abteilungen und Filialen mit unterschiedlichen fachlichen und persönlichen Anforderungen. Dies reicht von der reinen (stupiden) Abarbeitung bis hin zu großen eigenen Entscheidungen.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter in der Bank wodurch manche Stellen nur selten frei werden.
Allerdings ist dies nicht überzubewerten, da jedes Jahr trotzdem Stellen über alle Tarifgruppen hinweg verfügbar sind.
sehr kollegial
ist möglich
je nach eigener Motivation möglich und gern gesehen
sehr gut
Erfahrung wird sehr geschätzt
auf Augenhöhe
in alle Abteilungen jederzeit "offene Türen"
Keine Einzelzielvereinbarungen und somit kein Verkaufsdruck.
Nichts.
Weiter in Mitarbeiterbindung investieren. Stichwort Gehalt-/Sozialleistungen. Aber man ist endlich auf dem richtigen Weg!
Flexible Arbeitszeiten. Private Belange können immer geregelt werden
Werden wieder verstärkt angeboten.
Im Branchenvergleich noch Luft nach oben.
In den Filialen top. In der Gesamtbank gut. Alle helfen mit
Offen und ehrlich
In den Filialen sehr gut. Gesamtbank ebenfalls gut. Gemischt durch Präsenzveranstaltungen und Online-Meetings.
Die Werte die sich die Sparda-Bank Ostbayern eG auf die Fahne geschrieben hat werden auch gelebt. (Fairness, Einfachheit, Sympathie, Gemeinschaft). Die Geschäftsleitung und auch meine Vorgesetzten leben Kommunikation auf Augenhöhe vor, es wird respektvoll miteinander umgegangen, man kann Ideen einbringen und darf Dinge auch kritisch ansprechen. Auch im Umgang mit den Kunden hebt sich die Sparda-Bank Ostbayern eG meiner Meinung nach sehr positiv von anderen Banken ab und ist fair. Keine Einzelziele der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen das möglich.
Natürlich gibt es - wie einfach überall wo Menschen zusammenarbeiten - unterschiedliche Charaktere, unterschiedliche Nuancen der Führung, unterschiedliche Leistungsbereitschaft, mal einen Konflikt usw.
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber, insbesondere wenn man die Arbeit in einer Bank mit menschlichen Werten vereinbaren möchte.
Manchmal wünsche ich uns auf allen Ebenen mehr Mut auch mal kritisch miteinander zu sprechen.
Hinsichtlich flexibler Zeiten ist vieles möglich um z. B. mal einen privaten Termin wahrzunehmen. Viel zu tun gibt es natürlich auch, aber wo gibt es das nicht ;-)
Bestimmte Fortbildungen werden unterstützt, auch Seminare zur persönlichen Entwicklung werden angeboten. Da ist also ein gutes Angebot da.
Bzgl. Karriere kommt es darauf an wie man das für sich definiert. Die Sparda-Bank Ostbayern eG hat viele langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, auch bei den Führungskräften. Hier ist also nicht "täglich" eine Stelle frei.
Weiterentwicklung in Bezug auf Erhöhung der Fachkompetenz, Spezialisierung, neue Aufgaben ist nahezu immer möglich.
Die Sozialleistungen sind top: angefangen bei Wasser und Kaffee, Benefits, Betriebsausflug, Weihnachtsfeiern,... uvm.
Es wird sich sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend gegenseitig unterstützt. Natürlich "menschelt" es auch mal. In Summe meiner Vergleichs-Erfahrungen aber insgesamt richtig gut
Alles da was man braucht
Von der Geschäftsleitung top, ansonsten hängt es von der Führungskraft ab
schlechte Stimmung durch die komplette Bank
schlechte Bewertungen sprechen für sich
wenig bis kaum
könnte besser sein
Es muss sich für alles gerechtfertigt werden
Keine offene Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter
Es soll Homeoffice gemacht werden, wird aber weder ein Firmenhandy noch ein zweiter Bildschirm gestellt.
gleichbleibende Aufgaben
Wenig Verkaufsdruck
Umgang mit Mitarbeitern. Gehalt. Aufreten der Verstandsschaft. Weiterbildungen.
Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen. Mitarbeitern Dankbarkeit und Wertschätzung entgegenbringen. Besonders da aktuell keine neuen Mitarbeiter gewonnen werden können, sollte man die langjährigen Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Betriebsklima zum Teil sehr schlecht. Erkennbar an der sehr hohen Fluktuation und kaum Neueinstellungen. Langjährige Mitarbeiter machen sich um das Fortbestehen der Sparda Bank sorgen.
Bewertungen bei der bekanntesten Suchmaschine entsprechen der Wahrheit. Auf die letzten Jahre hat die Qualität leider sehr gelitten. Meinung: Ungelernte Mitarbeiter haben in der Beratung (Persönlich und Telefon) nichts zu suchen.
Teils Teils.
Karrieremöglichkeiten gleich 0. Weiterbildungen werden sehr sehr sehr selten angeboten.
Meinung: Gehälter weit unter dem Durchschnitt. Jeder Ex-Mitarbeiter berichtet von deutlich mehr Gehalt bei der Konkurrenz.
Ökopapier aber Dieselmotoren in der Flotte der Vorstandsschaftsschaft haben. Auch Tassenwärmer und 24h brennende indirekte Beleuchtung für die Vorstandschaft ist nicht mehr zeitgemäß. Alle sind gleich, nur einige sind gleicher.
In den jeweiligen Abteilungen und Filialen noch gut.
In den einzelnen Abteilungen noch gut. Seitens Vorstandsschaft oft fraglich.
Ist ok - kann aber besser sein. Zweiter Monitor am Schreibtisch sollte Standard sein
Flurfunk funktioniert. Vorstandschaft sollte mal Mäuschen spielen.
Führungskräfte in Regensburg zu 90 % männlich. In den Filialen vereinzelt weibliche Führungskräfte.
Kommt auf die Abteilung an.
Es gibt viel zu tun, aber dabei geht es immer auch kameradschaftlich zu. Hängt natürlich vom Team ab, aber bei mir ist es gut.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub. Wenn was ist, kann man immer im Team und mit den Vorgesetzten reden.
Es wird viel unternommen.
Alles da was man braucht.
Man erhält viele Infos.
Kommt drauf an.
Entscheidungen schneller treffen, bei manchen Situationen die Entscheidungskompetenz dem direkten Vorgesetzten überlassen
Lob und Anerkennung von Vorgesetzten, kooperativer und moderner Führungsstil, kein Verkaufsdruck im Vertrieb, Homeoffice möglich
Gleitzeit, wichtige Termine können auch mit Absprache der Führungskraft in der Mittagspause abgehalten werden
Nachhaltig engagiert sowohl für Kunden als auch Mitarbeiter
Für die Weiterbildung gibt es sowohl Sonderzahlungen als auch Sonderurlaubstage, Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter vorhanden, die Personalabteilung hat für Fragen immer ein offenes Ohr und fördert die Mitarbeiter
Filial/Abteilungsübergreifend besteht ein guter Zusammenhalt
Respektvoller Umgang
Offener ehrlicher Umgang, Entscheidungen sind manchmal langwierig aber wird wie besprochen eingehalten
Schöne Büros intern, in Geschäftsstellen helle und auch moderne Arbeitsplätze
Teilweise besteht Verbesserungsbedarf, bei wichtigen Entscheidungen wird die Gesamtbank über eine virtuelle Veranstaltung informiert, dass auch Geschäftsstellen teilnehmen können
An Tarifvertrag gebunden, Sonderzahlungen, bav und Jobticket
Emanzipation ist bereits tief verankert, Frauen auch in Führungspositionen
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