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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
EssenszulageDie Werte die sich die Sparda-Bank Ostbayern eG auf die Fahne geschrieben hat werden auch gelebt. (Fairness, Einfachheit, Sympathie, Gemeinschaft). Die Geschäftsleitung und auch meine Vorgesetzten leben Kommunikation auf Augenhöhe vor, es wird respektvoll miteinander umgegangen, man kann Ideen einbringen und darf Dinge auch kritisch ansprechen. Auch im Umgang mit den Kunden hebt sich die Sparda-Bank Ostbayern eG meiner Meinung nach sehr positiv von anderen Banken ab und ist fair. Keine Einzelziele der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen das möglich.
Natürlich ...
Keine Einzelzielvereinbarungen und somit kein Verkaufsdruck.
Sicherer Job, wenn man sich knechten lässt oder sich ein Standig durch Beziehungen erarbeitet hat. Sonderzahlungen, Gleitzeit. Ruf bei Kunden gut, weniger Verkaufsdruck als bei Konkurrenz. In der Ausbildung kommt man rum und sieht was.
Wenig Verkaufsdruck
Nicht mehr allzu viel.
Umgang mit Mitarbeitern. Gehalt. Aufreten der Verstandsschaft. Weiterbildungen.
Wie genannt Umgang mit Mitarbeitern von Führungskräften, Personalmanagern und Vorständen in den letzten Jahren. Wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Übertriebenes Marketing.
Siehe Bewertung. Mitarbeiter werden wie niedere Menschen behandelt.
Man sollte versuchen die angagierten und motivierten Mitarbeiter bewusst zufördern, fordern und zu halten. Auf Grund der fehlenden Perspektiven verlassen diese oft die Bank, da sie schlichtweg hier keine Karriere machen können.
Arbeitsplatzaussattung, Umgang mit Mitarbeitern, Fehlende Wertschätzung, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Tarifverträge interessieren niemanden, manche Entscheidungen der Vorstände,
Weiter in Mitarbeiterbindung investieren. Stichwort Gehalt-/Sozialleistungen. Aber man ist endlich auf dem richtigen Weg!
Manchmal wünsche ich uns auf allen Ebenen mehr Mut auch mal kritisch miteinander zu sprechen.
Die sich angesprochenen Führungskräfte und Personalmitarbeiter sollten nicht gleich harte Kritik bei Fehlern auspacken, die im Alltag passieren können und Ihnen so ähnlich sicher auch schon passiert sind. Auch mal hinter seinen Mitarbeitern stehen und nicht bei Problemen gleich als unerwünschte Person erklären. Neben der Tatsache, dass dies im Umgang und der Einstellung selbstverständlich sein sollte, hätten Sie heute noch mehr junge qualifizierte Mitarbeiter und müssten nicht ständig Stellen ausschreiben und Quereinsteiger einstellen.
Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen. Mitarbeitern Dankbarkeit und Wertschätzung entgegenbringen. Besonders da aktuell keine neuen Mitarbeiter gewonnen werden können, sollte man die langjährigen Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Entscheidungen schneller treffen, bei manchen Situationen die Entscheidungskompetenz dem direkten Vorgesetzten überlassen
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Ostbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt
Respektvoller Umgang
Keine Probleme außer wenn oft krank
Werden besser behandelt als jüngere Mitarbeiter.
Wir waren ein Team von relativ gleichaltrigen. Nur der Filialleiter war älter und der genoss unseren Respekt und Achtung, wie er sie auch uns gegenüber zeigte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Ostbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
wenig bis kaum
Sehr schwierig, Posten sind normal besetzt. Wenn dann mit Versetzungsbereitschaft oder langen Abwarten. Abschlüsse die einen selbst etwas bringen z.B. Fachwirt, Betriebswirt werden im Gegensatz zu anderen Banken nicht gefördert, da es Abschlüsse an der Genossenschaftsakademie gibt, die aber außerhalb der Genossenschaften wenig Wert sind.
Karrieremöglichkeiten gleich 0. Weiterbildungen werden sehr sehr sehr selten angeboten.
Wird leider so gut wie gar nicht gefördert. Förderungen sind ebenfalls auf dem Stand von vor 15 Jahren. Karrierechancen bei der Sparda sind nicht möglich, da keine Fortbildungen bezahlt werden. Nur mit einem Wechsel in andere Banken gibt es Chancen.
Mitarbeiter werden wenig bis kaum gefördert. Billige Arbeitskräfte werden gewünscht. Frisch ausgelernte Mitarbeiter verlassen schnell das Haus.
