Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SpardaBank Nürnberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft überwiegend gut. Wichtige Informationen kommen an und bei Fragen findet man in der Regel schnell jemanden, der weiterhelfen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Natürlich gibt es wie überall kleine Ausnahmen, aber der Teamgedanke wird definitiv gelebt.
Die Work-Life-Balance ist gut. Flexible Arbeitszeiten (je nach Fachbereich natürlich) und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen dafür, dass man Job und Privatleben in der Regel gut miteinander verbinden kann. Das Arbeitsvolumen ist sicher an manchen Tagen auch höher, aber in welcher Firma ist das heutzutage nicht so?
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterstützend und fair. Sie haben ein offenes Ohr für Anliegen und geben klares Feedback. In den meisten Fällen fühlt man sich gut geführt und wertgeschätzt.
Ich kann nur von meinem Aufgabenbereich schreiben und dieser ist definitiv abwechslungsreich und mega interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Das Klima im Team ist meist positiv und man fühlt sich in der Regel gut aufgehoben. Natürlich gibt es auch stressigere Tage, aber insgesamt stimmt die Stimmung.
Der Arbeitgeber schafft Gelegenheiten bei denen die Teams auch abseits des Arbeitsalltags zusammenkommen können (z. B. After-Work-Party, gemeinsame Pausenräume, Teamevents)