Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse an Volme und Ruhr die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich werde regelmäßig auf dem Laufenden gehalten, entweder durch E-Mails, kurzen Gesprächen im Büro oder in Teamrunden. Darüber hinaus gibt es ein Portal, auf das alle Mitarbeiter zugreifen können und täglich mit den neusten Informationen gepflegt wird.
Einer für alle, alle für einen. Hier wird dieses Motto noch gelebt !!!
Viel Work und wenig Life, aber nur so kann man erfolgreich sein. Die Familie kommt jedoch nicht zu kurz. Es ist aber kein typischer 9 to 5 Job. Ohne eigenes Engagement und dem richtigen Mindset kommt man in keinem Beruf weiter. Home-Office ist möglich, wird von mir persönlich jedoch nicht oft in Anspruch genommen.
Wir sprechen alle Themen direkt an und es wird nicht lang um den heißen Brei gesprochen. Sachen werden kurzfristig erledigt und es handelt sich um einen offenen Austausch. Unser Abteilungsleiter ist kompetent und steht jedem Mitarbeiter zur Seite.
Sehr abwechslungsreicher Beruf, viele Kundenkontakt, die von jedem selbst terminiert werden. Jeder ist für seinen Tagesablauf selbst verantwortlich und kann diesen gezielt steuern. Die Aufgabenverteilung ist unter den Kollegen auch so aufgeteilt, dass jeder i.d.R. gleich viel zu tun hat. Es gibt niemanden im Team, der sich benachteiligt fühlt.
Wir haben ein einmaliges Team, in dem sich jeder auf den anderen verlassen kann. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und wenn es mal nicht so gut läuft, motivieren wir uns gegenseitig.