Veraltete Kultur trotz Fusion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei Verbesserungsvorschläge. Es interessiert aber nicht. Aus meiner Sicht nicht mehr fair, nicht menschlich, nicht nah. Ich habe meine Konsequenzen gezogen und mache Dienst nach Vorschrift. So ist es noch auszuhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Mitarbeiter, Wertschätzung, Mensch und Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, weniger Druck im Verkauf, an alte Mitarbeiter denken, bessere Grundbezahlung, verstaubte Kultur ablegen, Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, schlechte Chefs austauschen... wird wahrscheinlich alles nicht mehr passieren.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit, Verkaufsdruck, Misstrauen, Pessimismus im Vorstand
Kommunikation
Zahlen werden ständig kommuniziert und stehen im Vordergrund. Seit Jahren top, immer mit einem großen ABER versehen. Wie schlecht es werden würde. Die Zahlen wurden nie schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Früher war es besser. Es schauen viele jetzt nur noch auf sich und viele drücken die viele Arbeit ab oder versuchen es.
Work-Life-Balance
Nur wer viele Überstunden gestrichen bekommt ist ein guter Mitarbeiter aus Sicht der Sparkasse. Weil Personal so knapp ist werde ich auch krank gefragt wegen arbeiten. Ich lebe nicht nur zum Arbeiten!
Vorgesetztenverhalten
Chef ist selbst überfordert und fertig. Wenn ich was sage wird selbst nur gejammert. Wer braucht dann einen Chef? Der Vorstand ist zu weit weg von uns. Missstände kommen nicht an. Es gibt Pseudo Veranstaltungen mit dem Vorstand bei dem sich keiner traut, kritische Fragen zu stellen. Die Fusionsanstrengungen sind vorbei? Sicher nicht!!! Kritik ist nicht gewünscht und hat Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Ich mag verkaufen aber werde mich weg bewerben. Es ist mit der Fusion schlimmer und chaotischer geworden.
Gleichberechtigung
Etwas besser geworden. Wegen Fachkraftmangel werden Kolleginnen nach Babypause nicht mehr wie zweite Klasse behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit den Neuerungen aus der Fusion alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Ohne Klimatisierung im Sommer zu heiß. Es wird am Mitarbeiter gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf teure Klimaanlage wird verzichtet, Mitarbeiter und Kunden sollen schwitzen. Das ist umweltfreundlich aber wenig sozialbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Umso mehr ich verkaufe umso mehr verdiene ich.
Image
Hat sich alle Jahre verschlechtert. Seit Fusion wird auch schlecht geredet untereinander. Will keiner hören.
Karriere/Weiterbildung
Verkaufen, verkaufen, verkaufen.