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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität der Arbeitszeiten und der Wahl zw. Vor-Ort-Arbeit/mobilem Arbeiten, pünktliche Gehaltszahlungen, man bemüht sich insgesamt um die Mitarbeiter (Betriebsfest, Wasserspender, Weihnachtsfeier).
Tolle KollegInnen, gutes Betriebsklima, interessante Arbeit, sicherer Arbeitgeber, unsere Weihnachtsfeiern und die Betriebsfeste, gute Führungskräfte, flache Hierarchien;
Möglichkeit von Home Office und bei Präsenz die Standortwahl (Miltenberg oder Aschaffenburg) für meine interne Abteilung nach der Fusion
Sehr familiärer Umgang! Man versucht wenigstens zukunftsfähig zu sein.
Vergütung
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Zur Fusion haben wir einen Zettel bekommen mit Sätzen zu der neuen Kultur. Seitdem nichts mehr und was auf dem Zettel steht interessiert keinen. Es wird nichts getan um den Zustand zu verbessern. Es wird zu wenig investiert in das Miteinander und die normalen Mitarbeiter.
Wie bei Verbesserungsvorschläge. Es interessiert aber nicht. Aus meiner Sicht nicht mehr fair, nicht menschlich, nicht nah. Ich habe meine Konsequenzen gezogen und mache Dienst nach Vorschrift. So ist es noch auszuhalten.
Wertschätzung, Menschlichkeit wird weniger, es wird immer mehr Leistung gefordert und es gibt null Gegenleistung, Sachleistungen werden abgebaut?
Die Führungskräfte entfernen sich stetig mehr von der "Basis". Die Menschlichkeit zählt nicht mehr so wie früher.
Übermäßige Bürokratie. Teilweise langwierige Entscheidungsprozesse. Gehaltseinstufung könnte besser sein.
Wie ich in der Überschrift sage: Aller Anfang ist schwer! Dass das Zusammenwachsen von zwei Unternehmen nicht von heute auf morgen geht ist mir klar. Da es hier in den letzten Tagen sehr viele Bewertungen gab, die sich auch auf unserem Betriebsfest am Freitag rumgesprochen haben, möchte ich ebenfalls aktiv Rückmeldung geben. Und ich möchte konstruktiv sein, da mir die konkreten Beispiele in den anderen Rückmeldungen etwas abgehen. Da ich das Gefühl habe, dass das Feedback im täglichen Arbeiten untergeht, ...
Sehr geehrter Vorstand, die Zahlen sind nicht alles. Beteiligen sie die Mitarbeiter an ihrem und dem Unternehmenserfolg! Von einem älteren Kollegen habe ich erfahren, dass es sowas schon einmal gab. Entscheidungen müssen schnell getroffen werden. Planen sie mehrere Partys, Feste usw. wo sich die Mitarbeiter kennen lernen können.
Reduzieren sie den Druck, die Mitarbeiter zerbrechen daran. Es wird immer mehr! Die Aussage … dann müssen wir das nochmal ansehen hören wir zu oft… der Bogen ist hier überspannt, die neue ...
Weniger Worte, mehr Taten: Bedingungen für die noch vorhandenen Mitarbeiter dringend und schnell verbessern. Kritik und Feedback nicht ignorieren sondern als Chance nehmen.
Wein darf getrunken werden wenn nicht ständig Wasser gepredigt wird.
Innere Kündigungen sind genauso schlecht für die Sparkasse wie die vielen richtigen Kündigungen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
In den Teams untereinander ist der Zusammenhalt da. Probleme kann ich mit meiner Führungskraft besprechen. Diese wird vom Vorstand jedoch abgebügelt.
In der Geschäftsstelle wirklich gut, auch darüber hinaus eigentlich wirklich sehr familiär. Kann ganz zufrieden sein.
In unserer Abteilung sehr gut! Auch unser jetzt größeres Team passt gut zusammen.
Momentan schwierig durch neue Teamstrukturen, die Althäuser halten zusammen
Nur positiv, trotz ausschließlich neuer Kollegen nach Fusion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wir reden aktuell alle viel übereinander und wenig miteinander. Viel hängt von den jeweiligen Führungskräften ab - diese beteiligen sich teilweise selbst am Geläster oder sehen die Schwierigkeiten, suchen das Gespräch und streben Lösungen an. Letzteres ist eher selten der Fall - was es den positiven Beispielen leichter macht, herauszustechen.
Was mir besonders auffällt ist, dass ein jahrzehntelanger Sprachgebrauch von Abkürzungen weiterverwendet wird und selbst bei Nachfragen, was dies denn bedeuten soll, keine Erklärung folgt.
In der offiziellen Kommunikation wird ...
Über die Zahlen und Vertriebsziele sprechen wir regelmäßig. Durch die steile Hierarchien hier bleibt die Kommunikation spätestens unter dem Vorstand stecken. Es werden Abende angeboten, in denen man in einer Gruppe mit dem Vorstandsvorsitzenden isst und ein paar Wochen vorher eingereichte Fragen beantworten kann. Die Antworten waren sehr vage. Wer weiter kommen will und Karriere machen will, soll sich die Fragen vorher gut überlegen.
Wer Kritik nach oben weitergibt, gilt als schwach oder wird weggebügelt. Ich lese hier Kommentare, dass man sich an den Vorstand wenden kann. Vielleicht selbst fragen, warum kaum einer die ernsthaften Probleme in solchen Veranstaltungen anspricht. Erst nach Kündigung haben manche den Mut direkt an den Vorstand zu schreiben. Konkrete Antworten gibt es nicht. Wahrscheinlich freut man sich wenn so unangenehme Mitarbeiter kündigen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Immer schön ja sagen dann geht es schnell voran. Sonst dauert es länger.
Wer in der Gunst steht kann Karriere machen.
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten
Verkaufen, verkaufen, verkaufen.
Hier gibt es für jeden etwas - gerade die Jungen werden wenn sie wollen sehr gefördert. Aber auch wie alten Hasen dürfen uns thematisch weiterentwickeln, jeder in dem Umfang, den er stemmen kann - aber Webinare, Tagesseminare und Schulungen sind für jeden möglich und auch gewünscht.
