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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos werden ca. Zweimal jährlich weitergegeben, obwohl diese Veranstaltungen nur dazu diesen seit Jahren die gleichen Leute zu loben und sich selbst als die „beste“ Bank in der Region darzustellen.
Gleitzeit möglich, aber nur in einem bestimmten Rahmen, der vor allem für die internen Abteilungen schon früher starten kann. Home Office wird angeboten, kann dann aber im Zweifel nicht regelmäßig genutzt werden. Der Urlaub muss schon im Vorjahr komplett geplant werden, Änderungen danach sind möglich, aber nicht gerne gesehen.
Ich wurde immer unterstützt. Wenn's drauf ankommt sind alle da.
Zielsetzung ist für Einsteiger nicht realistisch.
Einbezug der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen: nein
Unter den Mitarbeitern herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, gegenüber den Vorgesetzten meist aus. Durch Großraumbüros bekommt aber auch viel den Ärger, Frust und Stress anderer Abteilungen mit, was sich negativ auf die gesamte Stimmung auswirkt.