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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDer Zusammenhalt unter den Kollegen
Kommunikation innerhalb des Hauses, hohe Transparenz, viele Projekte und Workshops, auch gemeinsam mit dem Vorstand. Hier wird viel Wert auf Transparenz gelegt. Jeder weiß, was der andere macht, und was für das Haus aktuell und zukünftig wichtig ist. Super Jahresauftaktveranstaltungen, viel vertriebliche Motivation.
Wertschätzung und Anerkennung durch Geschenke/Goodies.
Homeoffice sehr flexibel möglich, auch im Vertrieb.
Unternehmenskommunikation, man fühlt sich zu allen Themen mit eingebunden, Team-Events, viele Weiterbildungsmöglichkeiten (leider ohne Gehaltserhöhungen).
Man bekommt hier sehr viel beigebracht, was man für das spätere Leben wirklich braucht. Es waren die alltäglichen Dinge wie, Überweisungen richtig machen, Grundkenntnisse bei Versicherungsthemen und sogar wie ich mein Geld richtig verwalten und aufbauen/optimieren kann.
Sicherung der Arbeitsplätze, Wirtschaftlichkeit behalten.
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
Aufstiegschancen
Gehalt. Ich habe das Gefühl, keine Sparkasse bezahlt seine selbst ausgebildeten Angestellten so schlecht wie hier. Wenig/keine Möglichkeiten, sich gehaltlich weiterzuentwickeln.
Wenig individuelle Perspektiven. Karrierepfade sind vorgefertigt.
Gehalt. Überarbeitung bis zum Umfallen durch Unterbesetzung. Kaum Wertschätzung. Teilweise schlechte Führungskräfte. Fehlende Flexibilität (vorgefertigte Karrierepfade).
Die ständig und stetige Überwachung mit Zielen und Vorgaben.
Außerdem, dass man hier so sehr an allem gebunden war, was der Arbeitgeber vorgeschrieben hat, dem Kunden verkaufen zu müssen. Aufgrund dessen konnte man keine wirkliche Beratung durchführen, die aufgrund eigener vorgegebenen Ziele, für den Kunden dann 100% tailor-made waren.
Ein Optimierung in der Kommunikation auch mit den Auszubildenden. Es wurde immer gesagt, dass wir die Zukunft der Sparkasse seien. Dies hat man aber dann in den entscheidenden Gesprächen nicht ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Feedback einholen.
Individueller auf die Mitarbeitenden eingehen und langfristig planen wollen.
Die Wünsche und Äußerungen ihrer Mitarbeiter ernster nehmen.
Ich kann nur aus der Sicht eines ehemaligen Auszubildenden sprechen. Ich würde mir wünschen, dass man viel mehr in offener Kommunikation mit der Führungsebene bleibt. Man bekommt in meinen Augen recht spät gesagt, welche Wege man persönlich, in Zusammenarbeit mit der Sparkasse, gehen kann.
Die Führungsetage redet zwar viel darüber, dass sie sehr transparent und offen in der Kommunikation arbeiten will, aber dies reicht meist für ein Treffen im Jahr mit allen Auszubildenden aus.
Auch das finale Treffen mit dem ...
Mehr die Mitarbeiter beteiligen bzw. befragen zu aktuellen Themen
Mal bei den Mitarbeitern direkt nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgefertigte Karrierepfade von denen man nur in Ausnahmefällen abweicht. Zu Weiterbildungen, die gar nicht im Interessengebiet der Mitarbeitenden liegen, wird man gefühlt gezwungen, was aber nicht mit einer besseren Vergütung einhergeht.
Viele Weiterbildungen, meist verpflichtend.
Die Karrierechancen bei der Sparkasse ALK sind dank der Chefetage meist schon vorbestimmt. Einen eigenen Plan darf man hier nicht an den Tag bringen. Dieser wird in freundlicher Art abgewiesen. Hier hat die Sparkasse ihre eignen Ideen. Wer diese nicht teilt, wird gebeten zu gehen.
Mindestens zwei Jahre Komfort Kunden Beratung. Danach wird dann mal geschaut.
