Agiler Arbeitgeber - Ausrichtung auf zukünftige Heraisforderungen
Arbeitsatmosphäre
Aktuelle Herausforderungen werden angegangen. Es ist allerdings an der ein oder anderen Stelle spürbar, dass in jüngster Vergangenheit ein größerer Umbruch stattgefunden hat.
Kommunikation
Guter Informationsfluss durch wöchentliche Bereichsleiterrunden und Informationsveranstaltungen für alle MA.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr hilfsbereit und offen für Verbesserungsvorschläge.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Homeoffice ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Agiles Management durch die neue Führungsebene.
Gleichberechtigung
Angemessener Anteil von Frauen in der zweiten Führungsebene lassen auf hohe Gleichberechtigung schließen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif, variables Entgelt (14tes Gehalt, Bonus) über Tarif und besser im Vergleich zu anderen Regionalbanken/Sparkassen; viele freiwillige soziale Leistungen (z.B. Jobrad, Zuschuss Fitnesstudio)
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.