Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbildung samt Inhalten, Variatonen und die Ausbildungsleitung. Eine sehr gute Betreuung, dies es einem einfach macht auch mit Problemen auf diese zuzugehen. Ist ein positiver Faktor und großer Pluspunkt in der Sparkasse. Man begegnet sich mit Respekt. In anderen Branchen kann dies auch ganz anders aussehen.
Getroffene Entscheidungen könnten teilweise besser kommuniziert werden, sodass es jeder versteht. Dann wäre u.U. Auch ein größeres Verständnis vorhanden.
Kommunikation sollte weiterhin verbessert werden.
Durch diverse aktuelle Themen kann es mal angespannt sein, aber das wird nicht an den Azubis oder sonstigen Mitarbeitern untereinander ausgelassen.
Hier ist jeder selbst auch gefragt, wie man sich in der Ausbildung anstellt. Grundsätzlich gibt es in jedem Bereich eine gewisse Chance.
Recht unterschiedlich zwischen Vertrieb und internen Bereichen. Mir persönlich lagen die Zeiten der internen Abteilungen besser.
Im Vergleich zu anderen Branchen top.
In der Ausbildung wird viel vermittelt. Zwischendurch wäre es schöner, wenn man in manchen Bereichen auch etwas länger hätte sein können, aber der große Gesamtüberblick ist natürlich notwendig und wichtig.
Meiner Erfahrung nach war die Ausbilderin immer für die Azubis da und hat sich auch immer um die Belange gekümmert.
Dies könnte auch aufgrund Personalmangels in diversen Bereichen auch anders sein.
Sich abgeholt und ernstgenommen zu fühlen, ist hier jedenfalls gegeben und macht auch einen Pluspunkt der Ausbildung aus. Hier war alles TOP.
Es gibt halt Themen die mag man eher als andere. Im Schnitt war aber alles in Ordnung.
Manchmal wäre mehr Abwechslung schön gewesen.
Gegenseitiger Respekt ist in der Sparkasse immer gegeben. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Aktuelle Herausforderungen werden angegangen. Es ist allerdings an der ein oder anderen Stelle spürbar, dass in jüngster Vergangenheit ein größerer Umbruch stattgefunden hat.
Möglichkeit von Homeoffice ist gegeben.
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bezahlung nach Tarif, variables Entgelt (14tes Gehalt, Bonus) über Tarif und besser im Vergleich zu anderen Regionalbanken/Sparkassen; viele freiwillige soziale Leistungen (z.B. Jobrad, Zuschuss Fitnesstudio)
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr hilfsbereit und offen für Verbesserungsvorschläge.
Agiles Management durch die neue Führungsebene.
Guter Informationsfluss durch wöchentliche Bereichsleiterrunden und Informationsveranstaltungen für alle MA.
Angemessener Anteil von Frauen in der zweiten Führungsebene lassen auf hohe Gleichberechtigung schließen.
Viele Neueinstellungen. Gute freiwillige soziale Leistungen.
Manche Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Hier muss deutlicher kommuniziert werden.
Uns unsere Arbeit machen lassen und die Wertschätzung hierfür von ganz oben nach ganz unten transportieren.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der gesamten Branche sowie in anderen Branchen verschlechtert. Das hängt aber auch mit Corona und der Gesamtsituation zusammen. Wir hatten ein paar harte Jahre und viele Veränderungen in der Sparkasse. Aber die Sparkasse Bensheim steht gut da und wir bekommen alle pünktlich unser Gehalt.
Leider leider die Atmosphäre zur Zeit etwas. Und nicht zuletzt steuern manche Bewertungen in Kununu dazu bei.
Mich stört es, das hier einige Kollegen pauschal und anonym Dinge schreiben und uns alle, Führungskräfte, Personalrat, Verwaltungsrat, Vorstand.. in den Dreck ziehen. Das trägt keiner guten Atmosphäre, keinem guten Image bei sondern lässt auch den Zusammenhalt bröckeln.
Für das Image ist nicht nur der Vorstand zuständig sondern wir alle.
Passt für mich. Ich kann Home Office nutzen. Variable Arbeitszeit meistens gut einteilbar. Manche Termine müssten nicht in die Abendstunden gelegt werden.
Meine Weiterbildungswünsche wurden bisher immer berücksichtigt. Hier muss man in Kontakt mit Führungskraft und Personalentwicklung bleiben. Gerade stockt es bei vielen Kollegen, da wir so viel verändern.
Mit tariflichem Gehalt und Zusatzzahlung, möglichen Sonderzahlungen und Zahlung im Voraus kann ich mich nicht beschweren. Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zur Altersvorsorge, keine Parkplatzkosten bzw. Zuschuss zum Busticket
Ich glaube, wir arbeiten dran
Bei uns ist ein guter Zusammenhalt, viele ziehen an einem Strang und helfen untereinander. Viele Kollegen sind zu Freunden geworden.
Es werden wieder Feste stattfinden, auf denen man sich trifft, reden und feiern kann.
Neue Stühle, gute Schreibtische, gute Computer, ordentliche Beleuchtung. Wir sind für eine Sparkasse technisch gut aufgestellt. In manchen Bereichen ist es räumlich bedingt lauter. Wenn die Kollegin laut telefoniert ist es bei mir halt auch lauter.
Kälte in den Räumen ist gesetzlich bedingt.
Bei uns wird von oben nach unten kommuniziert. Der Vorstand tauscht sich regelmäßig mit der zweiten Führungsebene aus, die dann in ihren Bereichen und Abteilungen weiter kommunizieren (sollen). In meinem Bereich klappt das gut, ich werde zeitnah informiert. Nicht immer ganz ausreichend, deshalb 1* Abzug. Man darf auch mitdenken, selbst aktiv werden und bei seiner Führungskraft nachfragen.
Bei uns gibt es einige Frauen in Führungspositionen. Auch nach Rückkehr aus der Elternzeit machen einige ihren Job wieder. Teilzeitjobs mit festen Arbeitszeiten möglichst am Vormittag werden selten.
Mein Aufgabengebiet ist breit gefächert und sehr interessant. Durch Umstrukturierungen erhöhte Arbeitsbelastung. Auf die Ausgestaltung habe ich nur bedingt Einfluss.
Ehrliches, offenes Miteinander. Gut ausgestattete Arbeitsplätze, Flexibilität bei der Arbeitszeit, gute Sozialleistungen und gutes Gehaltsgefüge.
Auf jeden Fall befindet sich Sparkasse Bensheim auf einem sehr guten Weg und die Zahlen sprechen für uns. Der Vorstand hat richtige Richtung eingeschlagen und das ist gut so und bitte weiter so!
Langsame Umsetzung von Prozessoptimierungen.
Kommunikation sollte weiterhin verbessert werden.
In meiner Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten gehen mit einem freundlich und respektvoll um und Mitarbeiter ebenfalls. Ab und zu kommt es zu Unklarheiten oder Auseinandersetzungen untereinander aber hey das gibt's doch überall.
Das Image litt in letzter Zeit sehr! .... leider, verursacht vor allem durch die falsche Umbaupolitik. Aber auch hier ist ein positiver Wandel zu sehen und das freut mich sehr. Ich arbeite sehr gerne bei der Sparkasse und zuzusehen wie das Image von deinem Arbeitgeber immer ins negative gezogen wird, ist nicht erbauend. Die negativen Aspekte der ehemaligen KollegInnen führen auch dazu bei, es gibt immer 2 Seiten einer Medaille und es wird oft nur die eine Seite angehört. Ich verstehe wenn man sich vielleicht missverstanden fühlt oder ungerecht behandelt aber es gibt immer den Weg einer Kommunikation mit dem Vorgesetzten oder Vorstand! Persönliche Rachefeldzüge auf diesem Portal zu führen ist einfach unter der Gürtellinie und gehört nicht hierher!
Da kann ich auch nur 5 Sterne vergeben. Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden und Freizeit ebenfalls. Es wird sehr auf Familien Rücksicht genommen bzw. arbeitende Mütter und ihre Urlaubsplanung. Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines normalen Rahmen. In meiner Abteilung kann ich meine Arbeitszeiten selbst einteilen und ziemlich selbstständig entscheiden wie ich meine Arbeit erledige.
Der Weg zur Weiterbildung und Karriereförderung wird einem geboten und man kann es nutzen oder man lässt es. Bleibt jedem Mitarbeiter überlassen, wenn ich weiterkommen möchte und meine Bereitschaft aufzeige wird es wahrgenommen und einem die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln.
14 Gehälter, Zusatzversorgungskasse, private Krankenzusatzversicherung und Leistungsorientierte Prämie ... viele zusätzliche Sozialleistungen wie Förderung von Sport , Leasing vom Elektrobike usw. Das empfinden ich verdiene zu wenig hat ehrlich gesagt jeder. Unser Arbeitgeber eröffnet uns die Möglichkeit mehr Gehalt zu verdienen wenn man mehr leistet. Das macht sich sehr bemerkbar in der LOZ. Die Minderleister verdienen trotzdem ihr Gehalt und es gibt keine Kürzungen. Mehrleister werden gefördert und besser entlohnt. Endlich!!!!!! Und hier hat unser neuer VV dazu beigetragen und vieles umgesetzt und verbessert, das haben die Vorgänger einfach ignoriert.
Wird gemacht bzw. daran gearbeitet!
Hier kann ich nur sagen was wäre ich ohne meine Kolleginnen und Kollegen! Der Zusammenhalt verdient 5 Sterne. Wenn man Hilfe braucht wird einem geholfen und wenn man anderen helfen kann, hilft man gerne. Wenn ich in den vorausgegangenen Bewertungen lese wie negativ unser VV in diesem Punkt angegriffen wird, kann ich es 0 nachvollziehen!!! Ich vernehme ein offenes, direktes, kritikfähiges und ehrliches Miteinander und bin froh dass wir endlich jemand an der Spitze haben der dies umsetzt.
Natürlich gibt es manchmal Unstimmigkeiten untereinander aber die gibt's überall in der Arbeitswelt, nicht wahr?
Ältere KollegenInnen werden Wertgeschätzt und auch gefördert.
In bestimmten Situationen würde ich es mir wünschen wenn der/die Führungskraft in Konfliktsituationen Farbe bekennen würde und klare Stellung beziehen würde. Personalführung ist nicht einfach, ich weiß, man entscheidet sich aber freiwillig dafür und die Mitarbeiter wünschen sich geführt zu werden und sie wünschen sich dass die Vorgesetzten eine klare und begründete Entscheidung treffen. Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubeziehen kann sehr wertvoll sein und verschafft bessere und vertrauensvolle Atmosphäre. Auch an dieser Stelle wird daran gearbeitet seitens der Geschäftsleitung was sichtbar und spürbar ist.
Arbeitsbedingungen sind gut, Büroräume gut ausgestattet. In manchen Büros zu kalt aber das liegt an den gesetzlichen Vorschriften. In der Regel sind es 2er Büros, die man gut lüften und klimatisieren kann. Es gibt Klimaanlage, was im Sommer genial ist. Wir freuen uns aber auf die neue Hauptstelle und die modernen Büros.
Die Kommunikation könnte einfach besser werden! An einigen Stellen klemmt es und knirscht es, allerdings ist die Geschäftsleitung bemüht die Kommunikation zu verbessern. Und seit unserer neuer Vorstand die Tätigkeit aufgenommen hat, ist das einer der zentralen Punkte um die man sich kümmert.
Da ist Sparkasse Bensheim Spitze! WiedereinsteigerInnen werden gar nicht benachteiligt und in der Regel kann jeder aus Mutterschutz zurückkehren und sogar Teilzeit arbeiten. Frauen haben gute Aufstiegschancen.
Die Arbeitsbedingungen oder Arbeitsbelastung ist im normalen Bereich einzuordnen. In manchen Abteilungen ist diese teilweise höher. Insgesamt muss man sagen dass unsere neue Geschäftsleitung auf Prozessoptimierung aus ist und dies fortlaufend umsetzt. Was ich nur begrüßen kann! Das wurde in den vergangenen Jahren ziemlich vernachlässigt...leider! Ich habe im großen und ganzen Einfluss auf die Ausgestaltung meines eigenen Arbeitsgebietes.
Endlich habe ich wirtschaftliche Sicherheit und keine Angst mehr um meinen Arbeitsplatz
Es ist zu kalt in den Räumen
Ich denke, die Sparkasse befand sich durch den verkorksten Bau der Hauptstellen, den jahrelangen schlechten Zahlen und den Fusionsgerüchten in einer schweren Lage. Selbstverständlich stehen viele notwendige Veränderungen an, die auch gemacht werden. Dies müsste aber m. E. deutlicher kommuniziert werden.
Wenn ich hier den ein oder anderen negativen Bericht lese, verstehe ich die Kritiken in einigen Fällen, allerdings sollten sich gerade Sparkässler mehr informieren, wie es draußen bei anderen Unternehmen und vielleicht sogar anderen Banken aussieht: dort ist nicht immer alles grüner - auch dort ist nicht jede Karriere mit Anfang 30 auf ihrem Höhepunkt und ja: der Verdienst ist woanders oftmals sogar niedriger, wenn man berücksichtigen darf, in welchem Verhältnis die Mitarbeiter der Sparkasse Bensheim arbeiten. Zum Jahresgehalt ;- man ackert sich nicht kaputt, der ‚Druck‘ von oben ist (wenn man das überhaupt so nennen darf) überschaubar und wird mit einer adäquaten und sicheren Entlohnung belohnt - sowas sucht man doch woanders oftmals verzweifelt… das sollte man sich bei allen Kritiken einfach hin und wieder vor Augen führen.
Viel besser als vor 2 Jahren. Damals gab es das Baudesaster und Fusionsdiskussion durch schlechte Zahlen. Das haben einige Kollegen hier anscheinend schon vergessen.
39 Stunden-Woche, 32 Urlaubstage und dazu noch die üblichen Bankfeiertage. Teilzeit wird auch wo es nur geht ermöglicht. Arztbesuch sind jederzeit möglich und wenn mein Kind krank wird oder vom Kindergarten abgeholt werden muss, ist das kein Problem.
Wer weiterkommen möchte, kann weiterkommen. Viele Weiterbildungen werden komplett von der Sparkasse bezahlt. Es gibt immer wieder freie Stellen, die zudem wenn möglich mit eigenen Kollegen besetzt werden.
Bezahlung nach Tarif mit 14 Gehältern plus Extrazahlung bei guter Leistung. Dadurch gute Sozialleistungen, teilweise auch über den Tarifvertrag hinaus (z.B. Fahrrad-Leasing, Prämiensystem). Besser als viele anderen Sparkassen.
Sehr starker Fokus auf der Förderung des Gemeinwohls (Sport, Konzerte, Veranstaltungen, Soziales etc.), den es so in der Form kein zweites Mal in Bensheim gibt. Geschäftsstellen wurden wieder eröffnet.
Das Umweltbewusstsein nimmt auch immer stärker zu, könnte aber noch schneller und ausgeprägter sein.
Seit jeher eine der großen Stärken!
Ist gut und in meinem Team 1A. Es gibt Altersteilzeitregelungen, die über die tariflichen Vereinbarungen hinaus gehen.
In meiner Laufbahn habe ich so einige unterschiedliche ‚Typen‘ als Vorgesetzte gehabt, konnte mich bis jetzt auch nie über den neuen Vorstand beschweren, im
Gegenteil: stets auf Augenhöhe, immer korrekt, nie von oben herab… aber bitte immer bedenken: da steckt auch immer ein Mensch hinter, und die sind bekanntlich alle irgendwo unterschiedlich.
Es ist zu kalt
Der Wille zur Kommunikation ist da und wird formuliert, allerdings ist hier noch Potenzial vorhanden. Anspruch und Wirklichkeit fallen noch auseinander.
Kein Unterschied in der Behandlung. Frauen werden sogar eher mehr gefördert.
Unterscheidet sich sicherlich von Abteilung zu Abteilung und Bereich zu Bereich. Doch man will meinen, dass für jeden was dabei ist.
Schlechte Bewertungen auswerten.
Top-Bewertung relativieren.
Bewertungen der Sparkassen in der Umgebung sichten.
Ich habe ein tolles Team
Wir die Mitarbeiter sind für das Image berantwortlich
Kann jeder leben
Kann jeder bekommen
Angemessen
Wir werden nachhaltig
Immer vorbehaltlos
Wertschätzend
Immer einwandfrei
Kann nicht besser sein
Immer offen und wertschätzend
Immer gegeben
Der Umgang mit Menschen ist super interessant
Interessantes Themengebiet
Möglichkeiten der internen Weiterentwicklung
Kurze Wege zum Vorstand
Technische Ausstattung
Kollegiales Umfeld
Aktuelle Heizstrategie, Räumlichkeiten schlicht zu kalt.
Bestehende Fluktuation.
Eingeschränkte, starre Gehaltsentwicklung.
Beibehaltung der sich verbesserten Kommunikation.
Die Mischung aus „jung“ und „alt“ bewahren, sodass die jüngeren Kräfte sich weiter entwickeln können.
Sachbezogen Entscheidungen weiter konsequent verfolgen.
Die Arbeitsprozesse sind im Wandel. Die Managementebene legt großen Wert auf Prozessoptimierung.
Das Haus hat in den Jahren zuvor wichtige Prozessschritte verschlafen, sodass ein Wandel unabdingbar war.
Die Effizienzsteigerung war/ist betriebsnotwendig, um eine nachhaltige Eigenständigkeit zu wahren.
Die in den vorhergehenden Bewertungen bemängelte Arbeitsatmosphäre kann ich nur bedingt bestätigen. Sicherlich herrscht seitens der Führungsebene eine geänderte Leistungserwartung an die Belegschaft - mit Sicht auf die bestehende Prozesslandschaft, als auch die vorherrschende Arbeitseffizienz, kann ich das Umdenken jedoch nachvollziehen. Eine Kultur, die stärker auf die Leistung abzielt kommt von Natur aus nicht bei jedem in der Belegschaft gut an. Hinsichtlich bestehender und sich entwickelnder Arbeitsatmosphäre ist dahingehend eine gewisse Akzeptanz in der Belegschaft, aber auch ein gewisses Verständnis auf der Vorstandsebene notwendig.
Das Arbeiten im allgemeinen nehme ich als konstruktiv wahr. Die Kollegen helfen sich untereinander. Belastend ist die bestehende Personaldecke, welche situativ in den Wintermonaten durch typische Erkältungen weiter eingeschränkt wird.
Schwache Jahre zuletzt, primär durch das Fiasko „Umbau Hauptstelle“. Zuletzt verbesserte Berichtserstattung. Image intern solide, extern verbessert - insbesondere durch stabilisierte Ertragskraft und Vervollständigung der Vorstandsebene.
Überstunden können bei Bedarf genommen werden. HomeOffice Angebot ist flexibel. Zudem flexible Arbeitszeiten im Vertrieb (in den Filialen eingeschränkt).
Ein Haus im Wandel bedeutet immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das Motto seitens der Vorstandsebene ist „Aufstieg vor Einstieg“, für die jüngeren Kräfte entsprechend eine Motivation sich weiterzuentwickeln.
Im FK Bereich besteht zudem ein Entwickungsplan je junge Kraft - die Wertschätzung soll hier widergespiegelt werden. Im Endeffekt ist der Mitarbeiter die Grundlage eines wirtschaftlichen Erfolgs - dieser Weg sollte maßgeblich fortgeführt werden.
TvöD + Zusatzleitungen. Zudem Sozialleistungen wie ZVK, Jobrad usw..
Die Sparkassen haben im Gesamten das Problem, dass die Gehälter unter Markt sind. Entsprechend kein individuelles Problem der SPK Bensheim. Im Vergleich zu mir bekannten Sparkassen ist das Gehaltsgefüge in Ordnung, bis leicht über Markt (regionaler Vergleich).
Man richtet sich bzgl. Umweltbewusstsein nach Verbandsvorgaben. Entsprechende Schritte sind eingeleitet und umgesetzt.
Die Sparkasse lebt vom Zusammenhalt der Belegschaft. Am Ende ist das Personal das, was die Sparkasse nach innen und außen ausmacht. Ich nehme den Kollegenzusammenhalt als gegeben wahr. Neue, wie auch „alte“ Kollegen werden mit Respekt und Anstand behandelt. Der Zusammenhalt ist „Generationsübergreifend“.
Vorruhestandsregelungen werden angeboten. Aus meiner Sicht lukrative Angebote, welche sukzessive angenommen werden. Mir persönlich sind keine Fälle bekannt, wo ältere Kollegen hier zur Annahme „gedrängt“ wurden. Ich kann somit die Aussage, welche bei bestehenden Bewertungen getroffen worden sind, nicht bestätigen.
Ich nehme das Verhältnis zu meinem Bereichsleiter als angenehm wahr. Sicherlich gibt es typbedingte Eigenarten, die - sofern man ehrlich zu sich ist - jeder mit bringt. Die mir bekannten Führungskräfte sind offen und kritikfähig. Im direkten Austausch mit dem Vorstand habe ich diesen als bestimmt, jedoch kommunikationsbereit kennengelernt. Etwaige „Angst“ oder „Respektlosigkeit“ habe ich mir gegenüber nicht wahrgenommen.
Die in den weiteren Kommentaren hinterlegten Situationen sind sicherlich individuell zum Teil nachvollziehbar, jedoch halte ich persönlich nichts davon, auf einer Seite, welche sich mit Unternehmensbewertungen beschäftigt, einen persönlichen Rachefeldzug durchzuziehen. Eine qualifizierte Bewertung ist emotional getrieben nur schwer abzugeben.
Derzeit im Ausweichstandort. Die Hauptstelle befindet sich seit Jahren im Umbau - erste Schritte sind zuletzt positiv gesetzt worden. Ein Umzug in passendere Räumlichkeiten ist sinnvoll, was sich akut in Umsetzung befindet.
Der neue VV hat hier maßgeblich dazu beigetragen, dass die Sparkasse den alten Standort erhält und modernisiert - aus meiner Sicht der richtige Weg, um nachhaltig eigenständig zu bleiben. Zudem in der Außenwirkung ein gute Zeichen an die Kundschaft (Präsenz in der Innenstadt).
Es werden wöchentliche Bereichsleiterrunden abgehalten. Die Führungskräfte sind angehalten, die Inhalte in die Teams zu tragen. Aus meiner Sicht ist hier eine gewisse Aktualität sichergestellt.
Keinerlei Anzeichen für eine ungerechte Behandlung meines Erachtens.
Interessante Aufgaben liegen sicherlich im Auge des Betrachters. Im FK Sektor werden Kunden jeglicher Branche betreut, dahingehend m.E. sehr interessantes Geschäftsfeld.
Am Ende sucht der Kollege sich seinen Schwerpunkt aus und bewertet selbst, was interessant ist.
Lob für Leistungsträger und Förderung dieser Personen. Konsequente Ausrichtung der Sparkasse durch den Vorstandsvorsitzenden. Die Sparkasse ist ist seit 10 Jahren endlich wieder zurück auf der Erfolgsspur!
Einzelne Bereiche werden noch zu unterschiedlich von den Führungskräften geführt.
Die Vorzüge als sehr guter Arbeitgeber werden von der Sparkasse viel zu wenig in der Öffentlichkeit gezeigt.
Endlich werden Leistungsträger vom Vorstand belohnt. Kollegen ohne nennenswerte Leistungsbereitschaft, die an der Vergangenheit sich festhalten, verlassen das Unternehmen. Dadurch, dass dies endlich vollzogen wird, ist eine Steigerung der Effizienz zu spüren, welches sich auch in den guten Ergebnissen und der guten Arbeitsmoral spiegelt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch einen regen Austausch der Führungskräfte mit den Mitarbeitern und dem Vorstand. Von Angst, wie im letzten Artikel zu lesen ist, ist dort unter den Beteiligten nichts zu spüren. Anscheinend ist/war der/die Schreiber/in dort nicht anwesend.
Die Presse ist seit 1,5 Jahren positiv. Leider ist das Image noch geprägt von den sehr schlechten Nachrichten der Vorjahre und durch Kommentare in der Öffentlichkeit von ausgeschiedenen Mitarbeitern, welche mit der neuen leistungsorientierten Unternehmenskultur nicht zurecht gekommen sind.
Es gibt viele Vergünstigungen und durch eine bis zu 60% Homeofficemöglichkeit und flexible Gleitzeitmöglichkeiten ist ein sehr guter Ausgleich möglich. Der Vorstand verlangt viel Leistungsbereitschaft und honoriert dieses außerordentlich gut, sowohl monetär, als auch durch viele Förderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Arbeitszeitflexibilität.
Bisher gab es bei mir keinerlei Einschränkungen bei Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Gegenteil!
Die Sparkasse zahlt ein überdurchschnittliches Gehalt. Für Leistungsträger gibt es noch üppige leistungsorientierte Zahlungen die sich lohnen. Die Sozialleistungen sind äußerst großzügig und umfassen neben Krankenzusatzversicherungen,Zusatzrenten, Fahrradleasing, Gesundheitsförderung etc. ein umfangreiches Paket wie es selten zu finden ist.
Nachhaltigkeit wird in einer eigenen Abteilung betreut und ist fest in den Strategien, beim Umbau der Hauptstelle und in jetzt schon sichtbaren Veränderungen ( Dienstfahrräder, E- Fahrzeuge, grüne Investments etc.) zu sehen.
Der Zusammenhalt war schon vor drei Jahren als die Presse außerordentlich schlecht war im Unternehmen sehr gut. Auch nach der Neuausrichtung des Unternehmens vor 1,5 Jahren und einer sehr guten Öffentlichkeitsarbeit des neuen Vorstandes ist der Zusammenhalt nach innen und außen gestärkt und weiterhin sehr gut. Veranstaltungen und Fahrten mit dem Personalrat und dem Vorstand stärken nach Corona noch mehr den Zusammenhalt.
Ältere Kollegen wurde eine sehr gute Altersteilzeitregelung angeboten. Viele ältere Kollegen sind in verantwortungsvollen Aufgaben und es wird durch das Angebot der Altersteilzeitregelung der Generationenwechsels gleitend gerade vollzogen.
Endlich werden Leistungsträger in der Sparkasse vom Vorstand dauerhaft belohnt und gefördert.
Zum Glück werden leistungsschwache Mitarbeiter nicht mehr gefordert wie früher und verlassen das Unternehmen. Das stärkt die Arbeitsmoral der willigen und fleißigen Mitarbeiter/- innen.
Bis die Umbaumaßnahmen abgeschlossen sind viele Arbeitsplätze im alten Hauptstellengebäude oder in ausgelagerten Stellen. Worauf sich alle freuen sind die neuen Arbeitsplätze im neu umgebauten Hauptstellengebäudes. Es gibt durch den neuen Vorstand wieder Wasser und Kaffee für die Mietarbeiter/- innen kostenfrei.
Es findet eine rege und durchgängige Kommunikation zu allen Bereichen durch z.B. Dashboards, Internes Kommunikationssystem, Mitarbeiterfrühstück mit dem Vorstand, Bereichsleiterrunden, Abteilungsleiterrunden und Veranstaltungen über alle Hierarchien regelmäßig statt.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt und Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben.
Aufgrund neue geschaffener Aufgabenbereiche und Insourcingmaßnahmen werden viele Stellen neu definiert und interessanter. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche ist nach interner Bewerbung gut möglich. Es zählt der Aufstieg von Mitarbeitern mehr als der Einstieg neuer Mitarbeiter.
Man erhält ehrliches Feedback und Lob. Offene Worte sind immer möglich. Man kann selbstbestimmt arbeiten und sich toll einbringen. Wer Lust hat und Gas geben will, ist hier richtig. Die Atmosphäre könnte noch besser sein, wenn nicht einige Stimmungsmacher schlechte Laune anheizen.
Das Image war zeitweise sehr schlecht, verbessert sich aber langsam wieder. Leider gibt es immer wieder Stimmungsmacher, die negative Seiten m.E. auch übertreiben. Durch den Vorstandswechsel kam viel neuer Schwung, Themen werden endlich angepackt.
Es gibt ordentlich viel zu tun und man muss gut strukturiert arbeiten. Aber ich muss nicht überbordend viele Überstunden machen. Es wird von meinen Vorgesetzten auch darauf geachtet.
Leider gibt es nicht allzu viele Führungspositionen. Aber Weiterbildung wird sehr gut unterstützt.
Tvöd Sparkassen und leistungsorientierte Bestandteile - dazu weitere Vorteile wie zb Zuschüsse Fitnessstudios oder auch krankenzusatzversicherung
Das Thema Nachhaltigkeit wird derzeit massiv angepackt
Das ist der große Bonus hier - die Menschen machen die Firma aus
Meine Vorgesetzten unterstützen und beteiligen, wann immer möglich
Technische Ausstattung in meinem Bereich gut. Wenn ich etwas vermissen würde, könnte ich sicher jederzeit mit Vorgesetzten darüber sprechen
Zumindest in meinem Bereich werden wir stets über aktuelle Ergebnisse, Erfolge, Herausforderungen informiert. Es gibt wöchentliche und monatliche Team Runden, in denen alles zur Sprache kommen darf und soll.
Es gibt wirklich viel zu tun, es wird nie langweilig, der allergrößte Teil meiner Aufgaben macht Spaß und ist abwechslungsreich. Das eigene Aufgabengebiet kann und soll man immer selbständig ausgestalten und up to Date halten - natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten, der aber für alle guten, konstruktiven Vorschläge offen ist. Man darf auch mal „ausprobieren“. Seit dem Führungswechsel auf Vorstandsebene ist richtig viel Schwung reingekommen. Das eigene Tun wird wieder mehr wahrgenommen, ernst genommen, gefördert und gefordert.
So verdient kununu Geld.