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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDie Ausbildung samt Inhalten, Variatonen und die Ausbildungsleitung. Eine sehr gute Betreuung, dies es einem einfach macht auch mit Problemen auf diese zuzugehen. Ist ein positiver Faktor und großer Pluspunkt in der Sparkasse. Man begegnet sich mit Respekt. In anderen Branchen kann dies auch ganz anders aussehen.
Ehrliches, offenes Miteinander. Gut ausgestattete Arbeitsplätze, Flexibilität bei der Arbeitszeit, gute Sozialleistungen und gutes Gehaltsgefüge.
Auf jeden Fall befindet sich Sparkasse Bensheim auf einem sehr guten Weg und die Zahlen sprechen für uns. Der Vorstand hat richtige Richtung eingeschlagen und das ist gut so und bitte weiter so!
Lob für Leistungsträger und Förderung dieser Personen. Konsequente Ausrichtung der Sparkasse durch den Vorstandsvorsitzenden. Die Sparkasse ist ist seit 10 Jahren endlich wieder zurück auf der Erfolgsspur!
Sehr sozialer AG der auch an schweren Tagen für einen da ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen angeboten
Die sehr sehr vielen Sozialleistungen und die neue Führung des Hauses.
Getroffene Entscheidungen könnten teilweise besser kommuniziert werden, sodass es jeder versteht. Dann wäre u.U. Auch ein größeres Verständnis vorhanden.
mehr Selbstbestimmung sollte möglich sein
Aktuelle Heizstrategie, Räumlichkeiten schlicht zu kalt.
Bestehende Fluktuation.
Eingeschränkte, starre Gehaltsentwicklung.
Manche Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Hier muss deutlicher kommuniziert werden.
Einzelne Bereiche werden noch zu unterschiedlich von den Führungskräften geführt.
Kommunikation sollte weiterhin verbessert werden.
Ich denke, die Sparkasse befand sich durch den verkorksten Bau der Hauptstellen, den jahrelangen schlechten Zahlen und den Fusionsgerüchten in einer schweren Lage. Selbstverständlich stehen viele notwendige Veränderungen an, die auch gemacht werden. Dies müsste aber m. E. deutlicher kommuniziert werden.
Beibehaltung der sich verbesserten Kommunikation.
Die Mischung aus „jung“ und „alt“ bewahren, sodass die jüngeren Kräfte sich weiter entwickeln können.
Sachbezogen Entscheidungen weiter konsequent verfolgen.
Schlechte Bewertungen auswerten.
Top-Bewertung relativieren.
Bewertungen der Sparkassen in der Umgebung sichten.
Uns unsere Arbeit machen lassen und die Wertschätzung hierfür von ganz oben nach ganz unten transportieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bensheim ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Angemessener Anteil von Frauen in der zweiten Führungsebene lassen auf hohe Gleichberechtigung schließen.
Bei uns gibt es einige Frauen in Führungspositionen. Auch nach Rückkehr aus der Elternzeit machen einige ihren Job wieder. Teilzeitjobs mit festen Arbeitszeiten möglichst am Vormittag werden selten.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt und Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben.
Mir sind keine negativen Fälle bekannt, aber auch keine besonders positiven Beispiele
Top! Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bensheim ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image war zeitweise sehr schlecht, verbessert sich aber langsam wieder. Leider gibt es immer wieder Stimmungsmacher, die negative Seiten m.E. auch übertreiben. Durch den Vorstandswechsel kam viel neuer Schwung, Themen werden endlich angepackt.
Schwache Jahre zuletzt, primär durch das Fiasko „Umbau Hauptstelle“. Zuletzt verbesserte Berichtserstattung. Image intern solide, extern verbessert - insbesondere durch stabilisierte Ertragskraft und Vervollständigung der Vorstandsebene.
In den letzten Jahren ist das Image in der Gesellschaft leider etwas negativ besetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier ist jeder selbst auch gefragt, wie man sich in der Ausbildung anstellt. Grundsätzlich gibt es in jedem Bereich eine gewisse Chance.
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein Haus im Wandel bedeutet immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das Motto seitens der Vorstandsebene ist „Aufstieg vor Einstieg“, für die jüngeren Kräfte entsprechend eine Motivation sich weiterzuentwickeln.
Im FK Bereich besteht zudem ein Entwickungsplan je junge Kraft - die Wertschätzung soll hier widergespiegelt werden. Im Endeffekt ist der Mitarbeiter die Grundlage eines wirtschaftlichen Erfolgs - dieser Weg sollte maßgeblich fortgeführt werden.
Der Weg zur Weiterbildung und Karriereförderung wird einem geboten und man kann es nutzen oder man lässt es. Bleibt jedem Mitarbeiter überlassen, wenn ich weiterkommen möchte und meine Bereitschaft aufzeige wird es wahrgenommen und einem die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln.
Wer weiterkommen möchte, kann weiterkommen. Viele Weiterbildungen werden komplett von der Sparkasse bezahlt. Es gibt immer wieder freie Stellen, die zudem wenn möglich mit eigenen Kollegen besetzt werden.
