Leistungsträger werden endlich belohnt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lob für Leistungsträger und Förderung dieser Personen. Konsequente Ausrichtung der Sparkasse durch den Vorstandsvorsitzenden. Die Sparkasse ist ist seit 10 Jahren endlich wieder zurück auf der Erfolgsspur!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Bereiche werden noch zu unterschiedlich von den Führungskräften geführt.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorzüge als sehr guter Arbeitgeber werden von der Sparkasse viel zu wenig in der Öffentlichkeit gezeigt.
Arbeitsatmosphäre
Endlich werden Leistungsträger vom Vorstand belohnt. Kollegen ohne nennenswerte Leistungsbereitschaft, die an der Vergangenheit sich festhalten, verlassen das Unternehmen. Dadurch, dass dies endlich vollzogen wird, ist eine Steigerung der Effizienz zu spüren, welches sich auch in den guten Ergebnissen und der guten Arbeitsmoral spiegelt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch einen regen Austausch der Führungskräfte mit den Mitarbeitern und dem Vorstand. Von Angst, wie im letzten Artikel zu lesen ist, ist dort unter den Beteiligten nichts zu spüren. Anscheinend ist/war der/die Schreiber/in dort nicht anwesend.
Kommunikation
Es findet eine rege und durchgängige Kommunikation zu allen Bereichen durch z.B. Dashboards, Internes Kommunikationssystem, Mitarbeiterfrühstück mit dem Vorstand, Bereichsleiterrunden, Abteilungsleiterrunden und Veranstaltungen über alle Hierarchien regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war schon vor drei Jahren als die Presse außerordentlich schlecht war im Unternehmen sehr gut. Auch nach der Neuausrichtung des Unternehmens vor 1,5 Jahren und einer sehr guten Öffentlichkeitsarbeit des neuen Vorstandes ist der Zusammenhalt nach innen und außen gestärkt und weiterhin sehr gut. Veranstaltungen und Fahrten mit dem Personalrat und dem Vorstand stärken nach Corona noch mehr den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Vergünstigungen und durch eine bis zu 60% Homeofficemöglichkeit und flexible Gleitzeitmöglichkeiten ist ein sehr guter Ausgleich möglich. Der Vorstand verlangt viel Leistungsbereitschaft und honoriert dieses außerordentlich gut, sowohl monetär, als auch durch viele Förderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Arbeitszeitflexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Endlich werden Leistungsträger in der Sparkasse vom Vorstand dauerhaft belohnt und gefördert.
Zum Glück werden leistungsschwache Mitarbeiter nicht mehr gefordert wie früher und verlassen das Unternehmen. Das stärkt die Arbeitsmoral der willigen und fleißigen Mitarbeiter/- innen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund neue geschaffener Aufgabenbereiche und Insourcingmaßnahmen werden viele Stellen neu definiert und interessanter. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche ist nach interner Bewerbung gut möglich. Es zählt der Aufstieg von Mitarbeitern mehr als der Einstieg neuer Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden gleich behandelt und Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurde eine sehr gute Altersteilzeitregelung angeboten. Viele ältere Kollegen sind in verantwortungsvollen Aufgaben und es wird durch das Angebot der Altersteilzeitregelung der Generationenwechsels gleitend gerade vollzogen.
Arbeitsbedingungen
Bis die Umbaumaßnahmen abgeschlossen sind viele Arbeitsplätze im alten Hauptstellengebäude oder in ausgelagerten Stellen. Worauf sich alle freuen sind die neuen Arbeitsplätze im neu umgebauten Hauptstellengebäudes. Es gibt durch den neuen Vorstand wieder Wasser und Kaffee für die Mietarbeiter/- innen kostenfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird in einer eigenen Abteilung betreut und ist fest in den Strategien, beim Umbau der Hauptstelle und in jetzt schon sichtbaren Veränderungen ( Dienstfahrräder, E- Fahrzeuge, grüne Investments etc.) zu sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sparkasse zahlt ein überdurchschnittliches Gehalt. Für Leistungsträger gibt es noch üppige leistungsorientierte Zahlungen die sich lohnen. Die Sozialleistungen sind äußerst großzügig und umfassen neben Krankenzusatzversicherungen,Zusatzrenten, Fahrradleasing, Gesundheitsförderung etc. ein umfangreiches Paket wie es selten zu finden ist.
Image
Die Presse ist seit 1,5 Jahren positiv. Leider ist das Image noch geprägt von den sehr schlechten Nachrichten der Vorjahre und durch Kommentare in der Öffentlichkeit von ausgeschiedenen Mitarbeitern, welche mit der neuen leistungsorientierten Unternehmenskultur nicht zurecht gekommen sind.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gab es bei mir keinerlei Einschränkungen bei Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Gegenteil!