Wer etwas lernen will ist hier richtig!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang untereinander. Es wird gelacht, aber auch gemeinsam an der Erreichung der Ziele gearbeitet. Es findet viel Austausch statt. Aufgrund der räumlichen Möglichkeiten (Cafeteria, Betriebsrestaurant) auch abteilungsübergreifend und oft informell. Selbstorganisierte Teamevents oder Feierabendhock zeugten für mich davon, dass hier nicht nur gearbeitet wird, sondern dass man sich gegenseitig auch mag und gerne miteinander zusammen ist.
Kommunikation
Transparenz wird groß geschrieben. Die wichtigsten Kennzahlen stehen im Intranet, welches auch sonst als Informationsmedium sehr aussagekräftig ist. Die Führungskräfte transportieren weitere Hintergrundinformationen auf der Tonspur in den Teambesprechungen oder auch im Einzelgespräch. Kalender ist unternehmensweit "offen" und einsehbar. Es wird miteinander gearbeitet. Man kennt sich - es gibt gefühlt auch keine Hierarchie-Hürden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Kollegen krank sind oder mal privat irgendwelche Probleme haben, die sich auf die Arbeit auswirken, dann war für mich stets wahrnehmbar, dass alle hier zusammen gehalten haben. Man ist selbstverständlich in die Bresche gesprungen und hat die Mehrarbeit übernommen.
Work-Life-Balance
Es geht um die Erreichung von Zielen. Das ist den Beteiligten klar und es herrscht hier natürlich auch ein gewisser Druck. Wenn bei der Arbeit Spass und Freude herrschen und ein guter Kollegenzusammenhalt da ist, dann ist das alles auch beherrschbar. Ansonsten tut die Sparkasse sehr viel, damit es den Mitarbeitenden gut geht (Radeln oder Joggen zur Arbeit - kein Problem - es gibt Umkleiden und Duschen; Betriebsrestaurant, Gesundheitskurse, Vorsorge, Skiausfahrt usw.). Homeoffice wird seit über 10 Jahren praktiziert und ist möglich, was für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr hilfreich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Sparkasse steckte sehr viel Geld in die Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte. Hab hier sehr viel gelernt. Umgang ist wertschätzend, es wird aber auch klar kommuniziert, was erwartet wird. Hätte mir selbst etwas mehr Training/Entwicklung durch meine direkte Führungskraft gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Sparkasse Bodensee ist bei der Digitalisierung vorne mit dabei. Spannend dabei: Digitalisierung wird auch aus dem Fachbereich (Marketing, Controlling, Vertrieb etc.) getrieben. Wer Lust auf solche Themen hat und dies auch zeigt, kann bei spannenden Projekten mit dabei sein. Die Bereitschaft zur Veränderung ist ja bei vielen Unternehmen (bzw. deren Mitarbeitern) so ein Thema. Nicht so bei der Sparkasse Bodensee. In den letzten Jahren gab es so viele Veränderungen, dass die Mitarbeitenden das mittlerweile als "Fähigkeit" empfinden. "Ich kann Change". Allerdings: Wer den Anspruch hat, immer das Gleiche zu tun, der ist hier falsch.
Gleichberechtigung
Als nachteilig empfinde ich die Tatsache, dass die Anzahl der weiblichen Führungskräfte in der obersten Führungsetage so gering ist. Das passt nicht in eine modernen Unternehmenskultur und ist schlichtweg einseitig. Hier bleibt Potential auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hier nichts Auffälliges feststellen oder sagen.
Arbeitsbedingungen
Technik, Arbeitsplatz - alles o.k.
Bei den modernen Kommunikationsformen gibt es noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt und ist sehr ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Spitzengehälter werden hier keine gezahlt, wenn man sich mit der Industrie vergleichen möchte. Im Vergleich zu anderen Playern (Mittelstand, Handwerk, Behörden) sind die Gehälter jedoch in Ordnung.
Image
Bankenbranche halt :-)
Karriere/Weiterbildung
Jährlich wiederkehrende Weiterbildungsangebote für Führungskräfte. Für Mitarbeiter gibt es Karrierewege, die mit den Führungskräften/Personal besprochen werden können. Durch Sparkassenakademie und Sparkassenverband sind Fortbildungen, Schulungen und Informationsveranstaltungen sehr gut organisiert und strukturiert.