Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
"Wir sind kein fancy FinTech. Dafür sind wir hier – für euch vor Ort. Vom ersten Konto über die Finanzierung der eigenen vier Wände bis zur richtigen Altersvorsorge. Hier machen wir uns stark für alles, was wirklich zählt. Im Leben. In der Region. In Zukunft." Hier entsteht Gutes.
Mit circa 700 Mitarbeitenden, etwa 60 Auszubildenden, 22 Geschäftsstellen, 20 SB-Stellen und einer Bilanzsumme von 5,3 Milliarden Euro sind wir das bedeutendste Kreditinstitut in der Bodenseeregion. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Regionen Konstanz, Überlingen, Friedrichshafen und Tettnang.
Als Sparkasse fühlen wir uns unserer Region und den Menschen, die hier leben, sehr verbunden. Unser vorrangiges Unternehmensziel ist die Steigerung des Gemeinwohls - unser Selbstverständnis basiert gleichermaßen auf Ökonomie, sozialer Verantwortung und Ökologie. Daher fördern wir vielfältige Veranstaltungen und Vereine, von Kultur bis hin zu Sport. Nachhaltigkeit spielt in unseren Unternehmensentscheidungen eine große Bedeutung.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Der Bodenseeraum ist eine der schönsten und wirtschaftlich stärksten Regionen Deutschlands, in die es viele Menschen zum Leben und Urlaub machen zieht. Attraktive Städte und vielfältige Freizeitangebote machen das Leben und Arbeiten rund um den See wunderschön.
"Es geht im Leben nicht darum, was wir haben. Sondern was wir daraus machen. Um echte Verbundenheit. Die Liebe zur Region. Und den Partner fürs Leben. Wir sind da, beraten, begleiten und kümmern uns um alles, was wirklich zählt. Für Sie. Für uns. Für die Region." Hier entsteht Gutes.
Die Sparkasse gehört zu den bekanntesten Marken Deutschlands. Jeder kennt uns und unsere Produkte. Dabei setzen wir sowohl auf unsere Tradition und unsere Stärken und gehen gleichzeitig selbstbewusst neue Wege und suchen aktiv nach Innovationen.
Unsere Kunden beraten wir verantwortungsbewusst und ehrlich und sind über viele Kanäle erreichbar:
Unsere Produktpalette ist vollumfänglich. Um optimale Lösung für unsere Kunden zu erzielen, unterstützen uns starke Partner wie die LBS, die Deka, die SV oder auch die Deutsche Leasing. Im Baufinanzierungsbereich vergleichen wir anbieterneutral für unsere Kunden die Konditionen von über 200 Banken und vermitteln transparent das beste Angebot.
Als moderner Arbeitgeber fördern wir Entwicklung und bieten Perspektiven!
Unsere Bildungsgarantie:
Wir bieten unseren Mitarbeitern unabhängig von ihrer Funktion oder Stelle zahlreiche Fort- und Weiterbildungen (z.B. Sparkassenkaufmann/-frau, Bankfachwirt/in, Betriebswirt/in oder auch Bachelor-Studiengänge) an. Dadurch werden Fähigkeiten und Wissen weiter ausgebaut und die Karriere kann aktiv gestaltet werden. Vielfältige und spannende Aufgaben innerhalb der Sparkasse Bodensee oder der Sparkassen Finanzgruppe erwarten Sie.
Mit unserer Zukunftsakademie stehen Ihnen darüber hinaus auch intern vielfältige Weiter- und Entwicklungsmöglichkeiten offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir kommunizieren auf Augenhöhe miteinander, jeder ist wichtig und darf sich einbringen. Sinnvolle Aufgaben und ein kollegiales Miteinander machen das Arbeiten bei der Sparkasse Bodensee besonders. Ein offener und freundlicher Umgang über alle Ebenen hinweg ist uns sehr wichtig. Die tägliche Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Ehrlichkeit, Toleranz und Verantwortungsbewusstsein.
Viele geförderte Weiterbildungs- und Seminarangebote öffnen neue Perspektiven und qualifizieren für die Zukunft. Laufend investieren wir in eine moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung. Der persönliche Austausch gehört genauso in unseren Alltag, wie Telefonkonferenzen oder Videocalls mit Kunden und Kollegen. Mobiles Arbeiten ist in vielen Unternehmensbereichen möglich. Wir suchen und nutzen die Chancen der Digitalisierung. Auch unser moderner Casual-Dresscode für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hebt uns von anderen Banken ab.
Neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen wir herzlich und begleiten sie die ersten Monate mit einem durchdachten Onboarding-Programm. Ein persönlicher Pate macht das Ankommen einfach. Dabei stehen die fachliche Einarbeitung und die Vernetzung im Haus im Mittelpunkt. Gefördert wird dies auch durch verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen rund um das Jahr. So werden aus Kollegen auch echte Freunde.
Last but not least: Sie sind begeistert für Natur, Entspannung, Sport, Kultur und gutes Essen? Das alles und noch vieles mehr können Sie in Ihrer Mittagspause oder nach Feierabend am Bodensee und in der nahe gelegenen Alpenregion erleben.
Wir bieten vielfältige Herausforderungen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: www.sparkasse-bodensee.de/karriere
Anregung gefällig?
Wir suchen offene und mutige Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und mit uns die Zukunft gestalten wollen, die in Veränderungen Chancen erkennen und deren Arbeitsweise von Eigeninitiative und Agilität geprägt ist. Idealerweise bringen Sie bereits eine gute fachliche Ausbildung, sowie eine hohe Weiterbildungsmotivation mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Bodensee.
Interne Weiterbildung zu vollem Gehalt (Bedingung ist an Erfolg/Noten geknüpft)
Tolle Arbeitsathmosphäre und sehr nette Kolleg*innen
Die Sparkasse erweist sich insgesamt als solider Arbeitgeber, insbesondere im traditionellen Bankensektor. Die angebotenen Leistungen und Benefits sind durchweg akzeptabel, wenn auch nicht überdurchschnittlich. Für den Bereich Immobilien sehe ich jedoch Verbesserungspotenzial und kann diesen daher nicht empfehlen. Wer jedoch eine Tätigkeit im Bankwesen anstrebt, findet hier ein stabiles Arbeitsumfeld mit angemessenen Rahmenbedingungen
Viele Möglichkeiten, sei es bei der Stellenbesetzung oder bei der Weiterbildung.
Tolle Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Bio-Kantine und kostenfreie Sport- und Gesundheitskurse. Möglichkeit der Mitsprache über "Hier entsteht Gutes".
Super Arbeitgeber.
Die Aufnahme verlief, wie man es sich nur wünschen kann. Das Team ist super, Benefits ohne Ende und MA Events die gefördert werden. Arbeit ist vielfältig (jeder Entscheidet selbst, in welcher Branche man tätig ist)
Die Sparkasse ist grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber, allerdings waren meine Erfahrungen in meiner Position enttäuschend. Die Organisation wirkte oft chaotisch, und es fehlte an klaren Strukturen, was die Arbeit unnötig erschwerte. Nach nur einem Monat hatte ich beschlossen, zu kündigen – eine Entscheidung, die ich im Nachhinein besser nicht zurückgezogen hätte. Für meine Position gab es keine klare Orientierung, was zu einer frustrierenden und unbefriedigenden Arbeitsatmosphäre geführt hat
Oft noch veraltete Arbeitsmethoden
-Gehalt nach der Ausbildung
- Es wird gesagt die ganze Ausbildung zählt, aber eigentlich schauen Sie auf die letzten Monate/das letzte Jahr
Die gelebte „Offenheit“. Es gibt sie punktuell wenn es grade gut passt.
Definitiv die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge für die Sparkasse als Arbeitgeber:
• Meeting-Kultur optimieren: Weniger, dafür effizientere Meetings mit klaren Zielen und Ergebnissen.
• Geschäftsbereiche trennen: Wohnungsverwaltung auslagern, da diese nicht zur Bankstruktur passt.
• Strukturen anpassen: Infrastruktur stärker an branchenspezifische Anforderungen angleichen.
• Fokus stärken: Konzentration auf Kernkompetenzen als Bank statt Diversifikation in unpassende Bereiche.
Diese Maßnahmen könnten Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern.
Mehr externe Förderung der Fortbildungsangebote. Kinderbetreuung Während der Ferien.
Mehr moderne Umgangsformen einführen. Z.B. Die Kommunikatioon per "Du". Attraktiver werden im Vertrieb - Bsp. Vergütung
Den Druck und die Erwartungen senken und weniger Beurteilungen vergeben
Ganz neu anfangen. Am Besten fusionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehe sehr gut
Tolles Team
Unser Team ist super, wir verstehen uns alle sehr gut und gehen auch außerhalb der Arbeitszeit zusammen zum Essen oder mal an den See.
Auch die Arbeit mit anderen Teams läuft in der Regel ohne Probleme. Klar gibt es hier und da auch mal Auseinandersetzungen und Unstimmigkeiten, aber das ist normal.
Wenn Kollegen krank sind oder mal privat irgendwelche Probleme haben, die sich auf die Arbeit auswirken, dann war für mich stets wahrnehmbar, dass alle hier zusammen gehalten haben. Man ist selbstverständlich in die Bresche gesprungen und hat die Mehrarbeit übernommen.
Alle verstehen sich gut. Man geht auch mal was trinken und ist füreinander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bodensee ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Image ist deutlich schlechter. Hier sollte noch einiges gemacht werden. Vielleicht hilft uns ja jetzt "Hier entsteht Gutes" (Ein Projekt)nach Innen und außen
Wird jährlich schlechter! Wer gut und jung genug ist geht und verdient beim neuen Arbeitgeber wesentlich mehr
Das Image ist meines Erachtens schlechter als es die Sparkasse verdient hätte
Schwer zu sagen. Die wenigsten Banken haben ein gutes Image
Die Sparkasse hatte in der Vergangenheit nicht immer dazu beigetragen, dass die Kunden gut von ihr denken. Sei es Cum-Ex, der Druck Prämiensparverträge aufzulösen usw. - Etwas besser als bei Privatbanken ist das Image aber dennoch (noch).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
An sich finde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten der Sparkasse wirklich klasse. Von der Ausbildung für Quereinsteiger, zum Fachwirt und Betriebswirt bis hin zum Masterstudium, hier haben die Mitarbeiter wirklich eine sehr große Auswahl. Zudem unterstützt die Sparkasse bei guten Noten zusätzlich finanziell.
Leider ist auch hier die Gleichberechtigung nicht bei allen Mitarbeitern die selbe. Wenn man dann hört, dass manche Mitarbeiter in eine höhere Gehaltsstufe gestellt wurde, obwohl die vorausgesetzte Qualifikation noch nicht vorhanden ist, während andere Jahre lang darum kämpfen, ...
Jährlich wiederkehrende Weiterbildungsangebote für Führungskräfte. Für Mitarbeiter gibt es Karrierewege, die mit den Führungskräften/Personal besprochen werden können. Durch Sparkassenakademie und Sparkassenverband sind Fortbildungen, Schulungen und Informationsveranstaltungen sehr gut organisiert und strukturiert.
Mit Weiterbildungen hat man viel Chancen aufzusteigen
Sofern man die Dinge selbst in die Hand nimmt, kann man etwas erreichen. Alle anderen bleiben auf Ihren Positionen ohne einen möglichen Entwicklungsweg. Weiterbildung gibt es bei Stellenantritt, über laufende Fortbildungen bzw. die Möglichkeit an vertiefenden Seminaren und Schulungen teilzunehmen, ist mir nichts bekannt (natürlich wird in Präsentationen über neue Produkte usw. informiert, was ich jedoch nicht als Weiterbildung werte).
Die Personalabteilung genehmigt Weiterbildungen hat aber meistens keine Ahnung welche sie eigentlich anbietet bzw. der Personalentwickler hat keine Ahnung wer gerade zur Weiterbildung weg ist. Kommunikation findet gar nicht statt und Kontakte/frisch geschulte Kräfte werden gar nicht genutzt. Um als Unternehmen weiter zu kommen …